Заставляют активировать корпоротивную сим-карту через госуслуги

я подтвердила и все дела.

это требование законодательства, а не работодателя, как я поняла.
если уйдете, то номер то можно себе оставить.

какое требование законодательства? привязывать рабочий номер к аккаунту в госуслугах? и с каких пирогов я могу оставить корпоративный номер после увольнения?)

А кому нужен номер после вашего увольнения? Номер останется за вами, контора просто перестанет его оплачивать. Мы все так делали. Номер терять было жаль, т.к. много лет с ним.

по-разному бывает. у нас водители, например, отдают карточку. потому что водитель у всех как водитель и записан)

У меня папе, когда он ушёл на пенсию, компания не только оставила номер, но и до сих пор оплачивает его, папа отработал в компании около 20 лет. Тоже пришло на днях уведомление, что надо подтвердить на госуслугах.

номер выводится из корпоративного тарифа. у нас так.
нам всем пришло смс от Мегафона, а не работодателя.
со ссылкой на закон "о связи"

ну, про тонкости тарифа я, конечно, не знаю) и да, по закону работодатель обязан сообщить оператору связи личные данные конечного пользователя. но нет закона по которому конечный пользователь обязан его к чему-то там привязать)

не привязывается новый телефон. просто подтверждается через них, т.к. личность уже верифицирована

а если не подтвержу, то что?

отключат газ))

придется топить дровами)

ух ты) значит, надо подтверждать)

ух ты.. не знала про этот закон) и начальство молчит, тоже видно не знает)))

Нам из Билайна пришло такое уведомление, но не обязательно на гос услугах. Можно прийти в офис с паспортом и подтвердить так.

Это точно? Я там ссылку с офиц сайта давала, там написано, как у нас требуют, что именно через подтвержденную учетную запись.

копию паспорта работодатель в билайн отправлял. госуслуги просят подтвердить, что я действительно пользуюсь этим номером. ну, это логично в принципе
просто закон мимо меня почему-то пролетел)

Получается закон о связи противоречит ТК РФ. Так как у работодателя нет права заставлять даже просто аккаунт иметь на госуслугах, не то что подтвержденную учетную запись.

это способ подтверждения вашей личности. госуслуги оказывает эту услугу, как и много других услуг.
от того, что вы подтвердили корпоративный номер, у вас в профиле ничего не меняется. у меня как был мой личный, так и остался.

а еще по тк у работодателя нет обязанности оплачивать вам мобильную связь) особо принципиальные могут звонить за свой счет)

Но есть обязанность обеспечить всем, что нужно для работы. И если нужны звонки либо ставить обычный телефон в кабинете (у нас нету), либо компенсировать связь. Но у нас проще заставить работника делать все, что нужно работодателю. А думать работник вообще не должен, а лучше ещ, чтобы работник работал 24/7 и бесплатно.

а это смотря какие обязанности у работника) бывает, что и не должен)

Ну, работодатель может тогда, наверное, просто не выдавать корпоративный номер.

ну формально, наверно, вы правы. Но зачем эта борьба ради борьбы? Тем более, наверняка, ваш отказ подставит работодателя под какие-то санкции.