Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 февраля 2015, 14:10, Форум, Консультации, Юрист Гонина Ольга Митрофановна

Ликвидация предприятия и пособия

Здравствуйте. меня зовут Анжелика. в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку сейчас 1г. 11 мес.). Вышла в декрет в январе 2013г. Наше предприятие ликвидируют (бюджет). Весь штат сокращают. Какие выплаты мне положены и как рассчитывается размер среднего заработка. Мне сказали что так как я не работала последние 2 года, то и все виды выплат не из чего рассчитывать. или мне стоит выйти на работу до закрытия (осталось до закрытия 3,5 месяца)?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Гонина
Здравствуйте.Если Ваш декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года. Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2014 году сумма составляет 515,33 руб.). Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов: Рождение ребенка заявление о назначении пособий; копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми; справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости. При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2014 году на первого ребенка сумма составляет 2576,63 руб., на второго и последующего – 5153,24 руб.). Адвокат МКА "ВЕРУМ" Гонина О.М.
Пожаловаться
Анонимно
возможно я не верно сформулировала свой вопрос. меня интересуют исходя из чего они будут рассчитывать выходное пособие при увольнении: из расчета среднего прожиточного минимума (так как я фактически не имела дохода последние два года) или из расчета размера средней заработной платы, которая у меня была до выхода в декрет?
Пожаловаться
Ольга Гонина
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас