Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 ноября 2014, 10:21, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Уволить или нет?

В моем отделе работает сотрудница, которая просто не вылазит с больничного. За год работы она не получила ни одной полной з/п наверное. У нее то вечно болеющий ребенок, то сама с любым прыщом на попе скорее на больничный, плюс часто отпрашивается. Вот и сейчас, вышла с двухнедельного больничного, отработала 4 дня и снова на больничный. Причем в начале недели нас озадачили оформлением сайта, дав сроки оформить "вчера". Это так сказать сфера ее деятельности, но мы (нас три человека) понимаем что одной быстро тяжело так много оформить, сели ей помогать. И вот без зазрения совести она снова ушла на больничный. И весь пласт и ее и своей работы опять делать нам двоим! 
Не скажу что у нее запущенный участок работы - она выдает справки населению и отвечает на запросы предприятий. Но пять же у всего есть сроки, так что приходится делить ее работу и брать домой. А я может тоже хочу дома с ребенком посидеть, а коллеге вот личную жизнь нужно устраивать. 
Сегодня меня вызвала начальница и сказала думать - нужен ли мне такой сотрудник. Вот и думаю. С одной стороны достали ее больничные, и выполнение ее работы по вечерам дома, за которую кстати не доплачивают. А с другой - пока это найдут кого, все равно так же делать эту работу. 
И если отказать - то как сказать. Извини, но ты нам не подходишь, потому что вечно на больничном. Я такого не смогу сказать в лицо. 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
изотоп I-131
Увольняйте

Жалко ее. но вас тоже можно понять
Пожаловаться
alinka_smirnova_89@mail.ru
На каком основании ее уволить?
Пожаловаться
изотоп I-131
найдут основание))) В росии живем, законы у нас можно обойти
Пожаловаться
мила
Сообщение от Кристя_, 20 ноября 2014 года в 10:27
найдут основание))) В росии живем, законы у нас можно обойти

попробовала она в Европе так.(
Пожаловаться
cherie
В Европе тоже так увольняют, у меня так коллега не хотела в другой отдел переходить, села на больничный со стрессом или депрессией. Несколько месяцев посидела и ее уволили потом. Германия
Пожаловаться
мила
Сообщение от cherie, 20 ноября 2014 года в 11:36
В Европе тоже так увольняют, у меня так коллега не хотела в другой отдел переходить, села на больничный со стрессом или депрессией. Несколько месяцев посидела и ее уволили потом. Германия
вот и я об этом ( а то все Россия да Россия((
Пожаловаться
изотоп I-131
так я ж в другой стране не жила, только в России)))
Пожаловаться
Flora
Сообщение от cherie, 20 ноября 2014 года в 11:36
Несколько месяцев посидела и ее уволили потом. Германия
Несколько месяцев!!! Ого!! Хорошо живёте. 10 дней оплачивемого больничногог в год в Австралии. Потом дни отпуска и на выход. Такого работника, как в теме, никто держать не станет.
Пожаловаться
Лёленька, 2 ребенка
еще и с депрессией она сидела... эх, я б так вообще на инвалидность пошла. по депрессиям....
Пожаловаться
Арай, 2 ребенка, беременна 13 недель
:up::up::up:
Пожаловаться
Selbi.O., 2 ребенка
:up:
Пожаловаться
Vera Kovarski, 1 ребенок
В Израиле  только определенное  (ооочень небольшое кол-во дней),можно проболеть, потом  не  оплачивается и стоит вопрос о возможности  работать.   И с этим не шутят.  
Пожаловаться
Ангерка, 1 ребенок
у меня ребенок болеть часто стал. банальное орвИ, но в сад не принимают. приходится оформлять больняк. НО! я работаю в госучреждении, а также о больняках руководитель был заранее предупреждеН, вследствие чего была просьба определить меня туда, где мои отлучки будут менее всего заметны...мне не нужны претензии...но нет же! она меня запихала в самый нагруженный отдел и пытается воззвать к моей совести...каждый раз я ей напоминаю о том, что предупреждала ее и у нее БЫЛА возможность определить меня в другой отдел - она не захотела...что ж...мое право ходитьь на больняки с дитем.
Пожаловаться
sstteerrvvaa
Вы считаете, что имеете права диктовать начальству куда вас лучше определить? Ваше право решать работать вам или болеть, право начальства избавиться от такого проблемного сотрудника.
Пожаловаться
Ангерка, 1 ребенок
не диктовать, а предупредить об отлучках, заметьтЕ, законных....
и да...если бы у нас каждого увольняли за такие дела, то вуз бы уже не работал! это бюджетная организация, я туда вернулась после декретного только ради возможности сидеть на больняках)) иначе кому нахрен нужна зарплата, которой даже частный детский сад не покрыть)))
а насчет проблемности....свой фронт работы я выполняю, другое дело, что корректируется план отдела....ну а так как мы не на оборону работаем, то директор претензий не имеет)
Пожаловаться
XOXO
Такая же фигня в Канаде. 10 дней оплачииваемого больничного в ГОД. Если стресс, депрессия или операция, короче что то серьезное можно тоже получить оплачиваемый больничный , но там каждый месяц  всякие комиссии, справки и т.д. могут и отказать
Пожаловаться
Maia Titova
А у нас я была на больничном 2 недели с тяжелейшим гриппом, а потом денег получила 70% от зарплаты за эти дни((( теперь никогда не беру больничный, договариваюсь с шефом. Чехия.
Пожаловаться
Лопиталь
а я -еще меньше ((( у нас потолок в оплате больничного.
Пожаловаться
СОВа, 1 ребенок
70% это круто.
Пожаловаться
Мина, 2 ребенка
70% это много! я точно не помню, как у нас расчитывается, но при ЗП 25тыс, просидев с сыном с пневмонией месяц на больничном, я получила около 5тыс.
Пожаловаться
sstteerrvvaa
Вас реально обманули.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
если нет стажа, то больничный из расчета МРОТ считают, а это 5600 
Пожаловаться
Лето
а тут писали, что в германии очень тяжело уволить человека. практически не возможно.
Пожаловаться
Агафья Тихоновна, 2 ребенка
Сообщение от :), 20 ноября 2014 года в 13:44
а тут писали, что в германии очень тяжело уволить человека. практически не возможно.
Еще как возможно. Коллега была три раза в год на больничном, по две недели. Уволили со свистом.
Пожаловаться
Лето
вот те раз! :(
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас