Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
3 декабря 2014, 13:43, Досуг, Обо всём на свете

Работа, отпуск и декрет: какие права у беременных?

Здравствуйте, столкнулась с рядом проблем на работе в эту беременность. Может кто то был в подобной ситуации, и знает на что можно рассчитывать?! Подскажите пожалуйста.

1.  Ухожу в декрет 29 января. Хочу взять отпуск до декрета, получается с 13 января. Отпуск мне горит, так как работаю до сих пор на сутках, работа не физическая, но отсидеть на стуле за компьютером (по факту на табуретке) 24 часа, с каждой неделей мне даётся крайне тяжело. К сожалению ничего они мне предложить не могут, так как я вышла с декрета и мы с мужем сидим по очереди. У него тоже сменный график. Дочка в садик пошла в этом году, но это так, неделю ходим 2 недели дома. А так как денежки нужны, то вот решила продержаться. Если станет совсем не возможно, то на больничный пойду. Просто очень мне нужны эти денежки. Успокаиваюсь тем, что удаётся на стульчиках часика 4 поспать. Но вернусь к вопросу с декретом, отпуск у меня под вопросом. Так как наша организация практикует то, что в периоды праздников отпуска не даются. в следствии чего, мне до сих пор пожимают плечами, мол подумаем. Законно ли это с их стороны если я имею все права на отпуск? У меня и очередной отпуск не отгуленый. Могут ли мне отказать? Да и где такое написано, что в январе фирма даёт отпуска по своему усмотрению. Уточню, что организация ФГУП, то есть государственная.  Могу ли я распечатать закон и идти махать им перед носом руководства?


2.  Не понятно когда,но у нас планирует переорганизация фирмы. Всё на столько не понятно, что никто до сих пор не знает, что нас ждет. Из всего я поняла только одно, что сокращений не будет, а будут предложены другие вакансии и должности. Следственно и под другой оклад. Так ли это? Естественно я соглашусь на их условия, до 1,5 лет мне нужны деньги да и стаж пускай капает. Но как и от какого оклада они будут рассчитываться если я например успею уйти в декрет с нынешней должности? Да и вообще для беременных есть ли подводные камни в этом вопросе. Не могут ли меня взять и сократить с выходным пособием? Фирма  уходит  тоже в государственную организацию. 


P.S.   Конечно лучше обратиться на консультацию к юристу, но это деньги. К сожалению финансы поют романсы.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
наблюдатель
а причем тут будущие оклады, вам из нынешней зарплаты считать будут 


Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию. ну или-сами почиайте законы. я перед декретом сама все читала, изучала. в итоге не дала себя обмануть на 40 т.р.
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
хм,если у вас организация государственная,то как они допустили беременную до суточной работы?
 у нас с 1го по 12 января- рабочих часов нет,и отпуска соответственно не даются.в остальное время -пжлста


Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
как как спокойно, хочешь деньги получать-работай, не хочешь трудовую в зубы-и домой отдыхать... с первой в декрет уходила с госучреждения-блин отсутствие даже в полчаса на рабочем месте , дорабатывалось вечером..только если что то серьезное моя работа раскидывалась между другими работниками.. во второй раз уходила с частной фирмы, но тут даже не смотря на дневной стационар и больничный-я рабатала по полдня, сначала больница, потом работа..НО! всен зависит от директора здесь меня отпускали и на анализы , и по врачам и тд и тп..а в конце  вообще труд облегчили и в отпуск выгнали))) а вы говорите госучреждение..
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
щаз-трудовую в зубы. не могут обеспечить рабочее место, с более легким трудом, и уж никак не суточную - домой,отдыхать, с сохраненным окладом. проблема работодателя,никак не работника. ваш директор на второй работе видать,лучше первого законы знал
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
я бы сказала он почеловечнее что ли...а в банках знаете ли, даже в государственных спорить особо не будут, не нравится свободен...
Пожаловаться
Катюша
А мне не пошли на уступки, уже 2 раза освобождались вакансии дневные, подходящие мне по графику. В итоге говорят так и говорят, иди на больничный. Но они и зуб на меня точат, я вышла с декрета и через год снова в декрет. Да и в принципе у нас плохо к беременным относятся, хоть много женщин в коллективе, но редко в декрет уходят.
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
к беременным везде плохо относятся...хоть сколько ты там отработай...я не говорила долго, мой непосредственный начальник знал, а директору уже потом по секрету сказала:D:Dно ниче так нормально отнесся, не рад до умопомрачения, но не ругался))) а куда деваться то , выход только один рожать...эх и декретные разрешил посчитать не по белой зп, а по серой))))
Пожаловаться
Катюша
Руководство поменялось полностью, вот бедлам и твориться. Запрещают брать подработки, принуждают выполнять работу человека с другой должности, если тот например в отпуске. Запретили брать дни за свой счёт.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
1. отпуск дать обязаны, независимо есть праздники или нет
2. декретные считаются из "нынешней" зпл, а не из будущей. Если фирма ликвидируется полностью, чисто нет юр. лица, то вас могут уволить, если просто реорганизация -нет
Пожаловаться
Le bel ange nu, 1 ребенок
До 15 декабря и ни днем позже организация должна  согласовать с работниками и принять график отпусков на следующий календарный год.Вот  включите свой отпуск :)


Пожаловаться
Катюша
Включи и они даже приняли его, с 15 января я по графику иду. Вот только всё равно им.
Пожаловаться
Le bel ange nu, 1 ребенок
Сообщение от Катюша, 3 декабря 2014 года в 14:03
Включи и они даже приняли его, с 15 января я по графику иду. Вот только всё равно им.
что значит все равно????
Порядок продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска определен положениями ст. 124 ТК РФ, согласно которой очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.:)  О времени начала отпуска работника работодатель обязан известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
беременных это вообще не касается. отпуск дать обязанны
Пожаловаться
Кима, 1 ребенок
У нас в Казахстане перед декретом дается отпуск без слов.
С беременными строго. Всё по закону делают.
Пожаловаться
Катюша
:)
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
по теме если есть отпуск, вы имеете право его отгулять, до выхода в декрет..так как потом наврядли получится его взять...лучше брать отпуск прямо перед декретом, то есть чтобы из отпуска не выходя на работу сразу в декрет уйти.


Пожаловаться
Катюша
Вот так я и хочу. Первый раз не брала.  А тут вот так сложилось, что в январе нужен.
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
вот значит берем и идем.. или компенсацию должны дать...но лучше отпуск, с деньгами  руководство как то неохотно расстается..
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
компенсация за отпуск дается только при увольнении..
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
почему это потом вряд ли получится его взять? еще как получится
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
получиться то получится, но ценой чего-скандала, выбивания отпуска из руководства??так как за 3 года они все спокойно забудут и начнут с чистого листа...портить отношения ведь никому не хочется, если только не взять отпуск перед последующим увольнением...
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
да ни фига подобного, смотря какое руководство,  для этого существует отдел кадров, у меня руководство ничего нем забыло и отпуск взяла после декрета без всяких проблем. Да и после декрета ей обязаны его предоставить
Пожаловаться
Белова Елизавета, 1 ребенок
Отпуск обязаны дать. ( почитайте -Отпуск беременным перед декретом)
Если юр. лицо остается, т.е. не ликвидируется, то никто вас никуда не уволит, и вы будете получать пособие до 1,5 лет
Пожаловаться
Катюша
Очень надеюсь, а то было бы обидно.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас