Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
29 октября 2015, 16:56, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Увольнение мамы в декрете.

Здравствуйте !!! Помогите пожалуйста!Сегодня мой работодатель сказал-не забудь по окончанию декрета написать заяление об увольнении о собственному желанию, ведь тебя брали на время декрета др. девочки. Декретный отпуск заканчивается 19 февраля 2015 года.Я когда устраивалась на работу, другая девочка действительно была в декрете, но трудовой  договор со мной не был срочного характера, т.е. не было прописки с такого-то и по такое -то число в связи с выходом постоянного работника. В декрет я ушла в январе 2012 года,ребенок родился 19 февраля 2013 года получила родовые,декретные до 1,5 лет,затем написала заявление об уходе за ребенком до 3х лет .Сейчас получаю пособие до зх лет- 50р.Постоянный работник вышла из декрета на работу 12 марта 2013 года. Правомерны ли действия работодателя? И что мне делать ?Имеет ли право она меня уволить и по какой статье? В какую организацию мне обратиться ? Заранее большущее спасибо.Этот вопрос очень для меня важен.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Эллада
Кхм, возможно, договор был составлен с записью "на время отсутствия такого-то работника"? Увидеть бы Ваш договор...


Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
К сожалению договор я увижу только завтра.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Странно. Трудовой договоризаключается в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой выдается работнику на руки. Сразу прсле его подписи руководителем организации. А почему его у вас до сих пор нет? Если вас ьрали на время отсутствующего работника и это прописано в договоре, то действия работодателя правомерны.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Неа, с той точки зрения, что для прекращения срочногно ТД вообще заявления на увольнение от работника не нужно. Он увольняется по истечении и это указывается в трудовой как основание.
А с неё требуют заявление, значит хотят уволить тупо по собственному.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Да, согласна с вами. Я потом уже вспомнила. Что при окончании действия ТД заявление не пишут. Они ей должны были за 3 дня до окончания договора сделать уведомление. А раз они не потребовали вовремя, то договор превращается в бессрочный.
Пожаловаться
Эллада

вообще-то один экземпляр договора выдается сразу после подписания на руки работнику.
Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
Ну вот как-то -нету, виновата.
Пожаловаться
Гербера, 2 ребенка
Завтра Вы там, скорее всего, увидите много интересного. А куда Ваш экземпляр делся?
Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
Мне его просто не дали-сказали-зачем он тебе?Такая моя оплошность.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Как это? О_о У Вас нет договора на руках?
Пожаловаться
Зюзюшка
Вот, почитаете договор, оттуда и плясать надо. Хотя, чисто по человечески, вы занимаете чужое место.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Почему чужое? Своё. Чужое уже с 2013 "чужим" человеком занято)
Пожаловаться
наблюдатель
Да правомерны


Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если в договоре нет указания, что договор срочный, то договор на постоянной основе, и если нет записи, что на место декретницы, то действия неправомерны. Надо видеть договор
Пожаловаться
Эллада
Вот-вот, как можно делать какие-либо выводы, не видя документа.
Что-то мне подсказывает, что договор постоянный, иначе не было бы смысла просить написать заявление по собственному желанию.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
у меня тоже такое ощущение сложилось, не все чисто
Автор, читайте внимательно трудовой договор, и если нет таких записей, заявление не пишите. Пусть сокращает, не согласен - трудовая инспекция
Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
Девочки- большое пребольшое спасибо!!!!Завтра с утра еду на работу и читаю свой договор. Ну просто от души отлегло.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Если бы был срочный, то ещё при выходе основного сотрудника эта тема бы вспыла.
Пожаловаться
Эллада
Это да, и его бы продлили до окончания послеродового отпуска, и потом со спокойной душой бы уволили.
Пожаловаться
мария лавринчук, 2 ребенка
Я тоже в этом засомневалась, но точнее это будет завтра.
Пожаловаться
наблюдатель
Если заявление писалось на декретное место так же приказ был такой же и никаких изменений не было, то правомерно
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Неа, с той точки зрения, что для прекращения срочняка заявление по собственному не нужно, увольняют в связи с истечением срока договора и всё.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
приказ и тд должны соответствовать, а раз в договоре это не прописано, не факт, что и в приказе указано. А если и прописано что на место декретницы, почему просит писать заявление по собственному? Вам не кажется это странным?
Пожаловаться
наблюдатель
Вот это странно. Мы увольняем днем выхода основного без заявлений
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Трудовой договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника. Невнимательное отношение к составлению этого документа может привести не только к сложностям с увольнением нерадивых работников, но даже к судебным разбирательствам. Наши эксперты назвали ряд типичных ошибок, которые совершают руководители при заключении трудовых договоров, и посоветовали, как их избежать.1. НЕСООТВЕТСТВИЕ ПРИКАЗА И ДОГОВОРА: в трудовой договор включены важные для работодателя пункты, которые он прописывает в приказе о приеме на работу. Но первичным является трудовой договор, поэтому все возникающие споры будут разрешаться на основании договора.ЧТО ДЕЛАТЬ: В идеале приказ о приеме на работу и трудовой договор должны полностью соответствовать друг другу. Но если нет желания писать длинные приказы, то в них можно излагать условия договора сокращенно или неполно. Самое главное – не прописывать в приказе положения, противоречащие договору или вообще не указанные в нем. В этом случае они не будут иметь никакой юридической силы.


Так что ТД главный документ, не прописано ничего можно работодателю устроить "райскую" дизнь. Впредь будут внимательнее
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас