Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 ноября 2014, 06:52, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Вопрос об отпуске

Всем добрый день :)

Скажите, пожалуйста, можно ли уйти в отпуск на неделю? В отделе кадров настаивают что нужно брать не менее двух недель. В интернете находила только то, что одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель. Разве нельзя сейчас уйти на неделю, а, например, по весне следующего года отгулять оставшиеся три?

В этом году в отпуске не была, работаю на данном предприятии с конца прошлого года.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
В следущем году, уже следующий отпуск. Поэтому в отделе кадров все сказали правильно
Пожаловаться
Марта Лисина
Так, ну предположим я ухожу в отпуск на две недели в этом году, а в следующем уже следующий отпуск, куда тогда относить оставшиеся две недели текущего года? "Сгорают" получается?
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Остальные либо тоже отгулять, либо если предприятие дает такую возможность, то оставшиеся 2 недели можно компенсировать деньгами. В противном случае сгорает...
Я тоже в этом году не хотела идти в отпуск, предприятие сказали наше не компенсирует, поэтому либо он бы у меня сгорел, либо как я и сделала я отдохнула полный отпуск:)
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
Деньгами компенсировать по ТК нельзя, 28 дней сотрудник обязан отгулять, а вот то что свыше, то можно компенсировать, и то не всякие дополнительные отпуска можно компенсировать деньгами. 
Отпуск сгореть не может, предприятие обязано отправить сотрудника в отпуск.
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Возможно, но мне сказали, что в моем случае выбор не большой или иду на весь отпуск, или просто работаю и отпуска не вижу, и денег. :(
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
В обход ТК, мы просто те дни которые надо было компенсировать деньгами брали на выходные, т.е. две недели гуляем сподрят, а остальные дни раскидываем на выходные и получается и сотруднику удобно и работодатель закон не нарушает
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Классно так, можно я к Вам устроюсь?
Да, а еще в этом году придумали, что во втором и третьем кварталах в отпуск может сходить только  один человек в квартал, либо 2-3, но не более основного оплачиваемого отпуска.:(
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
Да вообще без проблем, я щас как раз в декрете, ищут человека на мое место :up:
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Класс ;), а кем Вы работаете?
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
Программистом 1С, на заводе. 
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Ого, ладно подучусь и к Вам на завод ;)
Пожаловаться
Мина, 2 ребенка
отпуск не может сгореть, это нарушение ТК. Надо отгуливать отпуск, мы брали в выходные дни тогда.
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Ну если только так... Я говорю, то что было конкретно у меня, хотя и в выходные как брать, у нас по коллективному договору одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а остальные не менее 7.
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
не пишите глупости. ничего не сгорает. видимо, три недели не хотят Вам давать в следующем году)
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
По кодексу они суммируются
Пожаловаться
Марта Лисина
Всех на месяц отпускают, а меня на три недели не хотят?:D

Дело не в "не хотят" это точно, вот в отчетный период бы не отпустили скорее всего..

Просто в интернете находила, что как-то сгорают и дни не копятся (нововведение какое-то). А когда уходила с прошлого места работы в прошлом году, там все дни компенсировали, больше года работала, в отпуске не была. Подумала, что что-то поменялось
Пожаловаться
Рэна, 3 ребенка
При увольнении компенсируются все дни отпуска которыми вы не воспользовались, хоть за период 5 лет работы. Но вот во время работы если вы не пошли в отпуск, в следующем году вы не можете воспользоваться этими днями. 
Пожаловаться
Мина, 2 ребенка
у меня перед декретом было накоплено больше 40 дней отпуска, хотя в год их 28.
Пожаловаться
Екатерина Ильина, 2 ребенка
Сгорают в течение 3 лет доп. отпуска
Пожаловаться
Коза Агата, 1 ребенок
надо их в этом использовать. а то будет нехорошо если проверят руководителю
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
год считается от даты, когда устроился на работу, а не календарный
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Зависит значит от предприятия. У нас считается именно календарный
Пожаловаться
Лопиталь
По ТК -от начала работы. Отпуск за период, например, с 4 апреля 2013 по 3 апреля 2014
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Анют, год зависит от даты трудоустройства на работу. Так называемый отпускной период. У меня к примеру он начинается 1го декабря.
Пожаловаться
Олимпиада, 2 ребенка
Тьфу блин,  сама запуталась и других запутала... Спасибо Анечка;)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас