Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
10 июня 2013, 18:41, Досуг, Обо всём на свете

Серьезная проблема на работе.Прошу помощи.

С работы меня выжили я увольняюсь по собственному желанию,а вернее такая формулировка.Это,что бы не углубляться  в детали.
Дальше ,простите , начали какаять  мне усилено.Сегодня перечислили з/п ,но не всю.Не хватает некоторой суммы. .На мой закономерный вопрос с чего так.Объяснили,что прогуливала я оказывается и с меня удержано за неявку.Так-с!Спрашиваю каким образом они это собираются доказывать?Говорят акты составили и подписали.таким образом ставят условие или я спокойно беру деньги и получаю запись нормальную запись в трудовой или увольняют по статье.
Актов я в глаза не видела и об их существовании узнала только сегодня.Никто никогда не предлагал мне подписать акт или акты . Т.е. акты составили сами и вполне вероятно только сегодня и подписали же сами.Теперь шантажируют.
Что мне делать в сложившейся ситуации?
Пойдя в прокуратуру или бюро по трудовым спором(или как там эта инстанция называется) я смогу добиться  правды?Ведь организация поступает неправомерно по отношению ко мне.Мне просто не выплатили деньги и ещё угрожают.

Всем ответившим заранее огромное спасибо за помощь и участие.
Я просто в ужасном шоке.:shock:
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
вам будет достаточным просто написать в трудовую инспекцию,а копию своему начальнику
Пожаловаться
СФИНКС
Но.как я смогу доказать,что акты составлены задним числом?Это как-то доказуемо?
Я не могу в своей голове уложить,что на меня составлены какие-то акты о которых я ни сном,ни духом.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
ну вы-то должны были бы с ними быть ознакомлены?а этого нет
Пожаловаться
СФИНКС
Простите за множество вопросов,но ,если будет сказано,что я отказалась подписывать?Просто вот так взяла и отказалась?
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
да,отказались,потому что это не правда!в любом случае, идите к инспектору в трудовую на прием,вам подскажут как лучше сделать.
Правда будет на Вашей стороне!
Пожаловаться
СФИНКС
Большое спасибо.
Пожаловаться
Псюня Пёскинa
Нет, Вы бы и написали в актах, что не согласны и т.д., а так актов и в глаза не видели. Но инспекция-это конечно МСТЯ( в смысле месть с большой буквы:)) для начальника! Думаю денег потратит на порядок больше, чем Вам не доплатил.
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
да и фиг с ними, неповадно будет!
Пожаловаться
Псюня Пёскинa
А я о чём?;)
Пожаловаться
Margarita, 2 ребенка
Конечно акты и приказы должны быть вами подписаны, в трудовую инспекцию жалобу и все. 
Пожаловаться
ленка- пенка
так пусть они доказывают,что вы прогуливали, а подписи вашей нет. может свидетели есть на вашей стороне?
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Вас должны были ознакомить с данными актами. Это раз. Вам должны были предьявить требование об объяснении отсутствия на рабочем месте, и вы должны были его подписать. Подпись подделали вашу - прямая дорога в трудовую инспекцию и прокуратуру. Берете диктофон и идете разговаривать с начальством. И в трудовую обязательно надо обратиться!!!!
Пожаловаться
Светлана
В трудовую и в прокуратуру обязательно! Вашему начальству мало не покажется.
Пожаловаться
Оптимистка
Ещё как можете!!! 
Было дело у моего знакомого, уволили за прогулы и т.д. и т.п. 
Судья смеялся! Они там такого бреда понаписали в своих "актах". Кстати, без Вашей объяснительной все эти акты фуфло. 
Ещё и годовую зп ему выплатили, так как он всё это время не работал. 
Пожаловаться
ShokoLadka, 1 ребенок
Сложно будет доказать, что Вы действительно не прогуливали...А вот запись нехорошая останется на всю жизнь.


Пожаловаться
СФИНКС
Сообщение от ShokoLadka, 10 июня 2013 года в 18:45
Сложно будет доказать, что Вы действительно не прогуливали...А вот запись нехорошая останется на всю жизнь.
Я это прекрасно понимаю.Потому и очень переживаю.
Пожаловаться
Фыва Пролджэ
Сообщение от СФИНКС, 10 июня 2013 года в 18:46
Сообщение от ShokoLadka, 10 июня 2013 года в 18:45
Сложно будет доказать, что Вы действительно не прогуливали...А вот запись нехорошая останется на всю жизнь.
Я это прекрасно понимаю.Потому и очень переживаю.
А велика ли недоплаченная сумма? Или просто из принпицпа хотите что-то доказать?
Пожаловаться
СФИНКС
Сумма не так уж велика.Но в сложившихся неблагоприятных обстоятельствах личных и финансовых очень актуальна.
Я не совсем в данный момент здорова.От нервов видимо по вылазили болячки.За съем квартиры плачу.Да и это мои деньги отработанные мной в этой организации полностью.
Пожаловаться
ленка- пенка
ну на крайняк можно вообще трудовую " потерять"
Пожаловаться
Плюшенция.. лягушенция.., 1 ребенок
Сообщение от ленка- пенка, 10 июня 2013 года в 18:54
ну на крайняк можно вообще трудовую " потерять"
+++
Пожаловаться
Тася
чтобы уволить по статье это еще надо доказать,работодатель вас пугает,это не так легко сделать как выпаливают эту фразу
Пожаловаться
Lilium Candidum
легко 
Пожаловаться
Мария, 2 ребенка
Доказывать будет работодатель, что она прогуливала, а не наоборот. 
Автор, при увольнении по статье обязаны комиссию собирать, плюс выплатить 3 зп. Работодателям это самим не выгодно, поэтому, как правило, в их интересах, чтобы по собственному увольнялись. 
Пожаловаться
СФИНКС
Скажите пожалуйста,а почему при увольнении по статье должны выплатить 3 з/п?
Это как-то регламентируется в законе?Если вам не сложно скажите где искать данную информацию?
Пожаловаться
Alisa
3 з/п выплачиваются при сокращении.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас