Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 января 2014, 09:09, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Увольнение беременной в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,2 года, на данный момент я беременна, а мне прислали документы, что организация ликвидируется. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам на следующего ребенка. Куда обращаться и какие документы необходимы? За ранее спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте. Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас