Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
6 марта 2014, 18:18, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Позвонил потенциальный работодатель,на мой вопрос устройство на работу по трудовой ?

Ответила, что если хотите можно и по трудовой
Компания вроде, нормальная,  но вот такой ответ меня  смутил.
В компании должно быть или по трудовой или по договору
Что думаете?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Жанна Ларионова
По разному может быть.


Пожаловаться
Штепсель
Присоединюсь
Пожаловаться
Жюли
По трудовой и по договору - это одинаково, официально, с заключением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.
Если вакансия Вас устраивает, требуйте заключения трудового договора в первый рабочий день, чтобы подписанный со стороны компании договор Вам дали на руки. Это основной документ работника, подтверждающий официальное трудоустройство
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Есть договор ГПХ вроде называется, он без занесения в трудовую.
Пожаловаться
Жюли
есть ГПХ, это договор на выполнение работ, по нему не полагаются ни больничные, ни оплачиваемый отпуск.
Есть еще оформление по совместительству, тоже в трудовую запись не вносится, но оформление официальное
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
по желанию работника можно внести запись в трудовую о работе по совместительству
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
Период работы по совместительству вносит в трудовую по просьбе (желанию) работника
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
Если должность есть в штатном расписании, или фактически сотрудник выполняет функции штатного работника, то данная форма договора незаконна. 
Пожаловаться
Олюшка, 2 ребенка
Сообщение от Жюли, 6 марта 2014 года в 18:21
По трудовой и по договору - это одинаково, официально, с заключением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.
Если вакансия Вас устраивает, требуйте заключения трудового договора в первый рабочий день, чтобы подписанный со стороны компании договор Вам дали на руки. Это основной документ работника, подтверждающий официальное трудоустройство
++++++мульён:up:
Пожаловаться
Витаминка
Я про гражданские правовые договоры и тому подобные,когда не ставят отметку в  трудовой
Пожаловаться
Штепсель
Бывает еще гражданско-правовой договор, без внесения в трудовую, но официально, с отчислением всех налогов
Пожаловаться
Жюли
Налоги отчисляются, да не все. Да и больничный с отпуском не взять с таким "трудоустройством"
Пожаловаться
Штепсель
Больничный и отпукс по договоренности, а налоги должны все положенные отчислять
Пожаловаться
Жюли
В соцстрах не отчисляются с договора ГПХ (по-моему)
Пожаловаться
Штепсель
Я не бух, спорить не буду
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
кроме ФСС
Пожаловаться
гпх... никто по нему больничный не оплатит((((
Пожаловаться
Штепсель
Естественно!
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
:up::up::up:
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
а можно у вас спросить?
Пожаловаться
Жюли
Если у меня, то можно :)
Пожаловаться
ЖАННА ИЗТЕХКОРОЛЕВ
я на почту написала:)
Пожаловаться
Елена Новичкова, 3 ребенка
У меня есть и трудовой договор и запись в трудовой
Пожаловаться
Мата Хари
Нормальный ответ работодателя.
Ситуации разные.
Часто трудовая лежит в одном месте, а человек работает в другом.
Вам работа нужна или же "фик-фок на один бок"?;)
Понимаю, что мечтаете  о пенсии в миллионы, но напрасно... даже и сотни рублей не будет, хоть оформитесь на работу по десяти трудовым.;)
Пожаловаться
Витаминка
Мне запись в трудовой нужна, чтоб следующему работодателю не объяснять где я провела энное кол-во лет
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас