Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 марта 2015, 10:28, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Перевод матери одиночки на 0 5 ставки

Здравствуйте! я мать одиночка ребенку 6 лет заработная плата без НДФЛ 6200руб по сокращению штата хотят перевести с 1 ставки на 0.5 ставки. Правомерен ли перевод на 0,5 ставки.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является наличие у работодателя необходимости, как соблюдения определенной процедуры увольнения, так и предоставления гарантий отдельным категориям работников. В частности, запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата содержится в отношении матери – одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть трудовой с одинокой матерью можно только в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 81 ТК РФ, а именно: 1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. В случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 4. При совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5. В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала или представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей; 7. При предоставлении работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора. Кроме того, увольнение по основаниям, предусмотренным данной статьей допускается, только при отсутствии возможности перевести работника на другую имеющуюся у работодателя должность или работу, если на то имеется письменное согласие. Также важно, чтобы работник мог выполнять предложенную ему работу по состоянию здоровья, а работодатель предложил работнику, подпадающему под сокращение все вакансии, отвечающие указанным требованиям. Теперь немного о переводе. Статья 72.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод допускается только лишь с письменного согласия работника. Исключением из этого правила являются случаи временного перевода, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Кроме того, закон запрещает переводить и перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья . Адвокат МКА "ВЕРУМ" Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас