Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
14 марта 2015, 09:49, Досуг, Обо всём на свете

Съедят или уволят?!

          Девушки, хочу выговориться,просто поговорить и послушать советы. Устроилась на новую работу,работаю 4 дня. Толком пока не чего не понимаю. Но очень стараюсь. Помогала одна девочка сначала. Потом я к ней подошла с вопросом, она давай на меня орать, что ей некогда со мной возится. И потом за любую ошибку, просто на  меня начинает агрессировать. Вот сижу я, и боюсь, что тот спросить,она делает вид, что не слышит,или говорит спроси у другого. В кабинете много человек,но кто понимает по моей работе, только два. Когда я сделала документы, я просила, чтобы посмотрела, она просто делала вид. что ей все равно.(Она мне говорила,как делать,но информации много,поэтому не все запомнила,я признаюсь я не супер работник, который все схватывает на лету. Но я очень, стараюсь,все записываю,что успеваю). В итоге я допустила в документах ошибки,за которые она меня отчитала при всех, и при посторонних людях, которым я должна была отдать документы. Они говорят, что именно я должна делать, но пару слов, а остальное, я должна додумывать или спрашивать, а спрашиваю, они агрессируют.
Я понимаю, что сама себя так поставила,что не могу ответить, если она на меня орет. Вот и привыкла орать на меня. 
   Уходить я не собираюсь, это просто убежать от проблемы, на следующей работе так же будут агрессировать, если не смогу поставить себя.  На этой работе девушки могут  сказать начальнику, что я не подхожу,и уволить.
Вот сижу в выходные и переживаю. 
Переживаю, что так относятся ко мне, и что допустила ошибки, которые для нее очень не приятные.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
иван иваныч
старайтесь запоминать все;)
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а Вы вообще свою работу знаете? Почему все Вам должны все разжевывать?
Пожаловаться
Я
потому что везде свои тараканы, а о них в учебных заведениях не предупреждают.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если опыт работы есть, то нюансы можно и за два дня узнать
Пожаловаться
Я
да конечно, у нас заведующая каждый час ведет себя по разному и требует разное...а вы 2 дня говорите.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если у вас заведующая неадекват, то Вы будете и год учиться
Пожаловаться
Настя, 2 ребенка
в каждой организации свои правила... Обучение в приличных организациях как минимум 2 недели..
Я когда пришла на свою, то неделю точног дергала людей, которые меня обучали... И даже спустя месяца три, спрашивала всякие нюансы. Потом уже выучилась, напрактиковалась, что сама стала обучать своих прежних учителей
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
зачем обучать сотрудника с опытом работы? Нюансы по работе - это одно, а когда ее не знаешь и еще приходится кого-то обучать, зачем? сотруднице за это не платят
Пожаловаться
Ляндрик-Тутуляндрик, 1 ребенок
В нашей организации выпускники из профильных ВУЗов года по 3 тупить могут, потому что теория это одно, а практика совершенно другое.
Вы бухгалтер, там много выдумывать не надо.
А есть организации где надо обучать, поэтому и есть там 3 недели, или 3 месяца где человека обучают.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если Вы не работали бухгалтером, то и работу не знаете. Я про то, что выдумывать может быть и не надо, а вот думать надо. И автор с опытом работы, почему ее кто-то должен  еще учить?
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Ну какие-то нюансы по работе должны объяснить. ;););) Тупо в тетрадочку записать и делать! У меня под расчетом 50 объектов, плюс 4 города.... Показали как отчеты делать и куда закидывать, графики  и сметы проверять как. Так и делаю. 
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
я про то и говорю, что должны объяснить нюансы, а не учить работе
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Мы в свой отдел искали девочку 2 месяца.... Пипец!!! Элементарно программу 1-С не знают, а гонору..... :down: 
Пожаловаться
Макитра, 1 ребенок
зачем обучать сотрудника с опытом работы?
Надеюсь, Вы шутите.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
нет, я не шучу. С опытом работы должен знать свою работу, и не намерена никого обучать.
Пожаловаться
Макитра, 1 ребенок
Опыт работы не значит, что человек знает как построен процесс именно в конкретной компании. Легче пустить через обучение на неделю, чем потом исправлять косяки.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
опыт работы подразумевает основы профессии, а нюансы и специфика на фирме - это другое. Одно дело объяснить как построена работа на данной фирме, нежели обучать азам профессии
Пожаловаться
Макитра, 1 ребенок
Так девушка и писала выше, что на новом месте все по другому делается. Короткое обучение (1-2 недели) обычно подразумевает ознакомление с процессом работы. Обучать азам профессии никто не станет, а вот адаптировать нового сотрудника к фирме нужно.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
но когда спрашиваешь без конца, то даже с крепкими нервами не выдержит
Пожаловаться
Макитра, 1 ребенок
Если ее прикрепили к этому сотруднику для введения в работу, то она может иметь какое угодно мнение, но на вопросы должна отвечать, по краней мере до окончания периода ввода. Если она зазвездилась, орет на новую сотрудницу (при условии, что обе на одинаковой ступени в организации), то это повод начальству обратить внимание на сложившиеся отношения. Конечно легко орать, когда два года или больше делал одно и то же. Она скорее всего может выполнять работу с завязаными глазами и руками. Вот только нужно ли работодателю, который явно ищет человека, чтобы закрыть  кусок работы, или увеличить объем работы (тоесть для определенных целей компании), что бы рядовой рабочий "воспитывал" криком нового сотрудника.
Пожаловаться
Просто Чудо, 2 ребенка
Сообщение от Макитра, 14 марта 2015 года в 18:37
Если ее прикрепили к этому сотруднику для введения в работу, то она может иметь какое угодно мнение, но на вопросы должна отвечать, по краней мере до окончания периода ввода. Если она зазвездилась, орет на новую сотрудницу (при условии, что обе на одинаковой ступени в организации), то это повод начальству обратить внимание на сложившиеся отношения. Конечно легко орать, когда два года или больше делал одно и то же. Она скорее всего может выполнять работу с завязаными глазами и руками. Вот только нужно ли работодателю, который явно ищет человека, чтобы закрыть  кусок работы, или увеличить объем работы (тоесть для определенных целей компании), что бы рядовой рабочий "воспитывал" криком нового сотрудника.
:up::up::up::up::up::up:
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
по должности она выше, и прикрепили ли ее к автору неизвестно.
Пожаловаться
Макитра, 1 ребенок
Вот если бы я тратила свое время на поиск нового сотрудника и проведение собеседовани, а кто то из сотрудников на него орал на 4-й день то схлопотал бы.  Если автора пустили в коллектив в свободное плавание, то это большой минус начальству. А с такими "авторитетами" на этом месте будет постоянная текучка.
Пожаловаться
Мария
Сообщение от Хеленка, 14 марта 2015 года в 19:29
по должности она выше, и прикрепили ли ее к автору неизвестно.
Я сама не знаю, прикрепили ее или нет. 
Пожаловаться
Ю-Ю, 1 ребенок
Все равно в каждой компании есть своя специфика работы.  Будь ты даже гением - все равно пару недель будешь тупить, а то и пару месяцев. Говорю это как человек, который работал главбухом в десятке компаний разного направления. Промолчу уже про то, как хранят бумаги - у всех разные методы хранения.
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас