Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 октября 2016, 14:33, Форум, Досуг, Обо всём на свете

подскажите как вести себя уверенно и отвечать на вопросы?

Девочки кто переходил из контрактных управляющих со стороны заказчика на сторону поставщика специалистом по тендерам? Помогите пожалуйста на собеседовании обычно задают вопрос почему я решила уйти со стороны заказчика и уйти на сторону поставщика я начинаю теряться (говорю праду хочу уйти потому что у бюдежтников зарплаты маленькие и зарплата в 10 тыс а штрафы по 30 меня просто не устраивают, как вот на этот вопрос бы ответить?) 
и вообще подскажите как сложно будет первое время? Всем спасибо и киньте в меня тапком удачи! Всем спасибо всем добра)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Ящер
"говорю праду хочу уйти потому что у бюдежтников зарплаты маленькие и зарплата в 10 тыс а штрафы по 30 меня просто не устраивают"
А почему бы так и не сказать? Зарплата - это очень весомый фактор, если не самый весомый.
Пожаловаться
Только я, 1 ребенок
вот-вот, я бы так правду и сказала
Пожаловаться
Натаорха
Зарплата - это очень весомый фактор, если не самый весомый
Ну как сказать. Мне на одном собеседовании сказали, что говорить про зарплату просто не прилично, тем более сотруднику отдела кадров.
Пожаловаться
Анна Федотова
а кому как не сотруднику ОК это говорить? в курилке что ли обсуждать?
Это сотрудник ОК видимо нектаром питается, солнечной энергией, аки йог.
Пожаловаться
Натаорха
Ну я так поняла, что надо бросаться на любую амбразуру, в независимости от зарплаты. И желательно ночевать на работе.
Ну сами понимаете, я даже до конца собеседования не осталась. Встала и ушла.
Пожаловаться
Ящер
Я, как сотрудник отдела кадров, предпочту услышать реальную причину вроде маленькой зарплаты. Потому что это важно. Если, например, человек хочет сменить работу, потому что на прежней для него нет перспектив роста, я должна об этом знать, потому что не каждая вакансия предусматривает этот самый рост и у нас этого человека будет ждать то же самое. Если его не устраивает зарплата - я тоже должна это знать, чтобы сразу определить, стоит ли ему менять шило на мыло с нашим уровнем зарплат. Если он уходит потому что не сложились отношения с начальством, это тоже полезно, потому что у нас, например, в одном отделе есть крайне своеобразный начальник и к нему я могу направить только очень стрессоустойчивого или пофигистичного сотрудника. А так получится что - человек со своей работы ушел, умолчав о причинах, а на новой работе сталкивается с этими же факторами. Конечно, есть нормальные этические правила - например, не поливать грязью коллег и руководство - но умалчивать о своих реальных причинах тоже не стоит.
Пожаловаться
Натаорха
Как коллега, я вас полностью поддерживаю.
Пожаловаться
Ляля, 3 ребенка
Очень грамотный и развернутый ответ. Автор, прислушайтесь.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Я честно говорю, что хочу работать ближе к дому, и это единственная причина. А мне не верят, типа вру и на самом деле я с кем-то там ругаюсь (реальный случай недавнего собеседования). В итоге мне отказали, вакансия висит. А могли бы помочь друг другу. Вот и разбери этих кадровиков, говори им правду:)
Пожаловаться
Ящер
А для меня это было причиной смены работы 8 лет назад, честно сказала.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
А мне не верят:) И не первый раз уже. Я реально хочу понять причину. Вы кадровик, подскажите, почему такое может быть. Пожалуйста!
Пожаловаться
Ящер
Не знаю. Насколько далеко ваша теперешняя работа? Какая ситуация с транспортом? Может, в этом им кажется что-то недостоверным?
А может быть, дело в том, что у вас там в принципе хорошие условия (ну раз расстояние до дома единственная причина), и они знают, что их вакансия хуже по другим параметрам, и вы не станете держаться за эту работу?
Ну вот буквально сегодня приходила на собеседование девушка-бухгалтер.У нее есть работа, с хорошим коллективом, хорошими бытовыми условиями, и она просто присматривает себе что-нибудь получше. А у нас - в данном случае - маленькое помещеньице при магазине, со сквозняком, зарплата совсем ненамного больше да плюс разве что бесплатный обед. Вот зачем я буду этого человека сдергивать с хорошего места? Она все равно посидит там недельку-другую и уйдет с жалобами на застуженную поясницу, а мне опять нового человека искать.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Сейчас добираюсь почти полтора часа, до той работы 20 минут. Их вакансия лучше зарплата выше. Держаться я буду, и держалась бы. Даже сказала об этом, я специально на их вакансию откликнулась. Офис там хороший, сейчас хуже. Но об этом я,не говорила:)
Пожаловаться
Ящер
Не знаю, сложно дистанционно рассуждать.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Прав комментирующий ниже, думаю:)
Пожаловаться
Сообщение от ВО, 26 октября 2016 года в 15:25
А мне не верят:) И не первый раз уже. Я реально хочу понять причину. Вы кадровик, подскажите, почему такое может быть. Пожалуйста!
Просто вы им не понравились, вот и все. Я это поняла три года назад - ни опыт, ни знания, ни прохождение всех их тестов, ни отсутствие детей, и много еще чего ни и не...не помогли мне устроиться туда, куда я ходила, на их выставленные требования к претенденту.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Это ближе к истине. Я, честно, не понимаю кадровиков. Однажды меня взяли на работу, когда я поругалась на собеседовании с начальницей отдела кадров, она начала орать на меня, я на нее:) Называется это модным словом ?стресс-интервью". Ее потом , правда, быстро уволили, были причины. А отказывали потому что :
а) Не была на тот момент замужем
б) Не было своего жилья
в) Решили, что я уеду из Москвы:))
Где логика у этих людей? Я бы поняла, если бы мне честно сказали, что я не нравлюсь, правда.
Пожаловаться
Логика - вещь странная и страшная! И не у всех есть. И сказать, что не нравитесь - нельзя, потому что по такой причине отказать соискателю незаконно. Я когда искала работу, страшно переживала, после своих годов востребованности, а потом поняла, что мне хотят отказать, и начала издеваться - то к офису придерусь, то к запаху в офисе, то к вопросам в анкете, то предлагаемым условиям и пр.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Это понятно, что незаконно . Просто мне было бы так проще:)
Я даже не могу всем нравиться, это нормально.
Пожаловаться
Люди разные, кто-то не умеет тактично отказать, кто-то скандалов боится, есть и просто дураки не на своем месте.
Пожаловаться
Червячок, 2 ребенка
Согласна с Вами.
Пожаловаться
Оксана Крючкова
Все бы кадровики рассуждали как вы! Звязду вам!
Пожаловаться
Ящер
Спасибо )
Пожаловаться
Мария Иванова
Не уверена что стоит говорить реальные причины. Вот чтобы вы посоветовали, если бы человек перевёлся с руководителя отдела на нижестоящую должность на удаленке потому что захотел переехать в другой город, при этом руководителем работал всего 5 месяцев?
а потом поработав пару месяцев уволился, ТК работодатель начал притеснять и отговорить о том что з/П должна быть меньше, ТК сотрудник переехал из Москвы в Саратов. При этом в этой компании (назовём её А) отработал в целом 9 месяцев. После увольнения устроился в компанию Б с таким же функционалом, но рядовым сотрудником. Потом от скуки и невозможности роста через два месяца уволился. А теперь подумав хочет работать в той же сфере но с узким направлением (но сейчас появились отдельно факультеты и ВУЗа по этому направлению) и его дотошно мучают что он в другую сферу прется, хотя это не так.
я посоветовала моему хорошему знакомому врать, ТК работодатели тупы, у них сразу срабатывает мнение что этот человек (гуляет с места на место), поэтому первым делом я посоветовала у компании А указывать одну должность, заманаешься объяснять почему ты был 2 месяца рядовым сотрудником, потом 5 месяцев руководители, а потом снова рядовым сотрудником. И говорить о желании переезда. Про компанию Б врать что не от скуки ушёл оттуда, а потому что захотелось по узкому направлению работать.
Но у моего знакомого большая сложность пояснить почему после последнего места он не работал 3 года и вернулся в Москву, потом в Санкт-Петербург, а сейчас снова в Саратове (это там где на удаленке работал и 2 месяца в компании Б). При этом в Москве успел бесплатно постажироваться по этому узкому профилю и получил корочку (на курсы походил), но опять же это было 2 года назад.
Не работал, ТК жить было на что это раз, а два были проблемы семейные, со здоровьем и ещё жилищные вопросы решал.
Мне жалко его, я с ним работала до этой компании А давно ещё лет 6 назад, при этом знаю его как профессионала (где я работала тож быстро по карьерной лестнице взлетел), да и сказать что бегунок он не могу. Но посмотрев на всю канитель понимаю работодателей, которые все чего то боятся и не берут.
Пожаловаться
Ящер
Как все запутано ) Ну да, насчет скуки лучше врать, потому что это так себе причина, честно говоря. Я говорю о правде в нормальных, обоснованных случаях. Далее - говорить лучше о том опыте, о той должности, которая имеет большее отношение к вакансии, на которую ты претендуешь, это уже по обстоятельствам. Увольнение в связи с понижением зарплаты - нормальная уже причина, независимо от переезда.
А если скука, беготня в складе характера - этого не скроешь. Рано или поздно всплывет. Резюме красивое все могут написать, рассказать о себе красиво тоже многие могут. Но ведь все это потом элементарно проверяется на практике. Можно считать, что обманул "тупого" работодателя, получив данную должность, но потом-то работать придется., себя настоящего показывать.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас