Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
17 мая 2014, 15:18, Досуг, Обо всём на свете

Новая молодая начальница в женском коллективе.

Неделю улыбалась, а теперь закручивает гайки. Слаженный коллектив формированный годами, даже десятилетиями, разбегается.
До этого девушка не работала на руководящих должностях, всего лишь два года психологом, но два высших обр. Пристроила мама, точнее ее подруга, занимающая влиятельную должность. Сначала ей радовались, со свежими силами человек приступит. Бывшая начальница ушла на пенсию, ее немного переклинило, написала заявление, а ее уговаривать остаться не стали. Проблемный был человек последние несколько лет, на работе на час или вовсе нет (госпредприятие), многое делали за нее, если не все.
Вот скажите девочки, как вести себя новой начальнице, чтобы заслужить доверие и авторитет коллектива?
Она уже начала сталкивать лбами некоторых сотрудников, поощрять доносы, манипулировать. Тут еще намекнула, что не прочь пару должностей переоформить на себя, т.к., по ее мнению люди уже устали и не справляются. Работает месяц в организации.
Если развалится коллектив с такой политикой руководства, мало кто согласится прийти им на смену,  уровень оплаты/высокие требования для молодежи да и для большинства столичных жителей не очень... Только если брать на себя еще хоть полставки.
Я понимаю, она пытается утвердится в роли начальника, чтобы ее более серьезно все воспринимали. Так с ее приходом как раз связывали большие надежды. Молодая, энергичная, много добьется для учреждения. А так все остается как есть, только ставится в более жесткие рамки. Если сравнить с армией все должно быть(как считает она) четко по уставу.:)
Да и как вести себя с ней, уже поняли, что все сказанное может использовать против нас.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Котя
Новая метла всегда по новому метет. Может просто пройдет время и вы привыкнете к ее закидонам?
Пожаловаться
олеся новикова
есть продоллжение "новая метла по новому метет, а когда сломается под лавкой валяется" ))
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Делать свою работу "от и до". Не лезть ни в какие подковерные игры.
Пожаловаться
Марья Моревна, 3 ребенка
Сообщение от Tanya Markina, 17 мая 2014 года в 15:21
Делать свою работу "от и до". Не лезть ни в какие подковерные игры.
Согласна. Столько слов, а оно вам надо? Работу работайте свою добросовестно и всё. Может вы там все действительно сработались до расслабона? Со стороны виднее.
Пожаловаться
Nibiru, 3 ребенка
может быть, это имеет место быть:D:D:D. но зачем ей против себя всех настраивать? тем более новичок в управлении. жесткие методы используют при зачистке кадров;), чтобы освободить место для своей команды создается неблагоприятный для работы климат для старичков, в итоге один за одним все уходят. но так как команды у не нет...
Пожаловаться
ЛyчщeЧeмAнгeль, 1 ребенок
Сообщение от Nibiru, 17 мая 2014 года в 16:13
но зачем ей против себя всех настраивать? тем более новичок в управлении. жесткие методы используют при зачистке кадров
1. Спросите у нее.
2. Опыт - сын ошибок трудных) Кто-то из присутствующих родился в рубашке и с галстуком, с корочкой профессионального управленца?
3. Используются при зачистке ненужных (непрофессиональных, откровенно слабых, нужное подчеркнуть) кадров. А чаще - чтобы элементарно наладить дисциплину;)
Пожаловаться
Леди Фреш
хех  она уже неделю Вам поулыбалась, ситуевины просекла и начала работать... Молодец- девочка! А новый коллектив?! Свято место пусто не бывает. А старенькие "гибкие" захотят остаться сами всему научат... 



Автор, как Вы ее описываете, Вы ее не в фиг не ставите, а на фига ей такой коллектив?! И старая начальница Вам фиговая и новая... думали с молодой расслабон и тусня?! а вот и нет! На работе работают!
Пожаловаться
ЛyчщeЧeмAнгeль, 1 ребенок
я бы тоже такой коллектив хорошенько проредила)
Пожаловаться
BellaDonna, 1 ребенок
Сообщение от Tanya Markina, 17 мая 2014 года в 15:21
Делать свою работу "от и до". Не лезть ни в какие подковерные игры.
+++ И доносами не заниматься.
Пожаловаться
infidel
Отличный совет.
Пожаловаться
Diana , 3 ребенка
как по мне-нет ничего хуже бабского коллектива!


Пожаловаться
Nibiru, 3 ребенка
о да! гадюшник!:D:D:D слабые или прибиваются к сильным и создают коалиции или "выталкиваются". а так все люди хорошие, по отдельности :D:D:D:D:D:D
Пожаловаться
BellaDonna, 1 ребенок
Сообщение от Diana , 17 мая 2014 года в 15:29
как по мне-нет ничего хуже бабского коллектива!
по мне тоже... и если у них личная жизнь не устроена.
1р меня муж подвез на работу, стояли метрах в 100 от офиса.
Коллеги стали спрашивать, кто это тебя привез?:shock:
Пожаловаться
***********
Если честно, не знаю, как себя вести. Я как-то уволилась от молодой начальницы.  Как специалист она была очень хороша, но как только ее назначили на должность она начала, как Вы выразились, закручивать гайки. Появился тотальный контроль, подковерные интриги, двурушничество, а через некоторое время неприкрытое хамство.  Которое стало последней каплей.
Пожаловаться
Мюмла
Сообщение от BuscaMeLo, 17 мая 2014 года в 15:33
Если честно, не знаю, как себя вести. Я как-то уволилась от молодой начальницы.  Как специалист она была очень хороша, но как только ее назначили на должность она начала, как Вы выразились, закручивать гайки. Появился тотальный контроль, подковерные интриги, двурушничество, а через некоторое время неприкрытое хамство.  Которое стало последней каплей.
Я как-то на работе отказалась от повышения, т.к это предполагало дополнительные обязанности, а мне в сад за детками бежать. Уговорила начальство повысить вместо меня молодую девушку, без детей, с амбициями. Барышня долго не терялась, а быстро раскидала ВСЕ свои обязанности. И те, которые у нее до повышения были и должны были на ней остаться и новые. У меня был рабочий день с 8 до 17, а у остальных с 9 до 18. И в понедельник, выходя на работу, влетал начальник отдела с воплями, что эта мелочь опять не сделала отчет или напортачила, и я к 9 часам переделывала работу, которую она должна была делать в течении недели.  Я бесилась, но у меня из-за этого были поблажки в виде неограниченных больничных ( с 2 детьми постоянно, но в понедельник надо появится), отпуск я первая выбирала, мне разрешалось детей на работу приводить. Ну и конечно же жалела, что отказалась, т.к. я это делала легко и сильной отдачи от меня бы это не потребовало, а по деньгам выигрыш большой. Разве что напрягла бы обязанность разруливать ситуации по субботам (отдел логистики) и мой телефон бы раздавали всем покупателям, чья доставка на субботу, и водителям. А так я в субботу была свободна.
Пожаловаться
BellaDonna, 1 ребенок
Сообщение от BuscaMeLo, 17 мая 2014 года в 15:33
Если честно, не знаю, как себя вести. Я как-то уволилась от молодой начальницы.  Как специалист она была очень хороша, но как только ее назначили на должность она начала, как Вы выразились, закручивать гайки. Появился тотальный контроль, подковерные интриги, двурушничество, а через некоторое время неприкрытое хамство.  Которое стало последней каплей.
Я тоже с такой работала.Она - коммерч.директор, я зам...
Стелилась она перед шефом,как могла...
В курилке обсуждались все сотрудники:angry:
Итог - шеф поменял 1С, начался бардак в отчетах, а свалили на меня.Я плюнула, и ушла, и слава Богу,что там дальше творилось, мрак (знакомая рассказывала).
Пожаловаться
***********
Да, у нас тоже курилка была главным местом действия. Она ходила  туда курить со всеми по очереди и плела интриги, вытягивала информацию  и стравливала народ между собой.
Пожаловаться
BellaDonna, 1 ребенок
Сообщение от BuscaMeLo, 17 мая 2014 года в 17:02
Да, у нас тоже курилка была главным местом действия. Она ходила  туда курить со всеми по очереди и плела интриги, вытягивала информацию  и стравливала народ между собой.
Вот мра..ь.
Как хорошо,что я сейчас далеко от начальства работаю,расписалась утром и в путь,никто не дергает...Хотя предлагали идти к ним в офис.
Пожаловаться
***********
Я тоже после такого опыта во фриланс подалась. Не хочу больше иметь "счастья" в виде работы в коллективе.
Пожаловаться
Ангерка
я завела правило (курить ходят ко мне в отдел - у меня выход на "черный ход" есть - незаметно для вышестоящего начальства): НЕ обсуждать работу....говорим о цветах, природе, детях, политике, обо всем, чем угодно, только не о работе....сплетен нет, соответственно. не люблю эти закулисные игры, мне этого не надо....поэтому если хочется поныть, поклепать на кого-нить - шуруй курить на улицу и обсасывай сколько влезет!
Пожаловаться
Ёлка
забить и делать своб работу
или найти новую работу с нормальным начальством 
Пожаловаться
Nibiru, 3 ребенка
что и собираются делать наиболее проф.кадры, а это пол коллектива.
Пожаловаться
BellaDonna, 1 ребенок
Сообщение от Nibiru, 17 мая 2014 года в 16:24
что и собираются делать наиболее проф.кадры, а это пол коллектива.
И правильно делают.
Пожаловаться
СашаКац, 1 ребенок
Ошибка коллектива с самого начала была,что первые шаги приняли за искренюю улыбку.
Если новая начальница - человек неуживчивый(или малоопытный как руководитель), то закручивание гаек - как раз ее цель, с тем как раз, чтобы развалить имеющийся коллектив  как целое и уволить сотрудников в частности. Сверхзадача на данном этапе-привести свою команду.
Пожаловаться
Nibiru, 3 ребенка
вот написала выше в комменте))) пока до вашего дочитала. в управлении она новичок, связей среди специалистов не приобрела, только мама дружит с тем с кем надо. а вообще, как ляпнула главная над всеми тремя учр.100.000р и эту должность может занять любой! и далее по прейскуранту. у главной и муж и сын 20-летний при должностях;)
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас