Средняя зарплата москва

многие все-таки ориентируются на сайты по поиску работ
и , если нет знакомых, работу ищут там, а не в телеграмме и прочих
как и не отбирают вакансии без ЗП для себя

Вы судите по себе. Но рынок труда это же не только Вы и ваши знакомые)
Я работаю более 10 лет в HR и сейчас активно подбираю персонал.
Согласитесь, я лучше знаю, как работает рынок труда и какие каналы эффективны и где?)
В соцсетях и мессенджерах ищется много.
Есть инструменты, которые позволяют вытаскивать контакты и ссылки на соцсети соискателей и напрямую туда выходить.

---

Вы говорите скорее всего про узконаправленных специалистов или высоковостребованных
но таких, увы, все-таки меньшинство
и в большей массе соискатели бегают за работой, а не работа за соискателями

Нет, я говорю в целом. Я, наверное, повторюсь, но я подбираю персонал в широком смысле этого слова. Не только руководителей, не только разработчиков, но и всех прочих. Прям вот каждый день это делаю, и сегодня тоже)
Я общаюсь в профессиональных кругах, и сфера деятельности моей компании тесно связана с трудовым полем.
Есть сферы, где люди бегают за работой, но в общем и целом рынок руда сейчас на стороне соискателя. В некоторых сферах даже слишком.

На то, бегает ли человек за работой или она за ним влияет:
в какой сфере и отрасли он ищет
на сколько высока его квалификация
сколько ему лет
как часто он меняет места работы
и так далее.
Грубо говоря: Вася, которому 27 лет, имеющий 6+ лет опыта в разработке ПО, будет мегавостребован. За ним побегают, где бы он ни был, дадут хорошую ЗП, ДМС, плюшки, еще и релокационный пакет. Он повыбирает.
Петр Сергеич, которому 40 лет, он работа упаковщиком на молокозаводе последний год, а до этого был то грузчиком, то водителем, то охранником, будет сам бегать за работой. Ну просто потому что за такими как он никому не выгодно бегать.

Меньшинство в Москве тех, кто получает ЗП 500+. Тут согласна. Их мало, они не много где нужны, их трудно найти. Но в целом в Москве обычный специалист, бухгалтер, юрист, маркетолог, которые есть во всех отраслях, получают ( если они спецы среднего уровня и не в бюджетке) в диапазоне от 80 до 120 +- 10 тысяч. Это не редкие специальности.

ну вот тут выборку, что я дала изначально , идет по главбухам (это все-таки не просто бухгалтер)
и там больше вакансий до 80 тысяч, что меня угнетает, ибо предполагается, что работу я буду искать
Вы на это не ориентируюсь, но к сожалению, мне придется ориентироваться на то, что предлагают на таких сайтах

Вот это и называется что работа Бухгалтер вымирает, платят им всё меньше и меньше с каждым годом. Зп не индексируется и не успевает за инфляцией.

Так и есть))) вымирают

Мария, не спорьте. Кадровика с большими уоами и авокадо слона невдомек, что конкретно её отрасль залита денежной массой. Без критично взгляда всех участников процесса вообще

С большими ушами и авой слона...

гл.бух гл.буху рознь))) и з/платы от отрасли очень зависят, искали в конце года бухгалтера (родной по семейным обстоятельствам уходил) и пришли к выводу легче с родным пойти на уступки и предоставить доп.время свободное, чем нового найти - это город миллионник

Ради интереса, что не устроило в других главбухах?

сама в профессии больше 25 лет, но теперь своя фирма и помогаю в подборе персонала, проблема у одних отрицательные рекомендации с бывшего места работы т.к. насторожило, что человек согласился ездить с другого конца города за среднюю з/пл, многие эл.вещей не знали т.к. работали на спец.режимах, у третьих чел.качества директора не устроили и т.д., поэтому когда говорят что бухгалтеров очень много - врут, хороших надо искать и их мало и главных и рядовых, с каждым годом все меньше, очень многие уходят из этой профессии и как ни странно уходят хорошие спецы

Я сейчас на дорогу трачу 2 часа в одну сторону
Но ЗП вполне хорошая, и новая отрасль (строительство), хотела опыта набраться в этом

я могла себе позволить 2 часа на дорогу потратить в 22-25 лет, тоже набиралась опыта и хорошо платили (смогла себе квартиру купить) сейчас мне 44 для меня это роскошь т.к. двое детей школьников и приоритеты другие, и сейчас сама себе хозяйка и сама себе план пишу и выбираю с кем сотрудничать, а кому отказать независимо от размера оплаты

у некоторых требования, чтобы соискатель не был зарегистрирован ни в одной соц сети, те как ищут? я к примеру, про банки

я с неадекватами не сталкивалась, по этому вообще не понимаю о чем вы) Я работаю в СБЕР экосистеме. К банку не имею никакого отношения, но забираю оттуда в том числе персонал по программе ротации. Все везде есть. Ну по личным предпочтениям.

похоже, в банках у нас работают все неадекваты. Если Вы не работаете в банковской системе, то не можете знать условия приема на работу. У меня куча банковских работников.

при приеме на работу, я написала. Вы даже прочитать внимательно не можете. Главное, в этом, а потом, пожалуйста. И, кстати, у меня муж банковский работник. Тоже говорит про такое требование
И утверждать про все компании категорично вы не можете

Какой ерунды на форумах только не понапишут)))) А люди верят)

Вам, точно не верю, что HR. Родная сестра не будет врать, да и муж тоже. А Вы если не знаете, лучше промолчите. К вам тоже относится, что прям переманиваете из всех компаний, прям лично бегаете? Какой только ерунды не наиишут на форумах)))))

О_о!!!! Ну так может вы расскажите тут, почему из Сбера квалифицированный персонал бежит , как черт от ладан? Почему ваши специалисты прреходят в курьеры, и довольны зарплатами там больше?

Я не знаю, кто и где там у вас бежит, а персонал конкретно моей компании (надеюсь, все люди знают, что такое экосистема и понимают, что это компании разных направлений), штат за год прирос в 2 раза и текучка ниже 5%.
Если вы про банковские подразделения, то это одна из вертикалей экосистемы ( в экосистеме около 30 компаний-дочек разных направлений. Аналогично работает Яндекс и Мейл) и в ней все работает по принципу территориального деления, у каждого оно свое и правила свои, в том числе есть и бирюзовый банки.
Сейчас банки (отделения) перестраиваются, реформируются и часть персонала будет оттекать естественным образом. Это нормальный процесс.
Как и текучка в банках нормальный процесс.
Не вижу никакой разницы у текучки из альфы или втб, ра исключением того, что у них меньше отделений, как и персонала.
Какие зарплаты у курьеров я хз. У Сбера есть серсивис самокат, есть сервис сбермаркет, , кухня на районе, это туда вопросы. Они не в нашей вертикали вообще.

Ожидаемый ответ сначала я эксперт, а теперь " ой, это вертикаль не наша )))) я не я и лошадь не моя..., можете не продолжать, досвидания

Добрый день. А как найти работу в соцсетях и мессенджерах? Вот я фрилансер, срочно найти работу мне не надо. Сильно дешево не надо. Я готова ждать хорошее предложение. Есть ИП, расчетный счет. Где мне надо зарегистрироваться и что делать, что бы найти постоянных клиентов? Или стать сотрудником в штате по совместительству.

А какая сфера?
Насчет " не хочу дёшево, дайте хорошее предложение "... ну это сразу на все готовы предложить. Простой пример: сеть СК, сеть растёт, есть утверждённый план ввода новых точек. Нужен дизайнер для открытия первой точки в регионе. Направление новое-бюджет невелик, отчётность по нему строгая. А вот, после влития в команду- там уже рт другому: и понимания что нужно больше, и оплата и корп льготы. Причём в описано.м Варианте искали в штат