Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 февраля 2014, 17:36, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Размышления про работу.

Я уже достаточно давно не ходила по организациям, что бы устроится на работу , не было такой необходимости и, возможно, некоторая часть событий на рынке труда благополучно прошла мимо меня.Сейчас неспешно  рассматриваю предложения о вакансиях неспешно. И вот что стало мне бросаться в глаза - предлагают з/п , например, 5 000 и ещё 5 000 в качестве премиальных. В итоге как бы и черной кассы нет, но и при расчете декрета/ больничного/отпуска  начисления идет только с оклада, остальная часть просто как бы и не существует ( насколько я знаю это так , если нет поправьте )  Такая же ситуация будет и со справками для банка относительно заработной платы. Что делает  недоступные многим из-за высоких процентных ставок ипотечные кредиты ещё более недоступными, если конечно , в бухгалтерии не согласятся выписать липовую справку.

И возникают вопросы: как работодатели думаю работники  будут относится к подобным условиям?  Лично моё мнение, что не очень положительно и не упустят шанса уйти в организацию, которая предложит более выгодные условия оплаты труда. Если бы я была в положении человека, которому работа нужна ,что называется вчера, то я бы согласилась на подобную вакансию и , тихой сапой подыскивала бы себе новое место получая з/п . А потом бы просто озадачила руководство заявлением по собственному желанию. А учитывая, что расчетные так же будут начисляться только  с оклада, то не стала бы заморачиваться и отработкой,а просто ушла бы на больничный и дело с концом. Конечно это в бОльшей степени зависело бы от коллектива, если бы был дружны й, то отработала бы и не стала подставлять людей, а если гадюшник, что имеет место быть не редко, то  и не оглянулась бы. И думаю, что это не я одна имею такой взгляд на существующее положение вещей. 
Поспрашивала знакомых, большинство из них говорят, что подобная ситуация и их коснулась. И повторяют моё мнение, что такая работа - это исключительно временное явление и никто на такой работе не намерен оставаться на долгий срок.

И это всё ведет к текучке кадров в организации. А текучка это не есть хорошо. Вот стало мне очень любопытно, а что сами работодатели? Неужели не хочется, что бы в организации работали проверенные временем опытные работники, а не вечные временные, которые приходят перетерпеть сложные времена или набраться опыта? Нужно же по сути не так уж и много - просто поставить в качестве оклада то, что по любому выплатят. И Ведь новенькие часто допускают ошибки. Часто их требуется обучить, проконтролировать. И вроде только человек вошел в колею , а тут раз и снова новенький...
А ваше мнение какое?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
МайскаЯ
Жадность превыше всего:down:


Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
При чем тут жадность? Сейчас половина работодателей работает по такой схеме, очень много среди них и белых компаний, но они не хотят платить большой оклад тем, кто просиживает штаны, проще выставить мотивацию за выполнение задач, если человек с головой, то он и так эти деньги получит, если нет, то либо пусть довольствуется малым, либо уходит
Пожаловаться
МайскаЯ
Уклонение от налогов Вас тоже не смущает?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
а с чего вы взяли, что они уклоняются? У меня оклад составляет 20% от основного заработка, все остальное премии, вся зп белая
Пожаловаться
МайскаЯ
Вы за все компании и фирмы отвечаете?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
 
И вот что стало мне бросаться в глаза - предлагают з/п , например, 5 000 и ещё 5 000 в качестве премиальных. В итоге как бы и черной кассы нет, но и при расчете декрета/ больничного/отпуска  начисления идет только с оклада, остальная часть просто как бы и не существует ( насколько я знаю это так , если нет поправьте ) 
Я вас поправила, вы некорректно ответили на вопрос автора, суть его была в другом. Она ошиблась. ее поправили
Пожаловаться
МайскаЯ
Я ответила, почему фирмы так делают, что в этом некорректного? 
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Вопрос был: При условии, что касса не черная, зачем работодатели платят маленький оклад, чтобы в декрет не уйти? ОТвет: если касса не черная, то все выплаты учитываются, и премии, и бонусы и все такое
Пожаловаться
МайскаЯ
А я писала, что раз эти деньги не входят в расчет (хотя должны), значит, касса все-таки черная и работодателем движет жадность.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Они не входят в обязательный расчет, к примеру 10 000 оклад фиксированный, который вы получите, даже если на попе смирно сидеть будете (если не уволят раньше) и 10 000 премия, которую вы получите, если продадите 10 бананов в месяц, не продали - не получили, вините себя. Грубый пример. Но это не значит, что выплата за продажу бананов будет черной, просто работодателю нужны люди, умеющие продавать бананы, которым они готовы платить 20 000 руб белой зарплаты.
Есть и черные компании, но они это не скрывают, вопрос вся ли зарплата белая, можно по телефону задать, вам на него ответят вполне честно
Пожаловаться
МайскаЯ
Я все это прекрасно понимаю, и пишу про тех, кто и после продажи 100 бананов сверх плана выдают (если выдают) премию в конверте.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Это черные компании, но и в них есть плюс, более высокие выплаты. Я работала в такой, за три месяца полностью отремонтировала квартиру, купила мебель и еще кормила безработного мужа (ну и себя с дочкой). Хотя на тот момент я не то что специалистом хорошим была, не знаю как меня вообще без опыта взяли 
Пожаловаться
МайскаЯ
Ну если зарплата высокая- да, и хрен бы с ней, с неофициальной ее частью;) но ведь зачастую эти компании грешат именно тем, что и должное под различными предлогами не выплачивают...
Пожаловаться
Нюшик, 1 ребенок
Я к вам. Премия - это доп. мотивация. Если премия - 100% к объявленной ЗП, скорее всего это премия продавца (продажника, коммерческого директора))) или того, от чьей оборотистости зависит бизнес компании...
Пожаловаться
СФИНКС
Сообщение от Нюшик, 17 февраля 2014 года в 18:36
Я к вам. Премия - это доп. мотивация. Если премия - 100% к объявленной ЗП, скорее всего это премия продавца (продажника, коммерческого директора))) или того, от чьей оборотистости зависит бизнес компании...
В тех случаях, что известны мне - нет,это не касается продажников.
Пожаловаться
Нюшик, 1 ребенок
Хз) проще в самой компании узнать критерии выплаты премии.
У нас тоже так было: небольшая фиксированная часть, остальное - переменная, на ее выплату влияли коэффициенты. Работа проектная, от одного дуболома зависит очень многое)
Управлять с одной стороны проще - человек понимает, сколько он недополучит при низком качестве работ, с другой стороны сложнее - очень редко кто признает ошибку и принимает коэффициент качества. А почему он не виноват, а виноваты обстоятельства очень тяжело выслушивать
Пожаловаться
Сообщение от МайскаЯ, 17 февраля 2014 года в 18:05
А я писала, что раз эти деньги не входят в расчет (хотя должны), значит, касса все-таки черная и работодателем движет жадность.
премии бонусы и т.д. входят в фот. и перестаньте глупости городить про черные кассы.
Пожаловаться
МайскаЯ
Это Вы моей знакомой расскажите, которая в сети магазинов Виктория практически за спасибо проработала. И хозяин того продуктового магазина, в котором я работала после школы, тоже кидал не только на премии, но и на всю зарплату, а уж про ФОТ он и сейчас не слыхивал-все по старинке работает, и таких-тьма, особенно в провинции. Так что глупость сгородили Вы.
Пожаловаться
СФИНКС
Сообщение от VedmA, 17 февраля 2014 года в 17:46
При чем тут жадность? Сейчас половина работодателей работает по такой схеме, очень много среди них и белых компаний, но они не хотят платить большой оклад тем, кто просиживает штаны, проще выставить мотивацию за выполнение задач, если человек с головой, то он и так эти деньги получит, если нет, то либо пусть довольствуется малым, либо уходит
По моим наблюдениям, данная схема уже давно  существует , увы,не для того, что бы мотивировать рублем работникак, а для того, что бы была возможность не платить
Пожаловаться
МайскаЯ
Вот именно:up: и пример Ведьмы тут, скорее, исключение.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Да ну, сейчас многие по такой системе работают, это же намного проще
Пожаловаться
МайскаЯ
Ни одной такой не знаю. Скорее как раз случаи кидалова, пардон за жаргон. Что ни день-жалобы. Вчера про Биглион вон рассказывали.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Ну если устраиваться продавцом в магазин, то возможно, если на позицию, где задачи несколько иного рода, то это все прописывается досконально, я вас уверяю. Существуют такие документы как положения о мотивации, где четко написано за что вы денежку получаете, а в каких случаях вам ее имеют право не выплатить. Не везде же по 5000 руб премии
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Я работала как раз в организации, которой принадлежала сеть магазинов. Все премии продавцам платились официально, т.е. с них уплачивались налоги, они рассчитывались по Положению о премировании. Так что я тоже не очень поняла суть претензий: не нравится серая зарплата или не нравится сдельная или сдельно-премиальная система оплаты труда?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Вот и я про то же, как я поняла, автор белые компании в виду имела
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас