Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Новая молодая начальница в женском коллективе.
Неделю улыбалась, а теперь закручивает гайки. Слаженный коллектив формированный годами, даже десятилетиями, разбегается.
До этого девушка не работала на руководящих должностях, всего лишь два года психологом, но два высших обр. Пристроила мама, точнее ее подруга, занимающая влиятельную должность. Сначала ей радовались, со свежими силами человек приступит. Бывшая начальница ушла на пенсию, ее немного переклинило, написала заявление, а ее уговаривать остаться не стали. Проблемный был человек последние несколько лет, на работе на час или вовсе нет (госпредприятие), многое делали за нее, если не все.
Вот скажите девочки, как вести себя новой начальнице, чтобы заслужить доверие и авторитет коллектива?
Она уже начала сталкивать лбами некоторых сотрудников, поощрять доносы, манипулироват
Если развалится коллектив с такой политикой руководства, мало кто согласится прийти им на смену, уровень оплаты/высокие требования для молодежи да и для большинства столичных жителей не очень... Только если брать на себя еще хоть полставки.
Я понимаю, она пытается утвердится в роли начальника, чтобы ее более серьезно все воспринимали. Так с ее приходом как раз связывали большие надежды. Молодая, энергичная, много добьется для учреждения. А так все остается как есть, только ставится в более жесткие рамки. Если сравнить с армией все должно быть(как считает она) четко по уставу.
Да и как вести себя с ней, уже поняли, что все сказанное может использоват
До этого девушка не работала на руководящих должностях, всего лишь два года психологом, но два высших обр. Пристроила мама, точнее ее подруга, занимающая влиятельную должность. Сначала ей радовались, со свежими силами человек приступит. Бывшая начальница ушла на пенсию, ее немного переклинило, написала заявление, а ее уговаривать остаться не стали. Проблемный был человек последние несколько лет, на работе на час или вовсе нет (госпредприятие), многое делали за нее, если не все.
Вот скажите девочки, как вести себя новой начальнице, чтобы заслужить доверие и авторитет коллектива?
Она уже начала сталкивать лбами некоторых сотрудников, поощрять доносы, манипулироват
Если развалится коллектив с такой политикой руководства, мало кто согласится прийти им на смену, уровень оплаты/высокие требования для молодежи да и для большинства столичных жителей не очень... Только если брать на себя еще хоть полставки.
Я понимаю, она пытается утвердится в роли начальника, чтобы ее более серьезно все воспринимали. Так с ее приходом как раз связывали большие надежды. Молодая, энергичная, много добьется для учреждения. А так все остается как есть, только ставится в более жесткие рамки. Если сравнить с армией все должно быть(как считает она) четко по уставу.
Да и как вести себя с ней, уже поняли, что все сказанное может использоват
Тема закрытаТема скрыта
2. Опыт - сын ошибок трудных) Кто-то из присутству
3. Используются при зачистке ненужных (непрофессиональных, откровенно слабых, нужное подчеркнуть) кадров. А чаще - чтобы элементарно наладить дисциплину
Автор, как Вы ее описываете, Вы ее не в фиг не ставите, а на фига ей такой коллектив?! И старая начальница Вам фиговая и новая... думали с молодой расслабон и тусня?! а вот и нет! На работе работают!
Автор, как Вы ее описываете, Вы ее не в фиг не ставите, а на фига ей такой коллектив?! И старая начальница Вам фиговая и новая... думали с молодой расслабон и тусня?! а вот и нет! На работе работают!
1р меня муж подвез
Коллеги стали спрашивать, кто это тебя привез?
Стелилась она перед шефом,как могла...
В курилке обсуждались все сотрудники
Итог - шеф поменял 1С, начался бардак в отчетах, а свалили на меня.Я плюнула, и ушла, и слава Богу,что там дальше творилось, мрак (знакомая рассказывала).
Стелилась она перед шефом,как могла...
В курилке обсуждались все сотрудники
Итог - шеф поменял 1С, начался бардак в отчетах, а свалили на меня.Я плюнула, и ушла, и слава Богу,что там дальше творилось, мрак (знакомая рассказывала).
Как хоро
Как хоро
или найти новую работу с нормальным начальством
или найти новую работу с нормальным начальством
Если новая начальница - человек неуживчивый(или малоопытный как руководитель), то закручивание гаек - как раз ее цель, с тем как раз, чтобы развалить имеющийся коллектив как целое и уволить сотрудников в частности. Сверхзадача на данном этапе-привести свою команду.
Если новая начальница - человек неуживчивый(или малоопытный как руководитель), то закручивание гаек - как раз ее цель, с тем как раз, чтобы развалить имеющийся коллектив как целое и уволить сотрудников в частности. Сверхзадача на данном этапе-привести свою команду.