Новая молодая начальница в женском коллективе.

Делать свою работу "от и до". Не лезть ни в какие подковерные игры.

хех  она уже неделю Вам поулыбалась, ситуевины просекла и начала работать... Молодец- девочка! А новый коллектив?! Свято место пусто не бывает. А старенькие "гибкие" захотят остаться сами всему научат... 



Автор, как Вы ее описываете, Вы ее не в фиг не ставите, а на фига ей такой коллектив?! И старая начальница Вам фиговая и новая... думали с молодой расслабон и тусня?! а вот и нет! На работе работают!

как по мне-нет ничего хуже бабского коллектива!

Я всегда не любила "начальственных" должностей, но хорошие знакомые уговорили.  Сначала я была помощником администратора, потом они открыли новый салон и мне предложили стать администратором в нем. Я сама в плане работы трудоголик и коллектив пришлось путем проб и ошибок формировать из таких же людей. Почти все приезжие - они гораздо трудолюбивие местных - им деньги нужны. Но и сама перед хозяйкой своих людей отстаиваю, перед клиентами тоже стараюсь в обиду не давать. С клиентами сложнее. Клиент не всегда прав, клиент иногда оборзевший. И моя задача извернуться такой позой зю, чтобы с одной стороны он окончательно не оборзел и не сел на шею, но в тот же момент и не подставить своих мастеров... потому что оборзевшие клиенты придут и уйдут и на их место придут нормальные... а хорошие мастера уйдут и за ними уйдут нормальные клиенты.... Вроде коллектив уважает, хотя я достаточно молода и опыта в данной области у меня мало. Помогают, дают советы. Я не стала строить из себя крутую, честно сказала - для меня это новое дело, помощь и конструктивную критику приму всегда и с радостью.  Но я интриги прижигаю на корню, если чувствую. Стараюсь больше делать для людей в бытовом плане, чтобы им было комфортно на работе. Выделила и обустроила комнату отдыха, стараюсь следить, чтобы коллектив хорошо питался, не было слишком холодно или жарко. Это тоже важно. Мне кажется не заслуживает уважения начальник, чьи люди трудятся в скотских условиях. 
Автору надо, если не хочет уходить, посмотреть со стороны на себя, своих коллег, климат в коллективе. Там чувствуется, ни один начальник не будет мил. И старую обгадили и молодую не принимают... Это уже о многом говорит. А кого вы хотели бы видеть начальником? Может себя или кого-то из коллег? Или может часть коллег сама метила на это место или прочили его своему человеку, а тут облом?  Мне кажется коллектив распушенный, ленивый. Начните для начала выполнять свою работу от и до, допуская как можно меньше ошибок или если они есть - исправляя их самим. Перестаньте сплетничать, закладывать. Вычислите крыс, обходите их стороной. Вполне возможно, начальница просто пытается навести порядок. Ей тоже не легко. Возможно на неё тоже давят сверху. 

Новая метла всегда по новому метет. Может просто пройдет время и вы привыкнете к ее закидонам?

Согласна. Столько слов, а оно вам надо? Работу работайте свою добросовестно и всё. Может вы там все действительно сработались до расслабона? Со стороны виднее.

забить и делать своб работу
или найти новую работу с нормальным начальством 

Ошибка коллектива с самого начала была,что первые шаги приняли за искренюю улыбку.
Если новая начальница - человек неуживчивый(или малоопытный как руководитель), то закручивание гаек - как раз ее цель, с тем как раз, чтобы развалить имеющийся коллектив  как целое и уволить сотрудников в частности. Сверхзадача на данном этапе-привести свою команду.

Это называется - Хочешь узнать человека дай ему карплю власти.
Незавидую вам, хуже нет когда на работе нервы треплют.

Работу хорошо работать - ну совет конечно полезный, но для всех случаев, то есть конкретно в этой ситуции мало чего изменит. Работать хорошо надо всегда.
И да, такой деспотизм идет отнеопытности молодой начальницы, да!

Нет,это не правда. Я бы так не сказала!
Власть меняет людей, и каков человек,облачив властью не узнаете!

собраться старым коллективом и обсудить.
а потмо подойти и поговорить с ней.

у мужа пришел тако йначальник, развалил коллектив, переложил свои обязанности на других, зато знакомая-начальник еще выше)))

Моего знакомого, на руководящей работе лет 10 уже, вытолкнули из одного такого старенького коллектива!

Я как-то на работе отказалась от повышения, т.к это предполагало дополнительные обязанности, а мне в сад за детками бежать. Уговорила начальство повысить вместо меня молодую девушку, без детей, с амбициями. Барышня долго не терялась, а быстро раскидала ВСЕ свои обязанности. И те, которые у нее до повышения были и должны были на ней остаться и новые. У меня был рабочий день с 8 до 17, а у остальных с 9 до 18. И в понедельник, выходя на работу, влетал начальник отдела с воплями, что эта мелочь опять не сделала отчет или напортачила, и я к 9 часам переделывала работу, которую она должна была делать в течении недели.  Я бесилась, но у меня из-за этого были поблажки в виде неограниченных больничных ( с 2 детьми постоянно, но в понедельник надо появится), отпуск я первая выбирала, мне разрешалось детей на работу приводить. Ну и конечно же жалела, что отказалась, т.к. я это делала легко и сильной отдачи от меня бы это не потребовало, а по деньгам выигрыш большой. Разве что напрягла бы обязанность разруливать ситуации по субботам (отдел логистики) и мой телефон бы раздавали всем покупателям, чья доставка на субботу, и водителям. А так я в субботу была свободна.

может быть, это имеет место быть. но зачем ей против себя всех настраивать? тем более новичок в управлении. жесткие методы используют при зачистке кадров, чтобы освободить место для своей команды создается неблагоприятный для работы климат для старичков, в итоге один за одним все уходят. но так как команды у не нет...

Не так давно была тема от девушки, которая итз-за токси коза приходит на работу позже, чем вызывает неудовольствие начальника. И посыпались комментарии типа - да все опаздывают. да что изменят эти 10 минут, да мы то-се, кофе пьем. курить ходим.....Может и в вашем случае так же? Расслабились, заигрались....Может поэтому и ставит жесткие рамки ваша новая начальница? Честно говоря, я не увидела ничего катастрофического из вашего поста....

вот написала выше в комменте))) пока до вашего дочитала. в управлении она новичок, связей среди специалистов не приобрела, только мама дружит с тем с кем надо. а вообще, как ляпнула главная над всеми тремя учр.100.000р и эту должность может занять любой! и далее по прейскуранту. у главной и муж и сын 20-летний при должностях

по молодости ушла один раз в другой отдел из-за нового начальника, который развалил отдел, а потом нет, боролась всегда, двух начальников отправила  восвояси, одна спала на работе, а все вкалывали,  вторая  тоже не отличалась работоспособностью, пришлось мне начальником поработать 2 года)) а потом мы полколлективом ушли, из-за закидонов любовницы директора, отделы все связаны в журнале(((

главное пытается буквально ВСЕ контролировать, если не сама, то ищет "добровольцев". пока не нашла. нелегко, когда, человек, не знающий всего процесса и его ньюансов, пытается научить КАК хорошо делать твою работу))

о да! гадюшник! слабые или прибиваются к сильным и создают коалиции или "выталкиваются". а так все люди хорошие, по отдельности 

что и собираются делать наиболее проф.кадры, а это пол коллектива.

да катастрофы пока нет. просто как реагировать? если прямой отпор встречает, действует через других.
дело не в опозданиях)) а в работе. точнее в процессе, начальству ведь важен результат?

Быть начальником не каждому дано. Все что могу сказать. А коллективу ждать, работать на совесть,  есть шанс что она не выдержит и уйдет.

Когда моя начальница пришла- ей было 19, мне 29. Ничего, молодежь хорошо дрессуре поддается  удач Вам

+++ И доносами не заниматься.