Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 марта 2015, 15:23, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Трудовой спор права беременной

здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в ситуации.работаю кассиром-операционистом в магазине цифровой техники.заключен трудовой договор,но он не соблюдается,зарплата выдается черно-белая.В ТК РФ ст 254 отмечено,что беременным женщинам запрещается работа за компьютером,а так же с копировальной техникой,я нахожусь за компьютером 6 дней в неделю по 8 часов.Вокруг меня кругом стоят включенные компьютеры,так как это магазин и они продаются.Могу ли я написать заявление о переводе меня на другое место работы,где нет вредного фактора и требовать с работодателя освободить меня от работы с сохранением среднего заработка,пока мне не предоставят другую работу?какие документы или справки мне приложить. имеют ли право мне отказать и куда тогда обращаться?на работе руководство заставляет уволиться,но якобы по собственному желанию,иначе грозят лишать премий и выплачивать минимальный оклад.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте.Основания для перевода на легкую работу Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу. Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе. Образец заявления беременной работницы о переводе ее на другую работу Генеральному директору ООО «Восход» Губанову Н.И. от оператора цеха типографии Захаровой Л.Н. Заявление Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением. Приложение: справка из женской консультации №32 от 25.11.2011 г. 26.11.2011 г. подпись Л.Н. Захарова С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Адвокат МКА "ВЕРУМ" Гонина О.М.
Пожаловаться
Подпишитесь на нас