Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 августа 2014, 09:59, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Так повышают или увольняют??? Помогите разгадать действия руководства!

В 2008  я пришла работать в свою организацию по
конкурсу. Однако мне обещали повышение в течение 4 мес.  до начальника в своём отделе. Через 3 мес.  началась реорганизация и стали укрупнять
отделы. Высвободились уже имеющиеся начальники, одну из них взяли на то место, которое
мне обещали, остальные начальники пошли замами в укрупненные отделы.

А я осталась без повышения, да еще и на неинтересной работе
на низкой ставке, на которую согласилась ради скорого повышения.
Проанализировав руководящие должности, выбрала отдел, где пожилая начальник (6
лет до пенсии. У нас начальники работают до 65) и где мне бы хотелось
работать))) Пошла на второе высшее по профилю отдела и постоянно ходила к той
начальнице консультироваться по учебе. Та видимо просекла мои намерения и
пригласила меня работать к себе в отдел. Она меня многому научила, я закончила
высшее с отличием, прошла 2 курсов повышения квалификации, была врио на время
отсутствия начальника.

А затем я узнала, что на место начальника руководитель решил
назначить свою родственницу, которая работала в нашей организации, но в другом
отделе (совсем другая специфика). Молча всплакнула. И вскоре мне предложили
повышение – советником руководителя в ранге зам. начальника совсем другого отдела.
Сходила переговорила с руководителем, и со своей начальницей (она является
негласным советником руководителя по кадровым назначениям и работает там с 1968
г!!!). Поняла, что вопрос решен. Короче согласилась на повышение, хотя было
жаль 4 лет серьезных усилий. Было сложно, всё новое, но я справилась. Прошло 2
года.

Это предистория. В пятницу меня вызвала моя бывшая
начальница ( она в декабре наконец-то решила уйти на пенсию, вернее ей закон
больше не позволяет работать у нас начальником) и попросила меня подумать,
какому отделу можно передать мои функции и даже попросила меня предложить на
мои обязанности конкретного человека!!! На мои вопросы, а я куда? Ответа не
было. Я открыто спросила – у меня есть шансы встать на ваше место? Ответа не
было, она улыбалась.

Что это значит???

У меня 3 варианта:

1. Хороший – меня решили повысить. Но вроде бы ничего не
изменилось. На место моей бывшей начальницы готовится заступить родственница
руководителя.  В других отделах никто не
уходит, новых отделов не создают. Я  -
советник руководителя по экон.вопросам и знаю ситуацию в организации. Сам
руководитель никак не проявляет себя в плане моего повышения.

2. Плохой – меня решили понизить. Но тогда смысл передавать
мои функции в другой отдел??? Просто бы взяли человека на моё место.

3. Очень плохой – меня решили уволить. Вроде  предпосылок нет, иначе бы руководитель как-то
выражал свое недовольство моей работой. И вряд ли мне бы поручили найти
человека на своё место.

Как вы видите ситуацию? Что мне посоветуете? Всем заранее
спасибо за советы!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
V=значит Владимировна
думаю вариант 1. но держите ухо востро.
Пожаловаться
Елена Васильева
спасибо. я только успокоилась и опять встряска, уже незнаю, что думать
Пожаловаться
V=значит Владимировна
вангую - вариант с родственницей срывается, но еще ничего не решено.
Пожаловаться
Елена Васильева
во всяком случае родственница собирается на то место
Пожаловаться
V=значит Владимировна
у вас недостаток информации. подумайте где вы ее можете получить.
Пожаловаться
Елена Васильева
только у самого руководителя. но я не  так давно спрашивала будет ли конкурс на должность уходящего начальника (хотела убедиться о назначении родственницы), что хотела бы поучавствовать. он мне открыто сказал, что у него готов человек, который дал согласие занять ту должность и конкурса не будет. абсолютно адекватный был диалог.
насколько это уместно, второй раз идти? он просто такой человек, что если ему что-то не понравится в твоих действиях, то уже обратное расположение вернуть практически нереально (так все говорят и я сама на примере других вижу)
Пожаловаться
V=значит Владимировна
не к нему. вы  знаете коллектив. подумайте.
Пожаловаться
Елена Васильева
я в замешательстве. всё, что связано с планируемыми назначениями - это всё в руках моей бывшей начальницы. в коллективе пока никаких слухов и сплетен
Пожаловаться
Lady Sterva
только у самого руководителя. но я не  так давно спрашивала будет ли конкурс на должность уходящего начальника (хотела убедиться о назначении родственницы), что хотела бы поучавствовать. он мне открыто сказал, что у него готов человек, который дал согласие занять ту должность и конкурса не будет.- значит, уже однозначно на повышение надеяться нет причин.
Пожаловаться
Kat O.-U.
Сообщение от Lady Sterva, 24 августа 2014 года в 12:33
.- значит, уже однозначно на повышение надеяться нет причин.
Только  понижение.
Пожаловаться
Lady Sterva
надо просто четко все оценивать, без эмоций....
 в который раз радуюсь что я - простой технический переводчик;)вот только в таких случаях и понимаешь, насколько же у тебя реально замечательная специальность;);)
Пожаловаться
Kat O.-U.
Ага.  Без  волнений. ;)
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
в случае увольнения вас предупредят за 2 месяца, не переживайте сюрприза не будет.
Почему бы вам не добавить 4 пункт? Ничего для вас не изменится.

Я бы в вашей ситуации надеялась на 1й вариант. А с другой стороны какая же из вас руководительница, если вы даже нормально спросить и добиться ответа от человека не можете?
Пожаловаться
Хатуль Мадан, 3 ребенка
Если бы меня спросила подчиненная - готовиться ей на мое место? - я бы сразу перешла к п.3.
Пожаловаться
Елена Васильева
я спросила - у меня есть шансы на повышение?
Пожаловаться
Kat O.-U.
Сообщение от Елена Васильева, 24 августа 2014 года в 10:14
я спросила - у меня есть шансы на повышение?
Хорошо  бы  остались  бы... :(
Пожаловаться
Lady Sterva
разумно
Пожаловаться
Елена Васильева
если ничего не изменится, то зачем отдавать кому-то мою работу?

а нормально спросить - это как? если человек не хочет открывать всех карт
Пожаловаться
Хатуль Мадан, 3 ребенка
Есть такая фраза " Какие у меня перспективы работы"" или " Какие у вас планы в отношении меня".
А то, чо вы сказали - ни в одни ворота не пролезет :down:
Пожаловаться
Елена Васильева
а что такого я спросила??? спросила о шансах на повышение! я  не говорила, что я мечу на её должность!
Пожаловаться
Хатуль Мадан, 3 ребенка
Если вы не можете запомнить свой собственный текст, то про карьеру нужно думать поскромнее. ;)Я же вашу фразу не из головы взяла) это вы ее в теме написали.
Пожаловаться
Елена Васильева
зачем вы так? в теме я неверно написала, я спросила в целом о шансе на повышении
Пожаловаться
Хатуль Мадан, 3 ребенка
я исхожу из того , что читаю, не более. если подчиненный в таком тоне разговаривает с начальником, то про повышение можно и не думать.
а оказывается, вы  этого не делали, тогда как оценить ваши шансы? если вы даже здесь рассказываете о ситуации не вполне так, как было.
вы 6 лет назад пришли на работу с прицелом на начальника отдела. вас им не назначили - почему?
даже начальник отдела с которым вы усиленно дружили не сделал вас своим замом - почему?
вы уже 2 года назад получили профильное образование, но это не дало существенного скачка в карьере - почему?
что мешает вашему начальству заметить ваши усилия?
вы 6 лет прилагаете усилия по достижению должности, которую вам обещали через 4 мес - зачем?
Пожаловаться
Елена Васильева
плохого тона не было.
6 лет назад некуда было девать имеющихся начальников, реорганизация была внеплановой. тогда всё было логично со стороны. и других ставок не было.
замом меня не сделали только потому что нет в нашем штатном расписании такой доп.ставки в этом отделе. 6 лет назад тоже объединили 2 отдела и начальник того отдела пошел замом (он пришел со своими людьми и занимались они только своей работой, начальница его не привлекала к своим функциям). и по её словам и действиям, на её место меня планировали. куда скакать в карьере, если только её ставка имела перспективу освободиться?
что мешает руководству? видимо желание устроить более нужных людей
Пожаловаться
Хатуль Мадан, 3 ребенка
вот и посмотрите по сторонам.;)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас