Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 января 2015, 11:01, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении

Добрый день! Ситуация следующая: я работаю на декретной ставке до выхода основного сотрудника. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по БиР, с 4.02 начинается отпуск по уходу за ребенком. Мне позвонили с работы и сказали, что с 29.01 выходит основной сотрудник, соответственно меня увольняют. Если я сразу же устроюсь на другую работу и уйду в отпуск по уходу за ребенком, будет ли мне начисляться пособие по уходу за ребенком в полном размере?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 4 ребенка
Добрый день. Вопрос не в том, будут ли начислять пособие по уходу за ребенком в полном размере, вопрос в экономической целесообразности принимать на работу девушку, которая тут же уходит в отпуск по уходу за ребенком. ФСС, когда его попросят возместить расходы организации на оплату вашего отпуска, обязательно этот вопрос задаст и будет вправе усмотреть в данном случае факт мошенничества и в возмещении отказать. Собственно, вы ничем не рискуете, рискует организация-работодатель. И, если они готовы на подобные риски - почему нет? Что бы обезопасить организацию, устройтесь на полставки, так вы можете и пособие получать и зарплату. (кто там будет по факту выполнять работу и получать зп, ФСС не проверяет), но экономическая целесообразность налицо. Новому работодателю принесите справки от предыдущих работодателей за 2013 и 2014 годы и пособие вам рассчитают из данных справки.


Пожаловаться
Анонимно
спасибо за ответ.Пособие у нас насколько я знаю перечисляется напрямую, а не возмещается организации( Нижегородская область, пилотный проект) А если оформлять пособие в соцзащите, то какой размер пособия будет? На работе при увольнении мне сказали, что мне нужно будет отнести туда( в соцзащиту) справки 2ндфл, и вроде как мне исходя их них расчитают пособие.Но я подтверждающей информации нигде не нашла.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас