Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
9 сентября 2013, 20:04, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Вопрос Работающим мамам.

Дорогие форумчанки! 
Назрел вопрос, помогите советом.
Работодатель очень желает направить меня в командировку ( на сутки, около 150 км на авто, около трех часов езды в один конец). А я соответственно очень не хочу ехать, и не особо могу: дома двое больных детей 2 и 3 лет, плюс няню придется просить сидеть с детьми, у мужа ночная смена, да и старшую некому забирать из музыкальной школы... Но кого конечно же волнуют мои проблемы?!
сразу оговорюсь, что  нарушать законодательство у нас на работе очень даже принято, так сложилось... Я знаю, что имею право отказаться от командировки по ТК РФ, и как минимум меня должны ознакомить под роспись о возможности отказа от нее, или я ошибаюсь???
Ситуацию в моей семье тоже все знают, но делают вид что ничего не происходит... С руководством тоже ссориться не хочу, надо решить проблему спокойно... И еще мое присутствие в командировке возникло лишь по причине ухода в декрет заве дующего отделом и уходом в отпуск ведущего специалиста, осталась я одна...:(
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Юлишна, 2 ребенка
если ничего не изменилось, то если есть ребенок до 3-х лет, то нельзя в командировки отправлять. Можете еще больничный взять, если ребенок болеет
Пожаловаться
Свободная от троллей))), 1 ребенок
Ничего не изменилось в законе,но большенству ЧП,ИП и ООО на это плевать!!!
Пожаловаться
Юлишна, 2 ребенка
это понятно:(
Пожаловаться
☆ RedkaЯ Sterlяdь ☆
эх, как я вас понимаю....я после дектрета первый раз в командировку поехала когда сыну младшему было 2 года, уезжала на три дня, переживала жутко......а куда деваться, работа у меня отличная, я ее ценю))) вот 22 сентября уже на 2 недели уезжаю, тоже уже переживаю......се-ля-ви...
Пожаловаться
Н
Я то больше всего переживают как оставить двоих больных детей на няню?
сегодня объявила о своих проблемах в ответ молчание и " надо ехать в командировку!"
Пожаловаться
Леди Фреш
объясните причину, почему не можете ехать. Что вы бы рады, до малыши болеют, оставить некому. И конечно предложите решение данной проблемы. Послать другого, решить вопрос дистанционно. Начальники тоже люди :) это я вам как начальник говорю :D
Пожаловаться
Н
Вашим подчиненным повезло больше) , чем мне...
и я сегодня сказала что дети болеют, все улыбаются сочувственно и молчат, придется завтра принципиально взять больничный ( получится что я специально это сделала)...
Пожаловаться
Леди Фреш
наверное шеф женщина... ну  тогда больничный вам в помощь! и не морочтесь, работа это всего лишь работа, а семья и дети это все таки главнее! :)
Пожаловаться
Margarita, 2 ребенка
А удаленно проблему не решить?
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Взять больничный?
Пожаловаться
Н
Получается, что побежала за больничным как только мне объявили о поездке... Ну так и получится, просто не хотела " заваливать" отдел и без того работать некому, ведущий специалист на месяц в отпуске, а я  теперь убегу на больничный... А всего то нет возможности и желания ехать в командировку...
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Эх, потому я на работе всех и гоню "болеть" домой... Не ценит начальство "трудовых подвигов". Только на шее поудобнее усаживается
Пожаловаться
Мария Демидюк, 1 ребенок
То есть ему в отпуск можно, а вам на больняк нельзя?! Звери у вас что ли работают?!
Пожаловаться
Н
Иногда мне именно так и кажется:down:
Пожаловаться
Колючка
По закону Вас не должны отправлять, но... Может, больничный действительно взять, раз дети болеют?
Пожаловаться
Елена Прекрасная
Незабудка, моя коллега (одинокая самостоятельная мама трехлетнего сына), как только на работе "начинает пахнуть жареным" (когда появляется столько работы, что, простите, даже в туалет сходить некогда, и вся - срочная), сразу же уходит на больничный "по уходу за ребенком", и - сидит на больничном до тех пор, пока мы не переделаем всю работу. 
В Вашей ситуации - тоже уходите на больничный "по уходу за ребенком": либо - командировка подождет, либо - пусть отзывают из отпуска ведущего специалиста (правда, ведущий специалист вправе отказаться выходить из отпуска; я, когда иду в отпуск, предупреждаю всех: надо - звоните, отзывать из отпуска - даже не пытайтесь, я физически не смогу выйти, т.к. буду за 1000 км). :)
Пожаловаться
Н
В том то и дело, что командировка не особо важная, я бы могла ее " пропустить", но похоже меня просто вынудят уйти на больничный, так как я действительно много потеряю от этой поездки: дети больные без мамы, няне придется платить еще и за ночь, старшая дочь сама по себе без присмотра. 
Но и уйдя на больничный я не в выигрыше : потеряю в зарплате, и " завалю" работу отдела...:down:
Пожаловаться
Елена Прекрасная
Терять в зарплате - конечно, неприятно, НО: здоровье детей - это самое главное, ИМХО, так что - думаю, Вам все-таки лучше пойти на больничный. По поводу работы отдела: у нас был начальник (отдела), которого генеральный взял по-блату, "с северОв", так он не просто пил, а бухал по-черному, запоями, даже на работу из-за этого иной раз не выходил, якобы садился на больничный "с давлением"; а, как выйдет, от него так перегаром несло - хоть закусывай (генеральный прекрасно об этом знал, но - не принимал никаких мер: как же, друган!); так и то - мы выкручивались, и - работа отдела не заваливалась. 
Пожаловаться
Н
Да конечно дети для меня самое важное, поэтому склоняюсь завтра оформить больничный, 
" завалю" это значит через две недели по выходе из больничного буду разгаре бать кучи на столе...
Пожаловаться
Елена Прекрасная
Правильно мыслите! :) А "кучи на столе" - это, извините за выражение, фигня: Вы бы видели, какие "кучи" (проектной документации) бывают на моем рабочем столе, и каждая бумага - нужная ;););)
Пожаловаться
натали, 2 ребенка
Попробуйте с руководством поговорить, может компромис найдете.  Больничный не выход, руководство потом и припомнить может


Пожаловаться
Н
Для меня компромисс понятен и очевиден: не могу ехать в командировку! Озвучить свои права в сфере ТК РФ? Вот уж тогда точно припомнят...
Пожаловаться
натали, 2 ребенка
Была у меня такая ситуация. Начальница на компромисс не пошла. Я  сделала как в ТК прописано.  Но в скором времени сбежала от нее, злопамятная  она.
Пожаловаться
sweet july, 3 ребенка
Тут нужно понять, что вам важнее. Если семья, то можете либо официально оформить отказ от командировки (с детьми до трех лет не имеют права отправлять), либо взять больничный.

Больничный безопасней, тут прогул невозможно пришить, как оформлять отказ от командировки - нужно у кадровиков выяснять.

Но репутацию вы свою угробите. Все-таки не зря неохотно берут на работу мам с детьми. Вечно какие-то накладки у нас, даже при наличии няни.


Пожаловаться
Н
Да и плевать уже на репутацию, я все равно как многодетная мать для них бесперспективна... :D
Только я на этого работодателя " угробила" 10 лет своей жизни!!!!  ;)Младшие у меня появились относительно недавно...
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас