Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 ноября 2014, 17:54, Форум, Клубный блок, Советы опытных мам

Как сэкономить время при поиске работы

Рано или поздно, практически каждая из нас сталкивается с необходимостью поиска работы. Исходя из своего опыта «по ту сторону баррикад» постараюсь выделить ключевые моменты, которые помогут вам сэкономить время при поисках, произвести хорошее впечатление на работодателя и избежать встречи с мошенниками.







1. Прежде чем разместить резюме, проверьте его на наличие грамматических и стилистических ошибок. Мало у кого из работодателей возникнет желание встречаться со специалистом, который так невнимательно относится к своему собственному резюме. Вероятнее всего, он также будет относиться и к работе.2. Если вы отправили свое резюме и не получили ответ, позвоните. Бывает, что человек, отвечающий за работу с сайтами, болеет, занят другой задачей, не имеет доступа к интернету (сбой в работе).3. Если вам интересна только удаленная работа или работа по сменному графику; «белая» или «серая» зарплата; работа по совместительству - уточните этот момент по телефону. Неоднократно я встречалась с людьми, которые по каким-либо причинам не хотели оформляться официально или не могли работать полный рабочий день. В нашей Компании это не принято, поэтому и мое время, и время соискателя, который ехал на собеседование с другого конца города, было потрачено напрасно. Также советую заранее уточнить, возможно ли трудоустройство в Компанию, если вы не имеете гражданства РФ. Уверяю вас, что некоторые работодатели отказывают иностранцам в трудоустройстве не из вредности, а в соответствии с требованиями законодательства.4. Заранее посмотрите, насколько удобно вам будет добираться до будущего места работы. Если вы планируете ездить общественным транспортом, то узнайте все возможные маршруты, уточните расписание и цены на транспорт. В некоторые районы можно добраться только маршруткой или электричкой, возможно, в этом случае, на дорогу вы будете тратить больше, чем планируете заработать.5. Почитайте отзывы о компании в интернете. Сейчас достаточно сайтов, на которых сотрудники оставляют свое мнение о работе в той или иной фирме.6. Договариваясь о собеседовании уточните у рекрутера, возможно ли предварительно пообщаться по скайпу. Этот вид собеседования становится все более популярным, так как позволяет обеим сторонам сэкономить время. Особенно если соискатель еще работает. Всегда можно договориться о личной встрече, если взаимные впечатления будут приятными.7. Заранее составьте список вопросов, которые вас волнуют. Например, сколько раз в месяц выплачивается заработная плата, продолжительность испытательного срока, график работы, продолжительность и оплата отпуска и т.д. На собеседовании вы получите много новой информации, некоторые вопросы могут просто вылететь из головы.8. Уточняйте, сколько примерно времени займет собеседование. В некоторых компаниях оно проходит в несколько этапов. Также заранее уточните, что необходимо иметь при себе. В некоторых зданиях работает пропускная система, без паспорта вы не попадете внутрь.9. Отвечайте на вопросы рекрутера максимально честно. Большинство вопросов задается для того, чтобы понять, что вы за человек и насколько комфортно будет в последствии работать вам и с вами.10. Насторожитесь, если вам расплывчато отвечают на конкретные вопросы, касающиеся оплаты, графика, оформления и т.д. Это первый признак мошенников. Ни один добросовестный работодатель не примет на работу человека, который не знает, какой функционал на него возлагают и каковы условия работы. Также «звоночком» являются любые капиталовложения, которые вам необходимо будет сделать. Даже если для работы вам потребуется спецодежда. Как правило, в таких случаях заключается договор, по которому вы должны будете выплатить ее стоимость при увольнении, если не проработаете какое-то определенное количество времени (если не подразумевается ее возврат).11. Не забывайте, что второй раз первое впечатление не произвести. Если вы опаздываете или не можете приехать, то позвоните и предупредите. Обратите внимание на свой внешний вид, на парфюм. Помните, что работодатель скорее закроет глаза на какие-то ваши пробелы в знаниях, чем на грязные ногти или немытые волосы.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
♥ЧароитоваЯ♥, 3 ребенка
Спасибо, может и пригодится ваша статья!


Пожаловаться
Mila
Хорошие советы...только пробелы в знаниях смутили,когда нужен специалист. И насчет самим перезванивать и спрашивать, а Вы меня берете, тоже как то не айс
Пожаловаться
Лианушка
спрашивать не про "берете", а "получили ли резюме"
Пожаловаться
Светуёчек, 1 ребенок
Айс, айс. Только благодаря звонкам и дважды ( или трижды) отправленному резюме мой муж устроился на свою работу, на котооой рабтает уже почти 4 года. Если бы не его настойчмвость резюме бы затерялось и все...
Пожаловаться
Улыбка, 2 ребенка
тоже сама звонила, работу получила.
Пожаловаться
Дарт Вейдер
В нормальной фирме скорее закроют глаза на волосы или ногти, чем на пробелы в знаниях недостаток образования. Это только при наборе в эскорт-услуги ногти главные. Смешная статья. На фоне того, что автор, насколько помню, сама выглядеть далеко не в офисном стиле, остается усомниться, что этот самый автор работает в солидной компании.
Пожаловаться
Mila
Да один фиг.Никогда сама не смогу позвонить и спросить, а Вы получили резюме? Для меня почти одно и то же, что Вы берете меня. Если работодателя заинтересовало твое резюме, он сам найдет возможность перезвонить, а так получется как будто напрашиваешься. Я была по разные стороны баррикад и в роли работодателя и приходилось много рассматривать резюме и в роли работника
Пожаловаться
Лианушка
в потоке резюме могут теряться! А так соискатель дополнительно показывает свою заинтересованность в данном работодателе!
Пожаловаться
Lady Sterva
не всегда так. иногда не только можно, но и нужно звонить , причем не в HR , а к тому кто проводил собеседование... у меня был такой случай, когда я попала в не очень то ловкое положение- тот кто проводил собеседование скзал что меня бурет на работу ( радиооператор- переводчик), позвонив потом в HR я получила отказ (!!!). через 2 дня позвонил господин который проводил собеседование и даже не поздоровавшись начал на меня катить бочку- я из за Вас отказал другому человеку, а Вы не вылетели в Атырау, как Вам не стыдно?!!! разобрались конечно потом и стали мы работать вместе но факт остается фактом- HR дало мне неверную информацию ( и как я понимаюи господин Эрлинг получил тоже неверную информацию о моем якобы решении не сотрудничать с ними))))) а в итоге я чуть не осталась крайней))))
Пожаловаться
изотоп I-131
Я б еще один пункт добавила. если недопсихологи в шарашкиной конторке на вакансию оператора кол центра или тому подобной должности начинают проводить многочасовое тупое тестирование- вставайте и уходите)))
Пожаловаться
Лианушка
соглашусь!
Пожаловаться
Lady Sterva
Помните, что работодатель скорее закроет глаза на какие-то ваши пробелы в знаниях, чем на грязные ногти или немытые волосы.- во это заявление- просто идиотизм!!!!работодатель НИКОГДА не закроет глаза , если соискатель не знает что то по своей специальности!!! НИКОГДА!! он нанимает СПЕЦИАЛИСТА, а не черте кого...посему надо иметь все- и соответствующий внешний вид и что самое главное- соответствующую компетенцию
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
работодатель НИКОГДА не закроет глаза , если соискатель не знает что то по своей специальности!!! НИКОГДА!! он нанимает СПЕЦИАЛИСТА, а не черте кого... Зависит от специальности. Все знать невозможно.
Пожаловаться
Lady Sterva
когда проходит собеседование, даются такие задания которые ты просто обязан сделать... я - технический переводчик... что я обязан знать по специальности? я буду обязательно делать перевод технического текста с обеих языков, беседовать устно, производить последовательный перевод. если я не выполняю это- меня гнать надо поганой метлой!!! это- обычные требования по моей специальности. и у других также, ничего сверхестественного там не требуют...если ты скажем инженер... , тебе дали чертеж, а ты не знаешь где что на нем искать- извини, ты не инженер)))) или ты скажем бухгалтер, тебе говорят про НДС а ты- а что это такое? представь, какие глаза будут у того, кто проводит собеседование?)))))
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
С этим не спорю. Но люди трудоустраиваются и на другие специальности, например, активные продажи, операторы, операционисты. Многим проще научить смышленого и амбициозного кандидата, который симпатичен, чем терпеть "готового", но менее приятного
Пожаловаться
Lady Sterva
не думаю, что это проще- в каждой специальности есть свои тонкости , обучение которым займет время, а кто там знает- получится что путное из этого амбициозного кандидата или нет? причем вот знаешь что странно?был такой случай- пришла я на собеседование. пошла часть по последовательному переводу. села к клиенту и вдруг он говорит- не надо, я думаю, мы хорошо будем вместе работать. я - почему, Вы меня еще не видели в деле то? он в оборотку- все что надо я уже увидел... мне стало реально интересно- что он там такое уже увидео то? оказывается, он увидел, что я рядом положила ручку и листок бумаги ( это уже привычка- номер скажем объекта записать, для таких вот вещей...) ты сам такие мелочи и не замечаешь уже, а вот человек заметил... и понял- не 1 раз я уже делала такую работу...даже такие мелочи оказывается тот кто проводит собеседование видит... ты сам не видишь, а он вот видит...
Пожаловаться
Катерина Авдиенко, 1 ребенок
http://ctv7.ru/smilekids#504 мы участвуем в конкурсе проголосуйте за нас. Авдиенко Егор 4 года. заранее всем большое спаси это не спам ---------сайт нота бена
Пожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас