Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 октября 2014, 16:35, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Отношение начальства.

Добрый   день. Есть ли на форуме  работающие мамочки, которых начальство упрекает в том, что они ходят на больничный с ребенком и уходят ровно в 6. И поэтому не повышают по должности?Сегодня был как раз такой случай...обидно до слез...
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
ни разу не сказал директор ничего такого..


Пожаловаться
Зубастик Кусака, 1 ребенок
обидно,что упрекают или то,что не повышают?
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
ухожу ровно как заканчивается рабочий день (а то и на 5-7 мин раньше)- никто ничего не говорит.
про больничные- не знаю, никогда не брала )

это все человеческий фактор- работодатель хочет максимум отдачи, а работник больше зп и меньше работы- все закономерно) 


Пожаловаться
Ангел-А
Согласна
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Я бы тоже не повысила такого работника. Без обид и ничего личного. Но мне нужны РАБОТНИКИ, а не получатели зарплаты. 


Пожаловаться
Ela-la, 1 ребенок
вообще не вижу связи между  тем, что написала автор и получателем зарплаты. Получателем зарплаты может быть и тот ,кто сидит внеурочно играет и на больничные не ходят. А работающие мамы-это не повод называть женщин получателем зарплаты. Вы же сама женщина с ребенком.  
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Да, я сама женщина с ребенком. И к себе так же отношусь. И если меня не будут повышать обижаться не буду, потому что для меня это очевидно. 
Частые больничные это постоянные проблемы. И чем выше человек по должности, тем проблематичнее его заменить. И мне не нужен работник, который между больным ребенком и подписанием важного договора выберет второе. Я по-человечески все прекрасно понимаю, но работа есть работа. Хочешь карьеры - найди того, кто сидит с ребенком. 
Пожаловаться
Ela-la, 1 ребенок
с этим согласна однозначно! Что повышать сотрудника, который может в любой момент уйти на больничный не будет никто, ответственная должность подразумевает полную отдачу и не потерпит частых больничных! 
Но больничные-это не прихоть женщины, и женщина хочет работу и свою работу выполняет хорошо, поэтому все таки сложно ее назвать получателем зарплаты, прям обидно)
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Ну это я так, без злобы сказала)
Пожаловаться
Ангел-А
Согласна с Вами
Пожаловаться
Метью Белами
В сами-то вообще работали, когда у вас ребенок саду?
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Я сейчас не работаю как раз, именно по этой причине. А если бы работала, то понимаю, что хреновым работником была бы. И не возмущалась бы на тему "не повышают" - спасибо, что вообще держат)))
Пожаловаться
Метью Белами
А Вы думаете дети болеют только  в саду? Они и в школе болеют. А там еще и день короче, чем  в садике. Больничный она имеет права брать и никто не в праве ее в этом упрекнуть. И уходить должна, когда заканчивается рабочий день. У меня была главная бухгалтер. Приходила к 12-15 часам и соответственно оставалась после работы. А когда я уходила в положенное время, всегда видела взгляд неодобрения. 
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Конечно, никто не вправе упрекнуть за больничный, но никто же этому и не обрадуется. 
Вообще это в любой ситуации логично, и в школе, и в саду - если хочешь работать активно, строить карьеру, получать повышения - решай вопросы, кто сидит с ребенком, отводит-приводит на кружки и прочее. Если все это везешь одна, постоянно беря больничные и отпрашиваясь, то как потом обижаться, что не повышают, я вот никак не пойму??? Вряд ли на работе положительно сказываются эти отсутствия на рабочем месте. 
Пожаловаться
Даро, 1 ребенок
Вы правы,  сотрудник имеет эти права, а работодатель имеет право решать кого повысить.
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Вообще, сидеть внеурочно только за плату положено. А, если ты не справляешься со своей работой до окончания рабочего дня, то ты плохой работник.

Про больничные согласна, что за начальник, которого нет постоянно на работе.
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
Вот я о том же. 
Пожаловаться
"Добрая девочка" Ира, 2 ребенка
:up::up::up: Я к Вам, тоже самое хотела написать.
Пожаловаться
Gallisa
на больничные не ходила вообще, уходила в 18.00 (как и положено), через 2 недели сняли испытательный срок (отлично себя проявила в работе), через 2 месяца повысили и сделали хорошую прибавку к зарплате 


Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Не повышают - правильно делают. Главное, чтобы не понижали.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
:D:D:D
как оптимистично
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Повышение нужно заработать. Доказать, что справляешься с более сложной и ответственной работой, можешь быть руководителем... Если вынуждена регулярно брать больничные, доказать это не получится(да, объективные причины, ну и что с того). А за сохранение своего  места в такой ситуации можно/нужно и побороться, если прижмут.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
согласна:up:
Пожаловаться
Маришка
одно следует из другого( ""мы не можем повысить, так как твой ребенок часто болеет"
Пожаловаться
PolinaSergeevna, 2 ребенка
И это логично
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас