Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
5 февраля 2015, 15:27, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Срочный трудовой договор и беременность

Добрый день!! Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 31.07.2015 года. В Настоящий момент беременна, роды примерно в середине сентября, в декрет ухожу 10-15 июля 2015г. Вопрос: Должны ли мне продлить трудовой договор до родов? или он просто расторгается по истечению срока? и после родов если я не ошибаюсь, компания не может уволить сотрудницу если у нее имеются дети до 3х лет. И могу я быть уверенной в том что если продлят трудовой договор мне будут выплачивать пособия по уходу за ребенком или мне придется обращаться в ФСС за минимальными выплатами?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте. Трудовой договор обязаны расторгнуть после окончания беременности. Адвокат МКА "ВЕРУМ" Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас