Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 декабря 2013, 10:27, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Посоветуйте, как быть с подчиненной.

Доброе утро, девочки.

У меня давно зрел, зрел и назрел конфликт с подчиненной. Вляпалась я по уши.
         Она беременная, 16 недель. Мне сообщила, когда было семь. И начались спектакли с закатыванием глаз к потолку, как ей плохо. С бле..ем прямо в мусорную корзину в кабинете. Ну я же тоже человек. Я не могу видеть это. У меня тоже начинается рвотный рефлекс.
         Вспоминаю себя беременную: никому хлопот не доставляла. Совесть что ли была. А самое главное, что она совсем перестала работать. Она и до беременности не отличалась быстротой, все делала медленно, с ошибками. Я злилась, поправляла, выговаривала, что так нельзя работать.
         Теперь это не в какие ворота не лезет. Работа просто встала. Я очень долго терпела все ее закидоны. Разговаривала несколько раз по-хорошему. Спрашивала, собирается ли она работать или будет сидеть на больничном? На что слышала в ответ, что собирается. На деле-она весь день сидела и ничего не делала. На все мои вопросы: сделала ли она то, или это-я слышала "Нет, еще не успела."
        Терпела я так 5 недель. Затем высказала ей все, что я о ней думаю. Естественно, со следующего рабочего дня она ушла на больничный. Хм... Ну да ладно. Четыре недели я работала за себя и за нее, обнаружив при этом миллион косяков, которые разгребаю до сих пор. Вчера позвонила ей, попросила придти, сдать дела, все равно она уже не будет работать, и так ясно. На что услышала, что больничный ей еще не закрыли. Меня взбесил хамский тон. Пригрозила ей, что если не придет передавать дела, собираю комиссию и составляю акт о профнепригодности с занесением в трудовую. Пусть потом с такой записью работу ищет. Услышала угрозу, что если у нее будет выкидыш, то она напишет жалобу в.............трудовую инспекцию. Хахаа. Ну дура и есть дура. Причем здесь трудовая инспекция?:shock:.
       Вопрос мой такой: можно хоть что-то предпринять по закону? (Должна же она отвечать за свои действия).  Или нет, придется мне терпеть эту сучку наглую до её декрета?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Юлька-пулька
Она далеко не дура.В данной ситуации она "на коне".Терпеть, к сожалению.У нас тоже такие есть.
Пожаловаться
Марина Я
Дура, я имела ввиду, что трудовая инспекция не будет проводить расследование, я ли ее до выкидыша довела.:D
Пожаловаться
Юлька-пулька
Вы же собирались ей запись в трудовую внести о профнепригодности-так делать нельзя,засим инспекция обязательно придет, нароет кучу "артефактов".
Я вам сочувствую, но беременную лучше не трогать.Вообще.
Пожаловаться
Альбина
а после окончания декретного (140 дней) нельзя уволить? в связи с сокращением должности, например?
Пожаловаться
VIK
Сообщение от Альбина, 17 декабря 2013 года в 19:09
а после окончания декретного (140 дней) нельзя уволить? в связи с сокращением должности, например?
Изменения в штатном надо делать, а это сложнее
Пожаловаться
Альбина
Сообщение от VIK, 18 декабря 2013 года в 01:34
Сообщение от Альбина, 17 декабря 2013 года в 19:09
а после окончания декретного (140 дней) нельзя уволить? в связи с сокращением должности, например?
Изменения в штатном надо делать, а это сложнее
да ну, вводишь приказом и всё, но в бюджете, как у автора, всё сложно, и ей придётся работать до декрета сотрудницы фактически за двоих:( конечно, никто не рискнет уволить беременную, даже не заикнется, но в коммерческой фирме уже бы нашли замену девушке
Пожаловаться
VIK
Обоснование для изменения??? Начальник со всем справляется САМ, а значит другую единицу ему не дадут. Или обзовут должность по- другому и все., тогда все прокатит.
 Опять же... пока она на больничном фиг , что вы с ней сделаете!
Пожаловаться
Сообщение от STAR, 17 декабря 2013 года в 10:32
Дура, я имела ввиду, что трудовая инспекция не будет проводить расследование, я ли ее до выкидыша довела.:D
Не надо так с беременной.
Во-первых,по закону, Вы не имеете права ее уволить, а наоборот обязаны предоставить и легкий труд, если у нее проблемы с беременностью.
То, что она бл....ет..в корзину это не порядок, можно и до туалета добежать и там по обниматься с белым другом. ..
А еще Вы же и получите от трудовой инспекции по башке, и доказывать никто не будет...от чего у нее произошел выкидыш.
А еще не берите грех на душу..перетерпите.. она скоро в декрет уйдет 
Пожаловаться
морская, 2 ребенка
вот сменить пакет в мусорке кабинета после своих ры...к по-моему не тяжелый труд. после этого до туалета добегать будет.или вылить ей в сумочку . с хамками по-хамски .в воспитательных целях.
Пожаловаться
В данной ситуации, я никого не оправдываю. Нужно видеть все ситуацию!
Я согласна-во рвемя беременности-может настигнуть тормоз, подружка рассказывала, но ее начальство поняло и работой не нагружали.
Но! Токсикоз,какой он не был бы-можно добежать и до туалета, а не извергать все при людях!
А если очень сильный токсикоз-то это прямая дорога в больницу.
Пожаловаться
Да  показуха  это.  Типа,  видите,  как  мне  плохо?
Пожаловаться
Просто я, 1 ребенок
видать не было у вас токсикоза, когда не успеваешь до туалета добежать. Меня как то на паре накрыло (при этом я преподом была). Успела за дверь выскочить и в ближайшую урну... 
Пожаловаться
На что жалуемсо?
у меня был период,причем токсикоз поздний,месяцев в 6,я не добегала,меня разрывало между коридором и залом и именно ночами.так что,да,всякое может быть.
Пожаловаться
Red Panda, 2 ребенка
у подруги был адский токсикоз обе беременности. с бле вом бесконтрольным. она сидела дома на больничном, а не тусила в офисе, забле вывая все вокруг. 
Пожаловаться
fibber, 2 ребенка
Ну согласна про мусорку,но у меня было и похлеще,дома не чувствовав тошноты вырвало и добежать никуда не успела,такое бывает.другое дело,если на работе.а вот внезапная рвота может быть.я просто сидела и в секунду оп и на тебе.
Пожаловаться
олька-болька, 1 ребенок
не всегда когда плохо можно добежать до туалета. не в токсикоз, такого что б аж рыгала не было, но у нас от кровати до туалета метра три всего, пару раз пол я натирала.
Пожаловаться
VIK
В данной ситуации, я никого не оправдываю. Нужно видеть все ситуацию!
Я согласна-во рвемя беременности-может настигнуть тормоз, подружка рассказывала, но ее начальство поняло и работой не нагружали.
Но! Токсикоз,какой он не был бы-можно добежать и до туалета, а не извергать все при людях!
А если очень сильный токсикоз-то это прямая дорога в больницу.
Бывает сильный токсикоз и ничего не помагает, так было у подруги
Пожаловаться
lady favorite
Будет проводить не труд инспекция, а прокуратура. И ещё: у всех беременность протекает по-разному, а выговаривать беременной- ну, это вообще, по-моему, "через край"... По поводу комиссии, так как она знает свои права- обратиься в суд, как "дважды - два" - Ваше решение отменят. Не наживайте себе врага- уволить беременную- 100% проигрышное дело. Терпите и возьмите себя в руки, тем более сами были беременной, должны понимать, а не строить из себя .... в данной ситуации.
Пожаловаться
Alina Di, 1 ребенок
И трудовая книжка будет испорчена у автора, а не у сотрудника.
Пожаловаться
ИРИШКА
та оставьте вы ее в покое) не берите грех на душу...

толку от нее, лучше не трогать, а уволить по выходу из декрета
Пожаловаться
Анастасия Грановская
Сообщение от STAR, 17 декабря 2013 года в 10:32
Дура, я имела ввиду, что трудовая инспекция не будет проводить расследование, я ли ее до выкидыша довела.:D
Да это не она дура. :) А начальство у неё де бильное )
Пожаловаться
[]
ты тоже предпочитаешь сваливать работу на другого
Пожаловаться
Злой_Зайка
Сообщение от STAR, 17 декабря 2013 года в 10:32
Дура, я имела ввиду, что трудовая инспекция не будет проводить расследование, я ли ее до выкидыша довела.:D
Дураки те, кто на работу ее принимал! :down:
Что - неужели после испытательного срока ясно не было - что она лентяйка и учка редкостная??? :shock::down:
Где раньше было ваше руководство? 
Пожаловаться
И это тоже пройдет...
Печально, что работодатель  и такой пункт учитывает, от этого вдвойне сложнее найти работу.(( 
Пожаловаться
VIK
Сообщение от Злой_Зайка, 17 декабря 2013 года в 19:46
Сообщение от STAR, 17 декабря 2013 года в 10:32
Дура, я имела ввиду, что трудовая инспекция не будет проводить расследование, я ли ее до выкидыша довела.:D
Дураки те, кто на работу ее принимал! :down:
Что - неужели после испытательного срока ясно не было - что она лентяйка и учка редкостная??? :shock::down:
Где раньше было ваше руководство? 
А если чья-то племянница? Фиг что с ней сделаешь
Пожаловаться
Подпишитесь на нас