Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
13 августа 2014, 14:28, Досуг, Обо всём на свете

про работу, есть ли тут кадровики и как это происходит?

          Девчат, у меня к вам вопрос...пошла работать по объявлению, срок стоял требуется сотрудник с апреля - сентябрь...брали меня на место девочки, которая пошла в декрет...В заявление о приёме на работу, сказали писать... прошу принять меня на работу с вязи с отсутствием человека на эту должность как то так... Вот дата подходит уже оговорённого срока к концу...вот я думаю,  они меня сами попросят написать по собственному желанию или будут ждать когда выйдет девочка из декрета. Чего ждать то....Это же не срочный договор....девочка выходит летом 2015 года, и то не точно!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
продлят скорее всего если вы их устраиваете
Пожаловаться
happiness, 1 ребенок
А вы хотите остаться там дальше работать? Пока молчит руководство, работайте. Значит, вы их устраиваете


Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
если "на время отсутствия основного работника" (в договоре так же должно быть указано), то тогда будут ждать, когда девочка выйдет из декрета.
Пожаловаться
Виктория
Может она и не выйдет из декрета,куда торопитесь,
Вам сообщат не переживайте,может др должность предложат,увольнение не обязаательно;)
Пожаловаться
Подснежник
++++ у нас тоже когда принимали на время декретниц, говорили, что потом другое место подыщем, если что. но как-то декретницы все рассосались. кто совсем решил дома осесть, кто уволился, никого пока переводить на другое место не доводилось)
Пожаловаться
Чуффо
А вы на работе ни с кем не общаетесь, ну так, по-доброму, доверительно? Может, спросите у директора или у кадровика, или в бухгалтерии (если бухгалтер функции кадровика выполняет)?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Договор с вами может быть продлен на усмотрение работодателя. Датой окончания считается та, которая прописана в договоре ИЛИ дата выхода из декрета основного сотрудника, то есть: вы надоели боссу, он просит основного работника написать заявление о том, что выходит из от отпуска по уходу, ваш договор аннулируется, а основной уходит дальше в отпуск по уходу. Если вы всех устраиваете и нужны в компании, то будете работать до выхода


Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Кстати, уже август, подойдите к руководителю и спросите, в силе ли еще оговоренные сроки, искать ли вам новую работу потихоньку?
Пожаловаться
Эллада
Вас могут уволить по истечению срока договора, могут и не уволить, а продлить договор, оговорив там срок окончания договора - дату предполагаемого выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Кстати, Ваш договор таки является "срочным", т.е. заключенным на определенный срок.
И еще: в Вашем случае никакое заявление писать не надо.


Пожаловаться
The tender BABE, 1 ребенок
почему срочный? в договоре не было прописано, что прошу принять меня на определенный срок, в договоре написано...принять на должность такую то, в связи свободного места...
Пожаловаться
Эллада
Любой договор, заключенный хоть для выполнения определенной работы в связи с расширением производства, или в связи с отсутствием ОСНОВНОГО работника по какой-либо причине (в связи с болезнью, отпуском по уходу за ребенком и прочее) является договором, заключенным на определенный срок, так что таки "срочный". Я не видела Вашего договора, но могу предположить, что там указано: на должность такую то в связи с временным отсутствием основного ((т.е. штатного) работника.
Пожаловаться
The tender BABE, 1 ребенок
да...самое интересное что моего договора (экземпляра) нету, отдел кадров в Твери, а мы работаем в Тверской обл. за 160 км.((( А почему срок такой, как мне объяснили, что все в отпуска летом идут и им нужен лишний человек, а осенью делать им нечего и они  на работе просто сидят...Вот я и боюсь, что осенью окажусь лишним человеком.....
Пожаловаться
Эллада
О-хо-хо.... могу только пожелать Вам удачи!!!
Пожаловаться
Аврора Авророва, 2 ребенка
Если в договоре не указана конкретная дата, а просто написано "на время отсутствия основного работника", то будете работать, пока не выйдет основной сотрудник. Если сроки указаны - уйдете с даты, которая указана в договоре, если его не продлят.


Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Если взяли на место временно отсутствующего работника, то ждите 2015 года. Странно как то у вас, или берется человек на время отсутствия основного, или по срочному на определенный срок, при объективном обосновании.
Пожаловаться
Ольга Егорова
Это срочный договор, но если вы приняты на период отсутствия Маши Ивановой, а у нее отп.по уходу за ребенком до 2015г., то принимать вас на работу с апреля по сент не правомерно, но раз вы лично изъявили (написали под диктовку) такое заявление, то рекомендую обратиться в отд.кадров и к непосредственному руководителю с вопросом: будет ли пролангирован труд.договор. если продления не будет, то дата указанная в тд - ваш последний раб.день, заявления писать не надо, статья ув - истечение срока тр.договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ


Пожаловаться
Женечка, 1 ребенок
договор читать надо. если "на время отсутствия основного сотрудника", то пока из декрета не выйдет, если у вас апрель-сентябрь - может перестраховаться хотели таким образом и по окончании его продлят. или не продлят.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Я кадровик. А что вы писали в трудовом договоре? До какого-то конкретного числа? Или на время отсутствия основного работника? Если на время отсутствия-то вас уволят днем вызола на работу этой девочки. В любом случае вам должны за 3 дня до окончания срока догоаора вручить уведомление об этом.
Пожаловаться
The tender BABE, 1 ребенок
спасибо...
Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
Скорее всего вас брали на время отпуска по беременности и родам (как раз с апреля по сентябрь 140 дней). Теперь эта девочка должна прийти на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (или 3-х) лет, вот только после этого работодатель (если вы конечно его устраиваете как работник) продляет с вами срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком, если нет, то сотрудника предупреждают за 3 дня о том что с ним договор рассторгается
Пожаловаться
Alen, 2 ребенка
Если в договоре стоит дата, то до того момента и работаете. Руководитель может предложить продление договора, можете продлить, а если не хотите у них работать - это хороший момент уйти.
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
В тонкостях не разбираюсь, но если вы взяты на время декрета, то уволят вас или датой выхода девушки из декрета, или днем увольнения декретницы.
Пожаловаться
Lady Sterva
тут уже на усмотрение работодателя. если ты их устраиваешь. то работодатель просто продлит с тобой контракт до выхода работника, который находится в декретном отпуске... в любом случае ОК тебя пригласит для беседы.это их работа...
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас