Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 декабря 2014, 01:02, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком до 1 5

Здравствуйте! Прошу помочь мне разобраться в ситуации. Я работаю официально в доп. офисе крупного банка 4 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочке 11 месяцев. Наш дополнительный офис находится в районном центре, других офисов в нашем районе нет, его собираются закрывать с 1-го марта 2015 года. Начальник отдела кадров сообщила что мы обособленное структурное подразделение и банк запустил процедуру ликвидации нашего офиса, соответственно сокращают всех без исключения согласно правилам ТК РФ ( с уведомлением о сокращении, выходным пособием, компенсацией отпуска...). Но у меня возник ряд вопросов, проконсультируйте очень прошу: 1. Правильно ли я понимаю что после того как получу все документы о сокращении я должна буду в ФСС оформить пособие до 1,5 лет, и оставшиеся 4 месяца они мне будут выплачивать пособие в том же размере, исходя из справок с моей организации? 2. Прервется ли у меня непрерывный стаж (в будущем для расчета пенсий и больничных листов), и как я должна поступить чтобы он не прервался? 3. Нужно ли мне идти в ЦЗН для оформления себя как безработной если на работу я пока выйти не могу (про пособие я знаю что выплачивается только одно либо по безработице, либо до 1,5 лет), что даст мне это оформление? Никак не могу выработать алгоритм своих действий, что за чем делать, куда вперед идти в ФСС или ЦЗН и очень переживаю за стаж.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте, женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия, обязаны: 1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. 2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие. Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов. При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР. Адвокат МКА " ВЕРУМ " Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас