Повышение на работе. Надо ли соглашаться?

ваше решение?)

вот к ним и ходите чай пить в праздники 

Юрист и кадры- это постоянная возня с людьми, иногда скандалы с ними Отдельный кабинет без гемора в виде скандалов предпочтительнее Попросите шефа поднять з/п и оставайтесь. Новое не всегда лучше старого.

в гос.структуре фиксированная зп по каждой должности

Выбирайте, что вам ближе-спокойно сидеть в кабинете, или как писали в теме- наводить порядок в отделе, доказывать свою способность руководителя Думаю, рвать попу в госструктуре не имеет смысла, ИМХО.

Не лукавьте,минимум,максимум(вилка)всегда есть, плюс премия от 0, до 100% к окладу.

не лукавлю. у нас фиксированная зп. премия у сотрудников 85% всем, а 25% на усмотрение рук-ва(она не столь значима)

Хотела б я, чтобы не такое предложение сделали)) Но у нас бюрократия 

вы молоды, может когда-то и сделают

Пока я только свечусь - хожу в отдел кадров, рекламирую себя как перспективного работника, заинтересованного в карьере)

С возрастом меняются приоритеты. Сейчас бы я выбрала отдельный кабинет и отсутствие "головняка". 

Че-то я не пойму. Во всех организациях, где я работала - советник директора - это человек, который: организовывает встречи директора, отвечает на звонки, письма, делает проекты ответов и речей директора, ну в общем, как-то планирует директорский рабочий день, можно сказать. Раньше такая должность называлась - секретарь (и швец, и жнец, и на дуде игрец). А из секретарей замами не становятся. Заместитель - это как раз тот человек, который на себя берет всю ответственность и делает бОльшую часть директорской работы. Мне кажется, если Вас пугают написанные Вами "минусы", то и замом Вам не стать никогда. А если Вы действительно хотите карьерного роста, тогда как раз - это самое хорошее предложение, потому как конкретно на Вашей должности двигаться вверх как раз-таки некуда, а вот от начальника отдела и до зама не так уж и далеко.

у нас 2 секретаря имеется, сидят в приемной

Дык это понятно. Я имею в виду, что РАНЬШЕ все это делал секретарь, а сейчас в больших организациях данные функции поделили между секретарем, советником (или помощником) директора и делопроизводителями. Но суть осталась. 

Абсолютно с Вами согласна, на должности зама "пахать" надо, а автор как раз этого и боится, только пряников ей подавай. С таким подходом замом, не случайно-залетным, конечно, (бывают такие руководители, которые предпочитают посредственное окружение, чтобы сильно не отсвечивали),  ей не стать.

Не согласилась бы,и чай пила бы одна,уж лучше чем склоки на работе,да и арплату если бы раза в 2 повысили,тогда-да,можно подумать.

Вы же пишите, что устроились на работу ради карьеры. Тогда какие могут быть сомнения? Конечно идите на повышение.

затянулась моя карьера) я уже в декрет хочу)

Если шеф в курсе возможного повышения, я бы пошла к нему "советоваться". Рассказала бы как ценю его как руководителя и не хотела бы расставаться, но "вот з.п. и перспективы, посоветуйте, как быть". Человек мудрый и опытный и взгляд со стороны озвучит, и расскажет чего ждать. У меня такое раз закончилось повышением з.п., а второй раз еще и по должности продвинули.

Но у меня не гос структура и законы другие. А что такое советник, там функции PA и донесение информации или что-то еще?

повышение шеф и планирует с подачи начальника отдела кадров (которая уходит скоро и планирует меня оставить на своем месте)

Ну, так как вы правая рука, то как правая рука, пойдите к руководителю и скажите, что вы претендуете на такую-то должность. Это лучший вариант обозначится. Если вас захотят туда назначить, то и назначат в последствии. Или сейчас вам скажут, что туда не назначат никогда.
Сейчас не согласитесь на повышение - могут и вовсе больше ничего не предложить.
Отсутствие отдельного кабинета - это минус, но т.к. зарплата все равно выше, то это можно пережить.
Я всегда двигалась вперед и вверх. Даже когда ужасно боялась.

спасибо

как много лет проработавший в госструктуре, да и сейчас там же (в декрете пока), могу сказать, что вероятность у начальника юридического отдела стать замом много выше, чем советника.  Как и начальника любого отдела, который имеет опыт организации подчиненных на выполнение планов, показателей, планирования деятельности организации и ответственность за итоги работы, как обычно в госструктуре.

спасибо