Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
29 ноября 2013, 22:53, Досуг, Обо всём на свете

Вопрос о целосности рабочего коллектива

Дано: сложившийся гармоничный коллектив примерно из двадцати человек (не то что бы буквально "один за всех и все за одного, но с пониманием относящийся к проблемам коллег (пусть и изредка создающих небольшие трудности для общей работы)).
Все прекрасно - все довольны.
Были.
До тех пор пока в коллектив не влился новый сотрудник. Не последний из новоприбывших.
Сотрудник не только не "влился" в коллектив - он со своими рабочими обязанностями не справляется. 
Хотя, это не совсем верно по поводу "не справляется". Коллектив "автономен". Т.е. каждая "единица" сама свою работу работает и в контроле начальства не нуждается. 
Обсуждаемая же "единица" сама по себе ничего не работает (т.е.сама себя организовать не может (и не хочет) и  поручения коллектива воспринимает как личное оскорбление и ущемление собственных прав.
Коллектив ооочень недоволен. Но вопрос исключения/увольнения этой "единицы" тормозит тот факт, что сотрудник в данный момент имеет грудного ребенка.
Большинство готово терпеть этот "груз" боясь ущемить младенца. 
Меньшинство же думает, что инфантильный папаша без пинка под филейную часть все равно не активизируется. Даже для своего чада. (И, замечу, не безосновательно - предупреждения об увольнении по несоответствию были)
Кто прав?
И как бы Вы отнеслись к такой "единице" в своем рабочем коллективе?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
*М А R Т А*, 3 ребенка
Новичок у вас типа изгоя...все против одного.


Пожаловаться
Адекват
Новичок у нас не совсем новичок. После него пятеро пришедших чудеснейшим образом влились.
Таких проблем ни до "новечка" не было ни после.
Пожаловаться
Леди Ольга
я своего подвела под сокращение... его жена уже написала жалобу президенту, что он кормилец... оставлять на работе не будем.....

я всё понимаю, но мне такой сотрудник (коллектив 1131 человек) не нужен... 

пусть радуется, что сократили и он будет получать 6 мес средний заработок.

сегодня, (честно, даже не только сегодня)  жизнь жестока.. надо или работать, или не надо идти в рабочий (в лучшем смысле, я так, поняла, что у автора такой коллектив) коллектив.
Пожаловаться
Адекват
Правильно поняли! Только не у меня, а на фирме которой я работаю. 
Пожаловаться
Рося ))), 4 ребенка
я бы уволила....
Пожаловаться
НасТёна, 1 ребенок
Были у нас такие.Пока руководитель втык не дал, не опомнился, потом вроде ничего, взялся за ум.


Пожаловаться
Адекват
Руководитель пару раз "втыкнул" и не получив ожидаемого результата передал решение вопроса коллективу (мотивируя тем, что коллективу виднее как и каким составом ему самому лучше работать)
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Неправильный втык!!! Втыки ДЕПРИМИРОВАНИЕМ оооочень хорошо  доходят! Наказывать надо рублем.
Пожаловаться
Адекват
Наказан был понижением ставки (по условиям испыталеньного срока). Безрезультатно...
Мне искренне жаль его отпрыска. И поэтому я в меньшинстве в голосовинии об исключении...
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Дык он еще и на испытательном? Ха, проще простого! Не заключать с ним постоянного договора. Да и вообще, че за фигня-то - это работа руководителя. 
Пожаловаться
Net
ну так "единицу" кто взял? тот его и тануцует
Пожаловаться
~ м Е р З и Л к А ~
Сообщение от Net, 29 ноября 2013 года в 22:56
ну так "единицу" кто взял? тот его и тануцует
логично
Пожаловаться
Адекват
Не логично. "Единица" в коллективе работает. И именно этот коллектив имеет право регулировать свой состав.
Пожаловаться
Net
ну если вы коллектив  можете его уволить, то тогда конечно нелогично.
пинком его и проблем нет
Пожаловаться
Jessika Rabbit
Я бы подговорила коллектив объявить ультиматум этой "единице".Не внемлет-выдавили бы его с работы всем коллективом.Подумаешь,младенец у него.Вот и надо работать нормально чтобы обеспечить ребенка,а не доводить до такого чтоб тебя попросли уволиться как не справляющегося с обязанностями.
Пожаловаться
Адекват
Объявили. Не внемлет.
Согласна С Вами!
Но думала, что дамы более жалостливые и терпимые по сравнению с мужским коллективом)))
Пожаловаться
Jessika Rabbit
Сообщение от Адекват, 29 ноября 2013 года в 23:30
Объявили. Не внемлет.
Согласна С Вами!
Но думала, что дамы более жалостливые и терпимые по сравнению с мужским коллективом)))
Жалостливые на словах.А когда приходится делать работу за себя и за новоиспеченного папашу,то манали мы его младенцев и его самого!:D
Пожаловаться
Адекват
Ох.. ёх...
:up: Рассмешили формулировкой.
Но Вы правы! Свои младенцы ближе! Мужская половина, возможно, в таких случаях еще на что-то нами непостежимое скидки делают.
Пожаловаться
Jessika Rabbit
;)
Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Если то, что "единица" не справляется никак не влияет на работу всего коллектива, то КПД этой "единицы" - головная боль того, кто ему деньги платит. Если же из-за этого страдает работа остальных, то волшебного пенделя "единице".
Пожаловаться
Адекват
Спасибо за мнение.
Разделяю!
Пожаловаться
Иринка
раз уже предупреждение было, уволила бы не задумываясь. Поменяться - ничего не поменяется, спустить с рук = посадить себе на шею. Не понимаю при чем здесь грудной ребенок. Если мужик не в состоянии подумать о будущем своей семьи, то с какой стати весь коллектив должен озадачиваться этим вопросом.
Пожаловаться
Адекват
Согласна!
Пожаловаться
Мара , 2 ребенка
не справляется же, что тут думать((.


Пожаловаться
Masha, 1 ребенок
будь я начальником-уволила бы. На работе я ух какая ответственная  и меня бесят раздолбаи.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас