Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
29 августа 2012, 19:41, Досуг, Обо всём на свете

Нужен совет

Привет всем.
Ситуация такая. Меняю работу. Старая работа любимая, первое место работы (8,5 лет отдано), отличный коллектив и ненапряжный график, но есть одно большое НО - зарплата.
З/п всегда была не очень. Но сначала меня устраивало,т.к. взяли без опыта, а потом вышла замуж, родился ребенок - опять устраивало. Но теперь ситуация сложилась такая,что з/п не платят.
Плюс появилось чувство,что болото затягивает, а хочется какого-то роста и рабочего драйва. Вот решилась на смену места работы, нашла быстро и по специальности. Берут меня с октября.
В сентябре у меня отпуск на старом месте. Получается,что в пятницу у меня последний рабочий день. Начальника я еще в известность не ставила, как-то предупреждала,что буду менять работу,
но и все.
Вот и сам вопрос. Есть два варианта, идти в пятницу к начальнику,разговаривать и писать с середины сентября заявление об уходе. Уходить в отпуск и все.(Советовалась в отделе кадров.
Так можно,тогда получится,что последний день работы совпадает с последним днем отпуска) С октября уже на новую работу.
Или - пока ничего не говорить начальнику, отгулять отпукс, выйти в конце сентября на страрую работу,а потом объясняться с начальником и писать заявление.
Как-то я растерялась. Со старым коллективом хочется проститься нормально, все-таки много лет были рядом.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
Ничего не говорить, а под конец отпуска за две недели прийти и написать заявление, чтоб вам было без отработки


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жду чудо, 1 ребенок
не обязательно,у нас на старом месте многие брали отпуск с последующим увольнением,при этом не отрабатывали
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
Это я знаю,но тогда получится,что я сбегаю,что ли. Втихаря пришла,написала и досвидос.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жду чудо, 1 ребенок
ну потом придёте "проставитесь";)))у меня вообще с нового года простой на работе,а с октября в декрет(можно считать что он и не начинался),я долго думала как сказать об этом директору)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
вот и у нас с зимы фин. проблемы начались на работе, все говорили "потерпите-наладится", но уже сентябрь, а нифига не ладиться, вот и решилась уходить
про дектер сказали?
у меня сортудница сейчас беременная, 22 недели, молчала про декрет,сходила в отпуск, вышла уже "кругленькая" - начальство само все поняло.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жду чудо, 1 ребенок
Нам простой оплачивают)))да сказала,нормально восприняла))мы то видемся с ней редко,с зимы раза 4 только видела её
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария
А вам какая разница, кто что о Вас подумает. Им ведь не стыдно Вам платить невысокую зарплату? и не задумываются ведь, что у вас муж, ребенок?..

Делайте, как вам нужно. А с коллективом при любом раскладе можно сохранить хорошие отношения. Уволитесь здесь, устроитесь на новом месте, потом придете и "проставитесь" или перед уходом стол накроете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
вот как раз директор предприятия и говорит "а что вам не нравится? у вас же муж есть - пусть и содержит!"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
это если вам ваше руководство позволит, а по закону вы должны отработать!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
если я напишу заявление на отпуск и последующее увольнение, то отрабатывать не нужно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
или так сделайте))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЯНА, 1 ребенок
может мне везло, но сколько раз ни увольнялась по собственному - ни разу не отрабатывала и никто претензий не предъявлял.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария
Нет, по закону "нужно предупредить и написать заявление за 2 недели до увольнения (исключение из данного правила Важные сотрудники: главный бухгалтер, руководитель предприятия и т.п., у них бывает отработка обязательная 1-3, вроде, месяцев).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ksю
Я так дважды делала! Ощущения не передаваемые! Кайф!.. Свобода!.. Особенно такое испытываешь когда там тебе делали зло!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натали
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
V=значит Владимировна
если хотите нормально уходить, говорите прямо сейчас
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лень ходячая
Я бы написала на отпуск с последующим увольнением(чтоб без отработки), но сама пришла бы в коллектив с тортиком и вкусняшками и рассказала, что ухожу:) прощальное чаепитие или что у Вас принято пить:)


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
я тоже склоняюсь к этой мысли, но у нас в сентябре только одна девочка в отделе останется,а 3 человека по отпускам. А с новой работы не уйдешь же на старую тортики гонять. Вот я и думаю,что может в эту пятницу чайк сообразить. Но потом мне отпуск нормально не дадут отгулять, начальник будет мозги полоскать на предмет того,что я его предала. Он все увольнения так воспринимает.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария
Сделали чаепитие. Ушли в отпуск, отключили телефон. Кончился отпуск, пришли, забрали трудовую и свободны. А если кто "обижается" это просто манипуляция с его стороны.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ksю
О, я не такая добрая!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
milena
Если действительно решили уходить, лучше предупредить начальство, тогда за время вашего отпуска он будет искать замену. А если прийдете после и потом уйдете, будет некрасиво. Прийти и попрощаться с коллективом можно в любое время
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
он никого не найдет, т.к. в связи с финансовыми проблемами предприятия, набор сотрудников запрещ
а почему мне не хочется сейчас говорить,я выше написала
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АннА, 2 ребенка
Если Вы уверены, что начальник хорошо к Вам относится, то можно перед отпуском сказать, чтобы и отметить уход и они начали замену искать. Если же сомневаетесь в его реакции, то Эльза хороший Вам совет дала, я бы так же поступила.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксюша, 1 ребенок
в реакции начальника уверена на 200%. Он посчитает,что я его предала и будет мне потом мозги полоскать. А идти в отпуск и уже не выходить на работу как-то непорядочно, мне кажется. Вот я думаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АннА, 2 ребенка
Да ( Сложная ситуация (((
Тогда действовать по принципу Винни Пуха:
"- Стреляй в шарик.
- Но он же... испортится...
- А если ты не выстрелишь, то испорчусь я"...
Пожалейте себя тогда! Главное, что отдел кадров разрешил из отпуска увольняться - непротивозаконно: значит, придется так и сделать. А проставиться сможете и после отпуска, уже уволившись.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас