Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 августа 2013, 06:29, Форум, Консультации, Юрист Калегина Екатерина Николаевна

Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня

Здравствуйте. Во время беременности я работала в качестве временного сотрудника (постоянный был в декрете), после родов меня уволили. Поскольку не работающие граждане имеют право только на минимальные пособия от "собеса", мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком на условиях сокращенного рабочего времени на работе мужа. Все необходимые документы и справки нами были предоставлены, однако работодатель не желает оформлять отпуск, объясняя это тем, что я не работаю и вполне могу сидеть с ребенком. Как я поняла, 255ФЗ от 29.12.06 гл.3.1 ст.11.1 гласит, что правом на отпуск и пособия имеет любой из опекунов, если этим правом не воспользовался другой, но работодатель этот закон во внимание не принимает. Ребенок родился в мае, сейчас август, через пару месяцев мы потеряем право на выплату пособий вообще. Несет ли работодатель ответственность за препятствование оформлению отпуска, и как следствие, получение пособий. Что Вы посоветуете нам делать и куда обратиться? Мы хотели написать жалобу в инспекцию по трудовым спорам, смогут ли они нам помочь? Заранее благодарна за ответ.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Екатерина Калегина, 4 ребенка
Право отца на отпуск по уходу прописано в ст.256 ТК. Отец ребенка должен к заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложить справку, что мать не использует такой отпуск и пособие не получает (если мать ребенка не работает, то такую справку нужно взять в органах социальной защиты по месту жительства). При этом отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Объясните работодателю,что он не из собственного кармана будет выплачивать пособие,а из страховки работника(ее будут компенсировать ему).Единственное,что работодатель скорее всего не хочет,чтобы ваш муж работал на условиях неполного рабочего дня,так как это минимум занятости,и максимум проблем работодателю,и место занято,и работают кое как..ушел бы вообще в отпуск по уходу за ребенком,еще да,можно взять другого работника...а так,сами понимаете. Насчет минимального пособия от собеса,а вы посчитали,что пособие будет прибавкой к ЗП мужа за полный день работы мужа,а если он будет работать на условиях неполного рабочего дня плюс пособие,это может оказаться меньше.Ему могут назначить минимальный оклад,лишить его премий,и т.п.и в конечном итоге и взаимоотношения с работодателем будут испорчены.Да и еще,у мужа зп официальная?ведь пособие считается именнно от официального оклада. Да,вы можете обратиться в инспекцию,и вам там конечно помогут.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас