Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 марта 2014, 15:15, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Переход на другую работу при беременности

Добрый день! Работаю на предприятии больше 5 лет на должности помощник руководителя. на данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. Мой руководитель, в ближайшее время, увольняется и переходит работать в другую организацию. он хочет чтобы я тоже перешла на новое место вместе с ним. скажите пожалуйста, как в моем положении это лучше сделать: просто уволиться,оформить перевод в другую организацию или все-таки остаться на старом месте так как уволить меня все равно не имеют права? потеряю ли я какие-то выплаты при расчете по беременности и родам , если на новом месте з/п у меня будет выше?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте.Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 % от ее среднего заработка. Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный государством, скорректированный при необходимости на районные коэффициенты. Таким образом, чтобы рассчитать декретные в 2014 году, необходимо учесть следующие факторы: Страховой стаж (в течение которого работодатель – организация или индивидуальный предприниматель - осуществлял отчисления в фонд социального страхования). Средний заработок за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. То есть, мамам, готовящимся уйти в декрет в 2014 году, при расчете декретных нужно ориентироваться на свои доходы в 2012 – 2013 годах. Учитываются командировочные, отпускные, официальные премии. МРОТ (для рожениц, стаж которых меньше 6 месяцев). Начисления на зарплату. Если стаж женщины больше 2-х лет, она должна рассчитать свой среднедневной заработок, разделив сумму зарплаты, полученной за 2 года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней: Приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приходящихся на период освобождения работника от занимаемой должности с сохранением заработной платы, но без отчисления взносов в ФСС. Ориентировочное количество дней, принимаемое для расчета декретных в 2014 году, в котором учтены праздники и выходные - 730 дней. Если женщина работала по совместительству в нескольких компаниях, для расчета среднедневного заработка и общей суммы зарплаты, полученной за 2 года, необходимо учесть все полученные ею доходы. После расчета среднедневного заработка можно рассчитать декретные выплаты в 2014 году. Для этого достаточно умножить величину среднего заработка на количество дней отпуска (от 140 до 194, в зависимости от сложности родов и количества рожденных детей). Минимальная сумма данного пособия должна быть не менее 25 528рублей (по МРОТ), максимальная – не более 186 986 рублей. Как должны рассчитывать свои выплаты мамы, которые работали менее 2-х лет? К сожалению, такой категории женщин крайне невыгодно уходить в декрет, ведь среднедневной заработок все равно будет рассчитываться, исходя из реально полученной за 2 года зарплаты. Например, если вы работали год и получали по 15 000 ежемесячно, то среднедневной заработок будет равен: 15000 * 12 / 730 = 246,57 руб. Декретные выплаты в 2014 году для такой женщины будут равняться (при отпуске в 140 дней): 246,57 * 140 = 34 520 рублей. Для сравнения: если бы будущая мама отработала 2 года (с такой же неизменной заработной платой – 15 000 рублей), она бы получила декретные в размере 69 041 рублей (среднедневной заработок бы составил 493,15 руб.). Если же женщина отработала меньше 6 месяцев, то за основу размера выплат берется МРОТ – каждый месяц мама ребенка будет получать пособие в размере 1 МРОТ (декретные ей также выплачиваются в течение 140-190 дней), общая сумма пособия не превышает минимум, о котором мы уже говорили - 25 528 рублей. В каждом регионе МРОТ разный, но стандартное значение в 2014 году –5554 рублей (5 205 рублей – в 2013 году). Декретные выплаты в 2014 году имеют право получать не только женщины, работающие по трудовому договору, но и другие категории рожениц: Студентки дневной платной и бесплатной формы обучения (обратите внимание: получать пособие могут даже «контрактницы»; пособие платится ежемесячно в размере 1 стипендии). Женщины – индивидуальные предприниматели, если они вступили в ФСС и до декрета вносили взносы на протяжении как минимум 6 месяцев. Женщины, уволенные по причины ликвидации предприятия (размер ежемесячного пособия – 439 рублей). Мы предоставили интересующую Вас информацию. А где и кем работать это решать Вам. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас