Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 ноября 2014, 13:27, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Заставляют оформлять отпуск, но гулять некогда. Как быть???

Работаю на госслужбе 6 лет. Отпуск более 40 дней. Работы много всегда. Раньше заставляли отпуск офорлять полностью, а гуляли частями (когда свободнее, тогда и идешь). То есть по приказу пройдет отпуск, а ты хоть в след.году его догуляешь (это учитывается у начальника в неофиц.тетради). Мне это всегда не нравилось, но конфликтовать не хотелось.
Потом я перешла в другой отдел и у меня осталось 2 нед неотгулянных, но в новом отделе начальница отказалась мне их давать.
И стала я оформлять отпуск ровно на столько, сколько фактически собиралась гулять (приказ на 2 нед и отдыхаю 2 нед).
Сейчас в отделе кадров это прочухали и мне сказали в 2015 году оформлять все отпуска! Но я точно знаю, что я их реально не отгуляю!!!!
Сейчас у меня остаток за 2012 год - 20 дней, за 2013 - 40 дней, за 2014 - 40 дней.
Реально я за год гуляю по 2-3 нед, мою работу без меня никто не делает.
Как быть??? Ну не хочу я дарить свои дни отпуска! Компенсации у нас не дают, чтоб не тратить деньги на нас.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Поинтересовалась бы в отделе кадров, как на эту политику смотрит трудовая инспекция.
Пожаловаться
Светлана
мне и ответили, что надо все в порядок привести, чтоб все типа "отгуляли отпуска"
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Ну так пусть оплачивают за недогулянные дни. И будет порядок. Кстати, 2012 год у вас, вроде, уже сгорели дни.
Пожаловаться
Кселибоба
Отпуска не сгорают, здрассти
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Я не кадровик, но вроде  отпуска двухгодичной давности сгорают, если нет заявления о их переносе на следующий год. Или я не права? Вы кадровик?
Пожаловаться
Кселибоба
Я бухгалтер. Вплотную с зар платой и подобными расчетами не сталкиваюсь.
Пожаловаться
Заморская
Нет не сгорают, при увольнении получит компенсацию.
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Внизу пишут, что сгорают. Эх, пошла я в Консультанте покопаюсь, почитаю))) Для расширения кругозора))
Пожаловаться
Vetra, 2 ребенка
у нас в Эстонии сгорают
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Пожаловаться
Татьяна Собольникова, 2 ребенка
Она нормально смотрит, так ка официально оформлено все правильно, отпускные выплачены. А тетради у начальника - это не официальный документ.
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
И стала я оформлять отпуск ровно на столько, сколько фактически собиралась гулять (приказ на 2 нед и отдыхаю 2 нед).

Сейчас в отделе кадров это прочухали и мне сказали в 2015 году оформлять
все отпуска! Но я точно знаю, что я их реально не отгуляю!!!!
Вроде не про тетрадочки речь идет, если я правильно поняла. Заставляют оформить весь отпуск, который автор по факту не отгуляет.
Пожаловаться
Светлана
всё верно
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Если бы меня так заставили, я бы из принципа ушла на весь отпуск и телефоны бы отключила. Пусть сами разгребают, если хитросделанные такие.
Пожаловаться
Светлана
потом я же еще буду виновата, что типа я не работаю и создаю им проблемы! и не уволить ли такую плохую работницу - это ход их мыслей:(
Пожаловаться
Татьяна Собольникова, 2 ребенка
А в начале темы автор писала о том, что отпуск полностью оформляется.  Если она за 2012 год хочет взять оставшиеся дни у неё ничего не получится.  Не очень понятно в теме описана ситуация, вот мы с вам и спорим.
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Про тетрадочки я поняла, что скорее всего Автор с этим пролетела. Теперь вопрос - как не допустить этого в будущем.
Пожаловаться
Татьяна Собольникова, 2 ребенка
У нас в муниципалитете тоже по поводу отпусков проблемы : требуют, чтобы не весь сразу отпуск брали. Мы перечитали закон, получается, что обычный сотрудник может делить ( по своему только желанию) отпуск на 2 раза, руководитель - на части. Но не могут заставить это сделать. В школе я тоже никогда не отгуливала до конца отпуск. Не знаю, как с этим бороться. Может телефон выключать? Так тоже ругаются.
Пожаловаться
Татьяна Собольникова, 2 ребенка
на 3 части
Пожаловаться
Светлана
я пролетела за 2011 год. оформила и не отгуляла. а с 2012 года я отказалась от тетрадей! сейчас вот заставляют
Пожаловаться
Полный Пердимонокль
Знаете, я бы на вашем месте позвонила бы в трудовую инспекцию, там есть консультанты и поинтересовалась бы, как вам соблюсти ваши интересы менее трудозатратным способом.
Пожаловаться
Светлана
мне там ответили, что госслужащими они не занимаются
Пожаловаться
Светлана
я пролетела за 2011 год. оформила и не отгуляла. а с 2012 года я отказалась от тетрадей! сейчас вот заставляют
Пожаловаться
Annet
вообще-то за 2013 Вам обязаны выдать компенсацию. 2012, к сожалению, у Вас сгорает в этом году 
Пожаловаться
Светлана
почему сгорает?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас