Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 мая 2015, 19:23, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1 5 ЛЕТ

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ С 11.01.2015Г. ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. БЫЛА ПРИНЯТА НА РАБОТУ С 27.05.2014 ПО 27.05.2015Г. ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ КАССИРОМ НА МЕСТО ДЕВУШКИ КОТОРАЯ БЫЛА В ДЕКРЕТЕ, Я САМА УШЛА В ДРЕКРЕТ В АВГУСТЕ 2014Г. СЕЙЧАС МЕНЯ ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИЛИ ЧТО РАСТОРГАЮ СО МНОЙ ДОГОВОР 27.05.2015Г. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте.Особенности увольнения по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор заключается: •на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; •на время выполнения временных работ (до двух месяцев); •для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); •с лицами, направляемыми на работу за границу; •для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; •с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; •с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; •для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; •в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; •с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; •с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; •в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон: •с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (в том числе к индивидуальным предпринимателям), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); •с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного ха-рактера; •с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; •для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; •с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; •с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; •с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; •с лицами, обучающимися по очной форме обучения; •с лицами, поступающими па работу по совместительству; •в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Особенности увольнения по срочному трудовому договору Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия: •Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. •Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. •Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок. После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение. За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Срочный договор с беременной женщиной Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. Адвокат Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас