Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
23 сентября 2015, 09:55, Форум, Досуг, Обо всём на свете

выбесили

на работе....прям с утра.
На прошлой неделе наш водитель должен брал отпуск на 1 день в пятницу.
Моб этом сказали в среду. ну Ок. водитель не пришел - заявление не написал. Как оказалось отдыхал этот день. Но приказа то на основании "сказали"  не могу издавать.
Сейчас бежит ко мне бухгалтер - а что водитель не написал тебе заявление на этот день? говорю - нет. она такая - ну ладно, я ему сейчас скажу, а ты приказ сделай "задним" числом. я ей - мест нет. и в пятницу и в понедельник-вторник приказы были. пихать его не куда.
Так что думаете?!
Я еще замечание получила, дескать мне же сказали о его отпуске и я должна была место под приказ оставить, а как его оставлять - может он еще передумает. Причем и непосредственная моя руководительница бухгалтера поддержала - "разве тебе сложно приказ вставить и другие переименовать"
Да - сложно, сложно мне - человека на работу взяли, запись в трудовой с № приказа сделана уже.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Натаорха
Вот поэтому у меня никто и никогда не пойдет отдыхать без бумажки.
А если бы с ним что случилось? Попробуй докажи, что это не несчастный случай на производстве. Нервов потерпят нормально.
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Вы теперь впредь, на каждое такое "он сказал, что отдыхает" бумажку с заявлением требуйте! Пусть на один день, НО требуйте!!! Я кадровое дело вела на фирме (уффф), сейчас в другой организации работаю, но на каждый свой чих бумажку пишу - что бы девченок не подставлять и начальство.


Пожаловаться
Avala
Я в свое время после школы (давно, году так в 1997-м) ходила на курсы делопроизводства, мы там на машинках печатали. :)))
Так вот, по правилам в ОК все приказы должны быть разные, в том смысле, что есть приказы по Личному составу - увольнение, прием, перевод и т.п. - то есть те, которые хранятся по 75 лет и сдаются в архив при ликвидации организации. Есть приказы кадровые - они касаются персонала, но в части отпусков, отгулов, командировок и т.п. и хранятся лет 5, по-моему (на тот срок, когда могут быть нужными при налоговой проверке). А есть еще приказы административные, они касаются, например, режима работы организации в праздничные дни, или же, списка лиц, получающих денежные средства в кассе организации под отчет на хоз.нужды.
У всех приказов - разная нумерация и разные журналы регистрации приказов. Чтобы было сразу понятно где что - нужно утвердить литеры приказов. Например по лич.составу - 2-лс, по кадрам - 5-к, административный - 13-а. Таким образом у вас вряд ли будет меняться нумерация "важных" приказов по личному составу - они составляются не так уж часто и только на основании заявлений, а в кадровых и административных уже гораздо легче что-то впихнуть или поменять нумерацию, ведь их номера всегда остаются "внутри" организации.
Пожаловаться
Бессмертный пони, 1 ребенок
У нас вообще с этим строго-если написал после того как не вышел-прогул и увольнение. Я бы на вашем месте даже не парилась


Пожаловаться
Оксана, 2 ребенка
А вы какой отпуск-то проводите, очередной, 1 день?


Пожаловаться
Солнечная кошка, 1 ребенок
да
Пожаловаться
Оксана, 2 ребенка
А мы не проводим по одному дню. Очень продуманные так могут весь отпуск отгулять, в таком случае получается больше положенных 28 календарных дней. Я такие заявления (на 1 день которые) складываю, и как набирается 5 рабочих дней, добавляю 2 дня, и неделю спокойно можно провести.
Пожаловаться
Piratka*
На каком основании вы это делаете, интересно?)
Пожаловаться
Оксана, 2 ребенка
на математическом
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас