Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
16 апреля 2013, 08:44, Консультации, Юрист Калегина Екатерина Николаевна

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ликвидация предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, в котором я работала, собираются ликвидировать и создавать новое. Подскажите, пожалуйста, как я теперь буду получать пособия? И в каком объеме? А так же должны ли мне будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (дни, которые я не использовала до того как ушла в декрет)? Спасибо.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Katrin, 4 ребенка
вам за два месяца до начала ликвидации предприятия должны прислать уведомление, в котором вы должны расписаться. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас