Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 июня 2014, 17:25, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Могут ли отказать в трудоустройстве когда в одностороннем порядке уже подписан трудовой договор

Я прошел собеседование в фирме, мне сказали, что моя кандидатура устраивает, я принес все необходимые документы и подписал трудовой договор. Мне сказали, в отделе кадров, что через 2-3 дня после подписания трудового договора со стороны работодателя меня вызовут и дадут документы на прохождение медосмотра. И вот уже 3 месяца идет такая свистопляска: сначала в отделе кадров говорили, что договор скоро подпишут, нужно подождать, потом, что зам. директора, который занимается этим вопросом в отпуске, потом, что он на повышении квалификации, сейчас он вышел и говорит, что он не решает, а решает директор, который, вернул трудовой договор без каких-либо комментариев, когда тот был в отпуске. Все это время (3 месяца) и отдел кадров, и начальник цеха, проводивший собеседование, говорили, что все договоренности в силе, что мне не отказывают, вакансия за мной. Зам. директора каждый день обещает сходить к директору и прояснить ситуацию . Вопрос: кто либо должен нести ответственность, если мне спустя 3 месяца все-же откажут в трудоустройстве, несмотря на положительное собеседование и подписанный мной договор? На каком основании мне могут отказать сейчас, если 3 месяца мне советовали ждать. Я так подозреваю, что это место держат под какого-то "блатного" , а меня используют как запасной вариант. Какие д.б. мои действия?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте. Ответственность наступает при подписании договора работником и работодателем. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас