Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
20 июня 2013, 08:54, Досуг, Обо всём на свете

прогулы

человек работает на гос службе. 

сколько должно быть прогулов, чтобы они явились поводом для увольнения со службы?????
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
anna antonova
одного хватит
Пожаловаться
Катюша, 3 ребенка
справку вчера видно не нашли...
я так понимаю одного прогула вполне достаточно.:(
Пожаловаться
значит если справка не предоставлена то человека увольняют??
Пожаловаться
Катюша, 3 ребенка
Если он незаменим...то руководство может и закрыть глаза.:)
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Увольнение работника за прогул - это право работодателя, а не обязанность. Разруливайте ситуацию с руководством.
Пожаловаться
Анка Шалапанка, 2 ребенка
Так ведь 12 июня в России выходной был? Вроде все гос.организации отдыхали?:D
Пожаловаться
Katenok
+
Пожаловаться
Alla, 2 ребенка
Отсутствие на рабочем месте более 4х часов может быть причиной увольнения.


Пожаловаться
даже если перед сменой человек позвонил и предупредил, что не может выйти?
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А когда звонок стал уважительной причиной?
Пожаловаться
два хомячка пара
должно быть документальное подтверждение причины отсутствия: справки.
Пожаловаться
Alla, 2 ребенка
Ну обычно, не увольняют. Но если работник предупрежден, что необходим документ подтверждающий причину отсутствия,то его надо иметь. Так что надейтесь, что вы ценный сотрудник и вам оформят день за свой счет.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
4 часа, или в зависимости от графика работы
Пожаловаться
Че, не нашлась вчера справочка-то?
Ой, выкинут твоего бездельника, ой, выкинут:D:D:D
Пожаловаться
он не мой
Пожаловаться
Другая Лиса, 2 ребенка
ндааа, уволят мужичка


Пожаловаться
Зока Бадина
Для выговора с занесением 16 мин опоздания достаточно. При повторном опоздании в течение месяца - увольнение. А Вы про прогул... Не в бирюльки играет же, госслужба. Как комиссия решит. Но чаще всего вранье не прощают.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
достаточно одного.
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие
на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от
продолжительности рабочего дня (смены);2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим
трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя
о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока
предупреждения;4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим
трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо
до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового
договора;5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Пожаловаться
Katenok
Вчера не выяснили?
Пожаловаться
Леди Даханавар
Если создавалась комиссия, был подписан акт о прогуле - то уволят по статье без разговоров. 4 часа отсутствия уже достаточно.
Если акта не было, и работник предупреждал непосредственного начальника, можно рассчитывать на выговор, или на предложение уволиться по собственному. Либо напишет на отпуск за свой счет задним числом. Как решит руководство.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас