Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 ноября 2013, 16:12, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Сижу и злюсь, бывают же уроды

Сижу и злюсь на своего начальника, как только узнал, что я Б, сразу начал искать замену, в результате отправляет на дембель (легкий труд в другом месте) в 3 месяца, т.к. не могу теперь по пол суток работать и зарплату еще пополам режет... и ничего не попишешь, в контракте мало прописано... остальное премии... знакомые советуют бодаться.. да сейчас не то положение, чтоб нервы трепать.. на всяких... Но все равно как то обидно.... на больничном конечно первые месяцы просидела, но все равно как то... еще бы поработала... нет же до 6 не устраивает... 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
а в чем неправ ваш начальник? в поиске замены? в оплате по факту?в отправлении на легкий труд?


Пожаловаться
Bagira
мне не нужна ни замена, ни легкий труд.... я сама свои силы рассчитываю наверно.. 
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
вы будете рожать и на родильном столе работать? непонятна фраза- не могу работать по полсуток
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Сообщение от Bagira, 26 ноября 2013 года в 16:17
мне не нужна ни замена, ни легкий труд.... я сама свои силы рассчитываю наверно.. 
а начальнику, вероятно, нужен сотрудник, который будет работать столько, сколько требуется и не сидеть на больничных
Пожаловаться
Lancome
а потом случись что с Вами на работе (ттт) и с него спросят - вот и кому надо отвечать за вас?
Пожаловаться
Мата Хари
ТК РФ читайте и поймете, что начальник - прав. Садиться из-за Вас в тюрягу ему неохота.
Пожаловаться
Шарлотта Корде
Сообщение от Bagira, 26 ноября 2013 года в 16:17
мне не нужна ни замена, ни легкий труд.... я сама свои силы рассчитываю наверно.. 
Оно и видно, что рассчитываете:   "на больничном конечно первые месяцы просидела"...
Пожаловаться
Нина, 2 ребенка
++++++
Пожаловаться
НАТАЛЬЯ, 2 ребенка
Сообщение от Шарлотта Корде, 26 ноября 2013 года в 16:56
Сообщение от Bagira, 26 ноября 2013 года в 16:17
мне не нужна ни замена, ни легкий труд.... я сама свои силы рассчитываю наверно.. 
Оно и видно, что рассчитываете: "на больничном конечно первые месяцы просидела"...
;):up:;)
Пожаловаться
Сообщение от Bagira, 26 ноября 2013 года в 16:17
мне не нужна ни замена, ни легкий труд.... я сама свои силы рассчитываю наверно.. 
вы то их рассчитываете, а не дай бог загремите на сохранение, то кто за вас работать должен? ктому же вы уже первые месяцы (из всего 3х) на больничных просидели
Пожаловаться
Анастасия Грановская
Сообщение от Luka, 26 ноября 2013 года в 16:15
а в чем неправ ваш начальник? в поиске замены? в оплате по факту?в отправлении на легкий труд?
Вообще-то, лёгкий труд, насколько я знаю, не влечёт за собой уменьшение зарплаты.
 + чтобы на него перевести должно быть её заявление. Которое, правда, она написать должна.
Пожаловаться
Bagira
вот вот.... но об этом все почему то забыли... и что зарплату, согласно ТК не имеют права урезать и заявы от меня нет......
Пожаловаться
Анастасия Грановская
Сообщение от Bagira, 26 ноября 2013 года в 16:18
вот вот.... но об этом все почему то забыли... и что зарплату, согласно ТК не имеют права урезать и заявы от меня нет......
Ну тогда в инспекцию по труду обращайтесь.
Пожаловаться
Юлька-пулька
Если оклад небольшой,а премия-на усмотрения руководства.то,видимо,вашему руководству не понравились ваши частые листки нетрудоспособности,вот он и решил вам платить меньше.Логично.Посему я за белую з/п.
Пожаловаться
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
Сообщение от Юлька-пулька, 26 ноября 2013 года в 16:45
Если оклад небольшой,а премия-на усмотрения руководства.то,видимо,вашему руководству не понравились ваши частые листки нетрудоспособности,вот он и решил вам платить меньше.Логично.Посему я за белую з/п.
+++++++++++++ага не ясны претензии по зарплате..НАЧАЛЬНИК ПРАВ
Пожаловаться
Юлька-пулька
И инспекция по труду скорее всего ничего не нароет,т.к. "да,не платим ей премию-не за что".Перевода на легки труд скорее всего не было,это из области фантастики автора,просто ПЕРЕВЕЛИ на другую работу/должность/подразделение.
Пожаловаться
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
Точно так...Почему то беременные думают, что в их ПОЛОЖЕНИИ им все чего то должны...

СТРАННАя логика
Пожаловаться
Юлька-пулька
Вы знаете,мы сами работаем в отделе кадров,как никто знаем систему,ТК и отношения между беременными сотрудницами и руководством,знаем свои права,но ни одна из нас,уходивших в декрет,НИКОГДА не "качала" права,почему-то так сложилось,что вели себя скромно и в ответ получали доброжелательное отношение руководства к нашим проблемам (систематические отпросы,больничные).
Сама,будучи в положении,старалась именно ЗАРАБОТАТЬ перед декретом, о чем и поведала руководству.Мне пошли на встречу,давали подработки,увеличивали премии.Тоже гос.предприятие,как и у автора.
Поэтому возможно проблема даже не в "наглом" начальнике,а во взаимоотношениях.
Пожаловаться
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
Сообщение от Юлька-пулька, 26 ноября 2013 года в 17:20

Поэтому возможно проблема даже не в "наглом" начальнике,а во взаимоотношениях.
:up::up::up:скорее всего так
Пожаловаться
Мата Хари
Средний заработок, а не Ваша зарплата сохраняются за Вами.
Пожаловаться
MYRKA, 1 ребенок
Вы же сами пишете, что по договору у Вас небольшая официальная ЗП, а все остальное премии. Так что все он имеет право.Вы изначально при трудоустройстве согласились на серую ЗП, так кто ж теперь виноват?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Сообщение от Анастасия Грановская, 26 ноября 2013 года в 16:17
Сообщение от Luka, 26 ноября 2013 года в 16:15
а в чем неправ ваш начальник? в поиске замены? в оплате по факту?в отправлении на легкий труд?
Вообще-то, лёгкий труд, насколько я знаю, не влечёт за собой уменьшение зарплаты.
 + чтобы на него перевести должно быть её заявление. Которое, правда, она написать должна.
автор же пишет, что по договору зп небольшая, а премии выплачиваются на усмотрение руководства
Пожаловаться
Маська Кваська, 1 ребенок
выплачивается средняя з/п по закону
Пожаловаться
Сообщение от Маська Кваська, 26 ноября 2013 года в 16:41
выплачивается средняя з/п по закону
А  без  оного?;)
Пожаловаться
Юлька-пулька
Тоже не поняла,автор,поясните.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас