Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 мая 2015, 18:32, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Перевод на легкий труд

Здравствуйте! Работаю 3г соцработником,работа связана с поднятием тяжестей,ношу продукты пожилым. Норма 4кг на человека.В день обслуживаю 4-5чел. 2 мес назад сильно заболела спина, была 2 нед на б/л. Сделала МРТ - в позвоночнике 4 протрузии в пояснично-крестцовом отделе(состояние перед грыжей диска), сильные боли. Невролог устно порекомендовал сменить род работы на не связанный с подъемом тяжестей. Обратилась к руководству с просьбой перевести меня в офис,на что директор филиала сказала,что сейчас сокращения и мест нет. Если я возьму у невролога справку на легкий труд,обязано ли руководство мне его предоставить? Уходить с работы по собственному желанию не хочу,т.к.я в разводе и у меня маленький 6л ребенок.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас