Повышение на работе. Надо ли соглашаться?

Какая у Вас хорошая организация) Я когда то все совмещала и советовала начальнику и замом была и кадры вела, бухгалтерию... сейчас оглядываюсь назад и думаю я в своем уме тогда была интересно)))) А Вы не бойтесь перемен, а то ведь Вас в Вашем отдельном кабинете и забыть могут ненароком. 

Смотря что у Вас за руководитель и какие у Вас с ним взаимоотношения (т.е., а он Вас видит своим замом в дальнейшем?).

По опыту работы в "окологосударственных" структурах могу сказать, что обычно советник, например, директора - человек рангом однозначно выше начальника отдела.
Де-факто - это зам. дира по определенным вопросам (с з/п зам.дира и весьма свободным графиком работы).

или, может быть, в некоторых конторах советниками называют помощников или секретарей?

у нас секретари - это секретари
по зп я ниже начальника, а по статусу выше

Если Ваша интуиция говорит Вам, что нужно идти за мечтой, то не надо соглашаться. Знаем мы госслужбу - работы куча, ответственности гора, зарплата с гулькин нос.
Откажитесь по умному.

есть месяц подумать

Я бы согласилась.

надо пробовать..... вы просто привыкли к месту)
Я сама в банке 9 лет сижу и это потолок.... 

я 2 года на этой должности. нашла массу плюсов) только привыкла и вновь смена)

Не знаю,я вот мечтаю о том,чтоб не с кем было чаю попить на работе,а то все коллеги,коллеги,шум,хотя должность неплохая.

у всех мечты разные

Я бы согласилась. Если вы на хорошем счету, то станете замом

При таком подходе, вы рискуете остаться в своей нынешней должности пожизненно. Т.е. и замом не станете, и повышения больше не предложат. Насколько я помню, вы, несколько месяцев назад, в обморок падали от предположения, что вас уволят. Теперь вам предлагают отличное продвижение по службе, а вы тормозите. 35-40% повышения з/платы - это, на мой взгляд, достаточная компенсация за большее количество работы и отсутствие отдельного кабинета.Нет в мире совершенства, и нет вероятности, что получив должность зама, вы все еще будете хотеть на ней работать, и вообще, с начальника отдела в замы всегда проще попасть, чем помощнику...

в обморок не падала, просто с вами здесь рассуждала)
спасибо за дельный ответ)

Я думаю как руководитель вы не потянете кадры и юр.отдел,с людьми очень трудно работать, когда не знаешь работы.В глаза не скажут, но за глаза кости перемоют. вот почему так на гос.службе,ведь есть сотрудники в отделе,которых можно выдвинуть, нет варяга некомпетентного норовят сунуть.

работу я знаю, точно не варяг. я в этом отделе 6,5 лет проработала и ушла, не дождавшись ЭТОГО повышения)

Ну так идите,что думать. Журавль  в руки дается тем,кто работает(пашет).А у вас возраст как раз пахатьА там и в декрет уйдете с более высокой зарплаты. Вот посмотрите,так и будет. Кому еще и работать как не молодым.

спасибо

вообще не понимаю как работать на кого то?  зависимость от дяди  мне уже даже страшна(

В гос.службе можно и 20 лет просидеть на одном месте. Идите на предлагаемую должность. А вообще ставка зама есть? или вы лелеете надежду, что ее откроют именно для вас, а начальник и не знает о ваших планах?

есть, 3 зама

Хмм..
не хочу обидеть, но - если с такими рассуждениями, как у Вас и возможного декрета, начальство все-таки видит в Вас (!!!!!!!!!!!!!!) начальника отдела, Вам надо уже в новом кабинете осваиваться, а не на форуме эту тему мусолить.
Простите, Вы для себя-любимой не можете увидеть перспектив, как Вам доверить отдел собираются? Сильно хочется на Вашего начальника посмотреть
Интересно, как Вы себе представляете -  в замы с должности помощника? Без опыта планирования, организации процесса и, главное,  ответственности за коллективный результат?

не переживайте, у меня есть опыт, я не маленькая девочка

Не переживаю Удивляюсь, очень.
Вы хотите стать замом и вроде бы и детей.
Подумайте, с какой должности рациональнее в декрет уйти? Точнее, на какую должность менее проблематично вернуться из него?
Личный помощник - да, Вы работаете в прямом контакте с руководителем, преимущества очень очевидны. Но есть один очень существенный недостаток - на эту должность назначают во многом из личных предпочтений. А если за время декрета начальник сменится?  Полтора года - срок большой. Тут вариантов масса, от его повышения/понижения до пресловутого кирпича на голову. И новая метла возьмет на эту должность удобного для себя человечка.
Еще один момент - сокращение. Какую ставку вероятнее уберут - личного помощника или начальника отдела?
Далее - сейчас Вы работаете как узконаправленный специалист. С такой должности перепрыгнуть на должность, требующую выполнения задач большим коллективом - практически карьерное харакири. Ну, если Вы только от природы гуру в управленииКак правило, так повышают тех, на кого потом планируют все косяки  скидывать и кто точно не подсидит.
Читая Ваши рассуждения об удобстве отдельного кабинета и спокойном чаепитии, вообще возникают огромные сомнения  что карьера - это Ваше. Если бы Вы хотели карьеру, то думали бы, как и с кем работать придется, тем более, работали в отделе, "болячки" знаете. А не о чаечкеВидимо, начальник видит в Вас потенциал, поэтому и предложил место нач.отдела, не смотря на возможный декрет. Я бы на Вашем месте пошла в нач.отдела, оттуда в декрет, и только тогда о замстве думала.

ждите другого предложения, если до пенсии еще далеко