Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
31 мая 2013, 08:15, Форум, Консультации, Юрист Калегина Екатерина Николаевна

Нарушение ТК в организации 2

Спасибо за быстрый ответ. Возможно, я не корректно донесла информацию. Дело в том, что работа как раз не сменная. По трудовому договору - пятидневная рабочая неделя! Рабочий день с 9 до 18. А на деле в субботу и воскресенье тоже рабочие дни. По ТК работодатель не имеет права обязать работника выходить в выходные, если это не обусловлено производственной необходимостью, и на это должен быть приказ или распоряжение, и сотрудники должны с нем расписаться, тем самым соглашаясь с этим! Конечно, про "черную" з/пл вопрос отдельный, но и выходные должны оплачиваться, как положено по ТК - из "белой" з/п в двойном размере. Конечно, каждый делает свой выбор сам, поэтому и я, собираясь менять место работы, понимаю, что могу остаться без "черной". Думаю и факт наличия ее можно при желании доказать. Какие в таком случае мне могут потребоваться доказательства, что организация работает без выходных на самом деле, и выходные на самом деле не оплачивались по "белому"?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Екатерина Калегина, 4 ребенка
для начала прийдите к руководителю со своим трудовым договором и скажите что у вас 5дневная рабочая неделя,и что вы можете работать в выходные, но за другую оплату, руководитель не обязан догадываться о недовольствах подчиненных,об этом нужно сообщать.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас