Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
1 апреля 2015, 18:19, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Увольнение при продаже фирмы

Добрый день. Я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас снова забеременела и в июне мне нужно оформлять декретный отпуск по рождению второго ребенка в июне. Но в моей компании сказали что наша фирма то ли проходит реорганизацию то ли ее перепродают, конкретного ничего не говорят, последний раз мне сказали что ее продали или передали другой фирме на ликвидацию. Отказываются принимать у меня больничный лист по декрету, говорят не примем даже. Предлагают мне просто уволиться без каких либо выплат. Дело в том что я до родов проживаю в Италии и рожать тоже буду здесь. Но на оформление документов я планировала приехать в июне. Каким образом мне поступить и как правильно оформить документы на все пособия на второго ребенка. Спасибо большое заранее!!!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте. Для правильного ответа уточните состояние фирмы на сегодняшний день, больничный обязаны принять, в случае отказа обратитесь в прокуратуру по месту нахождения фирмы. Адвокат МКА"ВЕРУМ" Гонина О.М.
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте.Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. также: Пособие в ранние сроки беременности Пособие при рождении ребенка Пособие по уходу за ребенком Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2015 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины: •работающие •безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) •обучающиеся по очной форме обучения •проходящие военную службу по контракту •усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2015 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2015 году ей платят оба работодателя. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС . Документы для получения пособия по беременности и родам Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся: •заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме) •больничный лист •справка о сумме заработка для расчета пособия Документы для получения пособия по беременности и родам в 2015 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии Сроки выплаты пособия по беременности и родам При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер пособия по беременности и родам Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы: •Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка •Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей •Студентки – в размере стипендии •Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей) Ежегодно пособие по беременности и родам индексируется, это закреплено законом. Обратите внимание: индексация касается только выплат, получаемых уволенными женщинами. В 2015 году коэффициент индексации равен 1,055 – соответственно, размер пособия по беременности и родам в 2015 году составляет 543 рубля 67 копеек. Расчет пособия по беременности и родам С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2015 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2014 году эта сумма составляла 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730 В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: •Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком •Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас