Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
6 марта 2014, 18:18, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Позвонил потенциальный работодатель,на мой вопрос устройство на работу по трудовой ?

Ответила, что если хотите можно и по трудовой
Компания вроде, нормальная,  но вот такой ответ меня  смутил.
В компании должно быть или по трудовой или по договору
Что думаете?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
По разному может быть.


Пожаловаться
Штепсель
Присоединюсь
Пожаловаться
Жюли
По трудовой и по договору - это одинаково, официально, с заключением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.
Если вакансия Вас устраивает, требуйте заключения трудового договора в первый рабочий день, чтобы подписанный со стороны компании договор Вам дали на руки. Это основной документ работника, подтверждающий официальное трудоустройство
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Есть договор ГПХ вроде называется, он без занесения в трудовую.
Пожаловаться
Жюли
есть ГПХ, это договор на выполнение работ, по нему не полагаются ни больничные, ни оплачиваемый отпуск.
Есть еще оформление по совместительству, тоже в трудовую запись не вносится, но оформление официальное
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
по желанию работника можно внести запись в трудовую о работе по совместительству
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
Период работы по совместительству вносит в трудовую по просьбе (желанию) работника
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
Если должность есть в штатном расписании, или фактически сотрудник выполняет функции штатного работника, то данная форма договора незаконна. 
Пожаловаться
Олюшка, 2 ребенка
Сообщение от Жюли, 6 марта 2014 года в 18:21
По трудовой и по договору - это одинаково, официально, с заключением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.
Если вакансия Вас устраивает, требуйте заключения трудового договора в первый рабочий день, чтобы подписанный со стороны компании договор Вам дали на руки. Это основной документ работника, подтверждающий официальное трудоустройство
++++++мульён:up:
Пожаловаться
Витаминка
Я про гражданские правовые договоры и тому подобные,когда не ставят отметку в  трудовой
Пожаловаться
Штепсель
Бывает еще гражданско-правовой договор, без внесения в трудовую, но официально, с отчислением всех налогов
Пожаловаться
Жюли
Налоги отчисляются, да не все. Да и больничный с отпуском не взять с таким "трудоустройством"
Пожаловаться
Штепсель
Больничный и отпукс по договоренности, а налоги должны все положенные отчислять
Пожаловаться
Жюли
В соцстрах не отчисляются с договора ГПХ (по-моему)
Пожаловаться
Штепсель
Я не бух, спорить не буду
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
кроме ФСС
Пожаловаться
гпх... никто по нему больничный не оплатит((((
Пожаловаться
Штепсель
Естественно!
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
:up::up::up:
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
а можно у вас спросить?
Пожаловаться
Жюли
Если у меня, то можно :)
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
я на почту написала:)
Пожаловаться
Елена Новичкова, 2 ребенка
У меня есть и трудовой договор и запись в трудовой
Пожаловаться
Мата Хари
Нормальный ответ работодателя.
Ситуации разные.
Часто трудовая лежит в одном месте, а человек работает в другом.
Вам работа нужна или же "фик-фок на один бок"?;)
Понимаю, что мечтаете  о пенсии в миллионы, но напрасно... даже и сотни рублей не будет, хоть оформитесь на работу по десяти трудовым.;)
Пожаловаться
Витаминка
Мне запись в трудовой нужна, чтоб следующему работодателю не объяснять где я провела энное кол-во лет
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас