Неофициальное трудоустройство.

Вообще-то при неофициальном трудоустройстве не оплачивают ни отпуск, ни больничный.

и декретные тоже, вроде. у меня двушка знакомая логопедом работала в частном центре неофициально (так всем проще было - и работодателю, и ей), так, когда в декрет ушла, ей хозяйка 5 тысяч заплатила всего, хотя зарплата у нее в месяц около 10 выходила. после этого я окончательно поняла, что в частном центре работать не буду - хоть официально, хоть нет.

а почему хозяйка-то должна оплачивать?
девушка, если официально не устроена, должна была в соцстрахе минималку получить вот и все.
работодатель же не перечисляет за нее в ФСС, поэтому с чего она должна была ей оплачивать?

так в том-то и проблема, что не должна. поэтому в топку это неофициальное трудоустройство.

это смотря с какой стороны посмотреть.
иногда сотрудник с хорошей з/п за неофициальную работу может себе позволить работать на такой работе и ни в чем не нуждаться и без выплат из соц.страха.

это, наверно, от профессии зависит? например, с моей профессией удобней официально работать и в госучреждении. а есть знакомый у нас -он не официально работает на частника и зарплата раза в 2-3 выше, чем была бы при официальном трудоустройстве. все довольны: и он, и работодатель. семье на все хватает, на отпуск в том числе.

каждый сам расставляет приоритеты.
кому-то выгоднее зарабатывать больше неофициально и самому делать взносы в ПФ и НДФЛ.
а кому-то наоборот

вот больничный навряд ли оплатят

Ничего не оплачивают, всегда получаю проценты от сделки, так сказать, как поработаю, так и поем. Но мы с работодателем это обговаривали заранее.

Я устроена неофициально и ничего мне не оплачивают, хотя, отпускные в виде оклада выплачивают, но этого я добилась 4 года отработав на благо фирмы.

на больничных не сидела, максимум 2 дня, все оплачивалось

Ни больничный, ни отпуск, ни декретные не оплачивают.

Все от руководства зависит. У нас больничные и отпксу не оплачивают в том смысле, что просто платят з/п без пересчета(устроены официально, но з/п серая). Так же и до 1,5 лет...

а с чего будут оплачивать больничный, если работодатель за "официально несуществующего сотрудника" не перечисляет средства в ФСС?
ну разве если только он настолько щедрый, чтоб из своей прибыли платить...

а с чего будут оплачивать больничный, если работодатель за "официально несуществующего сотрудника" не перечисляет средства в ФСС?
ну разве если только он настолько щедрый, чтоб из своей прибыли платить...
правильно из сэкономленного на налогах и заплатит

ни разу не встречала такого работодателя.
есть 2 варианта.
1. либо сотрудник от безысходности соглашается на неофициальное трудоустройство...естественно работодатель не будет ему ничего оплачивать
2. либо сотрудника устраивает очень хорошая з/п, поэтому он и не будет жаждать этих копеечных (относительно) выплат из соц.страха

вот именно поэтому и соглашаются на серые и полностью черные схемы, потому что оплачивают также неофициально отпуск и б/л, )с декретом конечно большой вопрос), так что единственное перечисления в ПФ или меньше или совсем отсутствуют
к тому же на многих работах твой объем, пока ты в отпуске или на б/л никто не сделает, выйдешь и будешь разгребать что накопилось!

С ПФР сейчас все можно решить за счет софинансирования, если уж так сильно хочется на пенсию накопить...Хотя я лично не заморачиваюсь с этим

ага, сейчас им заплати, а что через 20-30 лет будет с этими деньгами неизвестно((

Поэтому и не пользуюсь этим)

я работаю неофициально, если нужно на больничный - просто не хожу на работу и получаю все равно оклад, раз в год "имею" отпуск 30 дней или еще 1 оклад. в принципе устраивает

Я работаю неофициально, на больничном пока не была, если болею просто пару дней не хожу на работу. Отпуск оплачивают или если не была в отпуске - все равно компенсируют деньгами)

а нас не ценят и не уважают, за добросовестную работу, даже зп выколачивать приходится - ему всегда денег жалко( потому и расстаёмся