Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
15 мая 2015, 11:45, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Ликвидация предприятия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1 5лет

ЗДРАВСТВУЙТЕ,НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ,С 1 АВГУСТА ПРЕДПРИЯТИЕ НА КОТОРОМ Я РАБОТАЛА ЛИКВИДИРУЮТ,ПРИШЛО УВЕДОМЛЕНИЕ. РЕБЕНКУ 1,5 ГОДА БУДЕ В КОНЦЕ ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА. ПОДСКАЖИТЕ А КАК ПОСЛЕ ЛИКВИДАЦИИ КТО БУДЕТ МНЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА ДО 1,5 ЛЕТ?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
При ликвидации предприятия женщина , находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана. Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно. Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого. Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ). При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников? Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации: 1. Выходное пособие, равное месячному заработку. 2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости. 3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? 1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. 2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие. Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов. При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР. АДВОКАТ Гонина О.М.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас