Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
30 октября 2015, 09:40, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Увольнение мамы в декрете-продолжение вчерашнего.

Девочки здравствуйте!!!Сегодня забрала свой трудовой договор- 2 экземпляр.В  нем явно написано - трудовые отношения подписаны на неопределенный срок с 10 октября 2011 года. Что вы об этом думаете?В трудовой комиссии еще не была,пойду в понедельник.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Iron_Lady, 1 ребенок
ну,видимо ,с юристом по трудовым вопросам Вам б пресечься....
Пожаловаться
Мария, 2 ребенка
Просто не писать заявление на увольнение вот и все. Если уж совсем прижмут на работе и будут ущемлять, тогда уж решайте.


Пожаловаться
Марина Марина
Не пишите заявлений, сидите на больничном, если будут ущемлять, то обратитесь в трудовую инспекцию, штрафы сейчас такие, что Абромовичу плохо станет
Пожаловаться
Кысь
Зачем нужны больничные? До достижении ребёнком трёх лет,, автора не имеют права уволить.

Однако, зачем работать там, где тебя ненавидят? Я бы начала искать новое место
Пожаловаться
Юля Оветун, 1 ребенок
У меня подругу так уволили как только она родила. Подавала в суд. Суд выиграла, да и еще моральную компенсацию получила...правда конечно дело это хлопотное...она месяцев 8 или 9 судилась....
Пожаловаться
МамаМарго, 2 ребенка
А вы реально хотите работать там, где вас видеть не хотят?


Пожаловаться
Дуся
Вот, прям не могу не согласиться. Пересидеть декрет одно, а работать, где видеть не хотят - другое.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
и другое дело увольнение по сокращению или собственному.желанию. Разницу чувствуете?
Пожаловаться
Дуся
чувствую, но не понимаю к чему клоните

я ни разу не попадала в ситуацию, когда мне вот так говорили. Мол, пиши заявление.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
автору сказали писать заявление по собственному. Работодатель лоханулся сам, вот пусть или сокращает или по соглашению с выплатой компенсации.
Пожаловаться
Дуся
а, это да!
я другие комменты через раз читала
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
это вторая тема, вчера было начало
Пожаловаться
Дуся
да, я помню вчерашнюю.
у вас тоже какие-то траблы с работой, но суть не помню. В общем, в хорошую сторону разрешилось?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Суть - задерживает выходное пособие (неправильно считает дату выплаты) пока не решилось, я решила подождать, да еще и написала вопрос в трудовую. Чтоб не быть голословной, ткну носом в консультацию (ГБ слушать не хочет меня). Приношу все документы, говорю, что если не выплатит будет жалоба, и если сразу не выплачивает, тогда пойду в трудовую. Просто не хочу видеть их рожи после трудовой и собирать от них грязь.
Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
Правильно!!!!
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Зачем работать? Можно денег поиметь и уйти
Пожаловаться
Сумашедшая белка, 1 ребенок
Каких? Сокращать ее не будут. Просто будут тихонечко выживать
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Это уже от неё зависит. Если умеет зубы показать - то с ней проще будет договориться, а не выживать.
Пожаловаться
МамаМарго, 2 ребенка
Каких денег? В феврале 2016 года у автора заканчивается отпуск по уходу до 3 лет. Чего она там поимеет? Нервы ей только если поимеют и она всеравно уволится.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Это уже от неё зависит. Если умеет зубы показать - то с ней проще будет договориться, а не выживать.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
выходного пособия по сокращению или соглашению сторон. Вот как ее могут поиметь, напишите варианты? если зубки показать, ничего они сделать не смогут
Пожаловаться
МамаМарго, 2 ребенка
Если только по соглашению сторон. Но я как-то вообще не вижу у автора желания уходить ни по собственному ни по соглашению.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
автор в прошлой теме писала, что готова уволиться. Вот на фига писать по собственному? Надо знать свои права, а то вот так, как овечки, работодатель сказал, и все идут на поводу.
Пожаловаться
Плюшенция.. лягушенция.., 1 ребенок
кадровик у вас похоже лох..ся..


Пожаловаться
Эллада
Не пишите никаких заявлений. Если не хотят продолжать сотрудничать с Вами, пусть оформляют сокращение, т.е. уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности работников - предъявляется за месяц, при увольнении получите пособие по увольнению (у нас в Латвии размер зависит от стажа работы на предприятии/учреждении) + компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть). Удачи!


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас