Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 сентября 2015, 19:51, Форум, Досуг, Обо всём на свете

отказ при собеседовании

Девочки,я вот уже 2 года работаю в билайне.но точка у нас маленькая,и работаю я неофициально(уже жаловалась как-то что обещали но так и не взяли никого)а тут открылся у нас офис - и зарплата там повыше и рядом с домом ну и конечно официально все.ну я кинула резюме что я хочу к ним перейти.пришла на собеседование.там было человек 20 одновременно,из них 3-4 серьезно нацелено работать,остальные вчерашние школьники, хи хи ха ха сплошное.ну так и так спросили меня я говорю вот 2 года в билайне все знаю,работа одинаковая точь-в -точь.у меня и грамоты есть,за успешную работу,и руководство билайна меня знает.они говорят обучение - фиг с ним готова снова пройти обучение.и тут первый отсев - как менеджер сказала с которыми обсуждать нечего,всего три человека - один заика,еле говорит,второй лицо кавказской национальности,по русски плохо говорит и третья -я.вот честно непонятно.почему взяли вчерашних школьников,а меня пнули?возраст вроде некритичный,34,и ребенок уже большой - я все в резюме указала.как думаете?чувствую себя отбросом
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
пусть письменно напишут отказ, причину


Пожаловаться
ShokoLadka, 1 ребенок
Сообщение от Декабрьская Жара, 22 сентября 2015 года в 19:52
пусть письменно напишут отказ, причину
С чего бы это работодатель всем объяснял свой отказ?
Пожаловаться
Натаорха
По закону. Только я всегда придумаю законную причину отказа.
Пожаловаться
Я сегодня прелесть какая гадость, 2 ребенка
Ну так ее не уволили, а отказали после собеса. Т.е. автор его просто не прошла и работадатель не обязан письмином виде кандидатам объяснять причину увольнения
Пожаловаться
Натаорха
Если кандидат потребует, то потенциальный работодатель обязан ответить, почему отказал.
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
Сообщение от ShokoLadka, 22 сентября 2015 года в 20:25
Сообщение от Декабрьская Жара, 22 сентября 2015 года в 19:52
пусть письменно напишут отказ, причину
С чего бы это работодатель всем объяснял свой отказ?
Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней

Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 29 июня 2015 г. №200-ФЗ. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу работодатель по требованию соискателя обязан дать письменное обоснование в отказе в приеме на работу. Теперь установлен срок, в течение которого работодатель должен предоставить этот отказ – 7 дней с момента письменного запроса соискателя.
Пожаловаться
Хочу в Дубай, 3 ребенка
не понимаю.....им сотрудники нужны или хихи в офисе.
Пожаловаться
ShokoLadka, 1 ребенок
не понимаю.....им сотрудники нужны или хихи в офисе.
Им нужна молодёжь, которую с З/П нагреть легче)) Лапши на уши навешают им....А в 34 года уже у человека ум есть. И да, молодые всем нужны. Особенно там, где работаешь на виду.
Пожаловаться
Дарья с любовью из Мегиона...., 2 ребенка
Вот ... правельно все...я б так не сказала...
Пожаловаться
Дарья с любовью из Мегиона...., 2 ребенка
Молодым везде дорога... молодым везде почет...
Хз на самом деле
Пожаловаться
Форточка, беременна 6 недель
Я думала 34 это молодая еще, по крайне мере относительно работы
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Смотря какая работа)
Пожаловаться
юлька красотулька
не хотят чтобы вы с того места где работаете уходили


Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Конкурент? Подумали, что вы шпиён? :)
не переживайте, может, что лучше найдется взамен этой вакансии


Пожаловаться
Вероника, 1 ребенок
вот сама в шоке))в мтс зовут но там все сначала...я ж не тарифов ниче не знаю.а тут казалось бы ...
Пожаловаться
świat
Вам же лучше перейти в новую компанию, особенности тарифов можно выучить в процессе работы, зато у Вас будет в новой компании другое положение и условия работы.
Пожаловаться
катюша 00, 2 ребенка
а вот теперь - в который раз повторю на форуме - без БЛАТА фиг попадешь на ХОРОШУЮ должность.
так и будешь сидеть на самом низу...
Пожаловаться
Плевать на сплетни, 1 ребенок
Абсолютно согласна!
Пожаловаться
катюша 00, 2 ребенка
мало того, на свободные должности будут брать людей с улицы - зато хороших знакомых
а ты с ПОДХОДЯЩИМ образованием - УЖЕ работая в этой организации - так и будешь сидеть на самом низу, если никто подталкивать не будет)))
Пожаловаться
Плевать на сплетни, 1 ребенок
Да, так и есть. Поэтому давно не верю в молодых руководителей, которые, якобы, своими силами всего добились. Через знакомых и по звонку - и никак иначе.
Пожаловаться
катюша 00, 2 ребенка
а вот звездую....
у нас сейчас в компанию - также "двух хороших знакомых" ПРЯМО-ТАКИ НАВЯЗЫВАЮТ взять в отдел. Хотя и своих непристроенных несколько имеется - но их отодвинули в сторону - ибо у ТЕХ МОХНАЧЕ )))))))))....
Пожаловаться
Плевать на сплетни, 1 ребенок
Спасибо, взаимно! У нас на работе неблатных практически нет, штат раздут до безобразия. Куча зам.замов, семейные династии, бездельники, получающие зарплату за не за что.
Пожаловаться
Холодное солнце
Подтверждаю! Все замы начальника и зав. отделами в нашей организации или родственники, или жены друзей или любовницы: бывшие и настоящие... особенно мы всегда смеемся, как сегодняшние любовницы вчерашних гнобят и вытесняют... и всегда знаем кто в фаворе...
Пожаловаться
Плевать на сплетни, 1 ребенок
Ужас какой-то. Интересно, есть хотя бы одна организация, где все честно?
Пожаловаться
Холодное солнце
Я таких не знаю... Прошли те времена, когда человек "рос" в должности по мере приобретения опыта и навыков, теперь другие времена, другие нравы...
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас