Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 января 2015, 01:12, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Из декрета в декрет

Добрый вечер! Работаю на госслужбе. 07.02.14 ушла на больничный по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас беременна, а первому ребенку 8 месяцев. Получается, больничный по БиР накладывается на отпуск по уходу до 1,5 лет. - Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного (если я захочу его прервать на время беременности и родов), мотивируя это тем, что я нахожусь в декретном отпуске? - После рождения второго ребенка будет ли работодатель выплачивать ежемесячное пособие на второгог ребенка до 1,5 лет? - Какой закон регулирует выплаты по БиР и уходу за ребенком для госслужащих? или касаемо выплат законы едины для всех? Заранее спасибо за ответ
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 4 ребенка
Здравствуйте. По первому вопросу много путаницы. Во первых, декрета, и декретного отпуска не существует в трудовом кодексе и трудовых отношениях. Есть больничный лист по беременности и родам и есть отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребннком до трех лет. Декрет - разговорное выражение, которое не несет ни какой смысловой нагрузки. Потому не понятно "что на что" вы собрались прерывать. Логично было бы прервать отпуск по уходу на б/лист, так как больничный лист оплачивают в размере 100%, а отпуск по уходу - 40% от среднедневного. В любом случае вы не можете быть одновременно в двух состояниях и получать два пособия. Или или. Это не право работодателя, это его обязанность ( требование закона) - оплатить только что то одно. Да, если к моменту окончания б/листа по бир старшему ребенку не исполнится полтора года вам будут платить два пособия на каждого ребенка. Закон один и для коммерческих организаций и для бюджетных.


Пожаловаться
БаловАННАя, 4 ребенка
1


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас