Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Школа пасты
Для маленьких гурманов
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
15 октября 2015, 10:03, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Задам глупый вопрос кадровикам/юристам/бухгалтерам и просто знающим

Добрый день, дорогие форумчанки и форумчане! Озадачила меня руководитель вопросом: каким образом оформить перевод работника на меньший оклад по инициативе работника? 
Я, честно говоря, с таким не сталкивалась (чтоб по инициативе работника). Зачем ей это, не знаю, но надо на ее вопрос ответить. Может, кто-то сталкивался с подобным вопросом? Интересует процедура поэтапно и сроки. Т.е., я понимаю, что нужно заявление работника, приказ, соглашение об изменений условий трудового договора, но вот в какие сроки все это подается/подписывается/составляется, не могу нигде информации найти. Может, кто-то подскажет? Всем заранее большое спасибо! Отвечать буду по мере возможности.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга Дьякова, 4 ребенка
Мы (работники) всегда сами заявления писали. Прошу (типа, слёзно умоляю) перевести меня 0,7 ставки или на новый оклад с меньшей суммой))


Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
А за какой срок до предполагаемого перевода работодателя уведомляли?
Пожаловаться
Ольга Дьякова, 4 ребенка
Вот это точно вопрос к бухгалтерам, потому что нас либо просили дату не указывать, либо уже раздавали заявления задним числом.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
У нас бухгалтера все на юристов сваливают

Вот, директор еще говорит надо все оформить так, чтоб Инспекция по труду не придралась...
Пожаловаться
ЧуДО Северное
Основанием для вынесения приказа будет личное заявление работника, одобренное руководством.
Пожаловаться
Я за справедливость
По личному заявлению, сроков нет: зачем человеку отказывать, раз сам хочет)))


Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
А какое-то время он должен отработать на прежней должности (как при увольнении 14 дней, например) с прежним окладом? Или как руководитель подпишет заявление, то сразу может перевестись?
Пожаловаться
Я за справедливость
Никакое, сотрудник хочет перейти на Др.должность, руководитель согласен. Ведь при переводе на повышение не ждут и не выдерживают сроков, здесь тоже самое.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Спасибо!
Пожаловаться
Лагуна Лагуна, 2 ребенка
так отработка же необязательна, если работодателю не надо то не отрабатывают....
Пожаловаться
Царевна-лягушка, 1 ребенок
Можно перевести на другую должность с меньшим окладом, оформив это доп .соглашение к трудовому договору ( с согласия работника), можно сократить график работы, просто уменьшить оклад нельзя. Формулировка "по инициативе работника" относится к расторжению трудового договора, т е по собственному желанию.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Т.е., перевод на неполный рабочий день с соответствующим окладом по инициативе работника? Я так понимаю; и возникают следующие вопросы:
1. Работник пишет заявление о переводе на неполный день за _____(?) дней до предполагаемого перевода.
2. Руководитель подписывает это заявление и в течение ___(?) дней/дня издается приказ.
3. В течение ____(?) дней составляется и подписывается дополнительное соглашение.
Пожаловаться
Царевна-лягушка, 1 ребенок
Работник пишет : прошу с 15 октября перевести меня на 0,5 ставки, директор подписывает заявление, кадры ( если есть) делают приказ. И все. Никаких сроков не установлено. Можно хоть с завтрашнего, хоть с сегодняшнего дня писать. Главное. чтобы к моменту расчета зарплаты этот документ дошел до бухгалтерии.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Спасибо!
Пожаловаться
Царевна-лягушка, 1 ребенок
Не за что ))) Пусть оклады лучше увеличиваются )))
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Это точно
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
По закону на той же должности и ставке уменьшать оклад запрещается. Или ставку формально в штатке уменьшать, либо должность другую придумать.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
С этим более-менее разобрались, будет перевод на неполный рабочий день (0.5 ставки)
Пожаловаться
T.E.
Здравствуйте.
Заявление работником пишется чтобы избежать срок в 2 месяца, как это было бы в случае перевода на меньший оклад по инициативе работодателя и при этом не выдумывать причину уменьшения оклада. Нужно будет оформить доп.соглашение к трудовому договору об этом и наверное будет правильнее убрать из него какие-то пункты должностных обязанностей или сделать неполное рабочее время, хотя бы на бумаге и в табеле учета рабочего времени конечно. Новое штатное расписание, приказ о внесении изменений в штат.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Спасибо.
Пожаловаться
T.E.
Отрабатывают 14 дней только при увольнении, вернее не отрабатывают, а предупреждают работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели, так что 2 недели это не отработка. а время на раздумье:-) Бухгалтерам легче начинать расчеты с нового месяца, вернее с нового отчетного периода. Поэтому если заявление напишут 15 октября и Вы 15 октября создадите и подпишите все приказы, то с 1 ноября вполне всех должно устроить.
Пожаловаться
Надежда, 1 ребенок
Благодарю)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас