Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Беременная Порошина развелась
Теперь она воспитывает четверых детей одна.
9 февраля 2015, 11:26, Форум, Досуг, Обо всём на свете

Нематериальная мотивация сотрудников)) Есть идеи?

Девченки,СОС!!
Позвали коллеги на встречу сегодня, на тему "Нематериальная мотивация сотрудников".
Вот тут я и ауте..)) У меня фантазий О))
Если б фитнес за счет компании, или ДМС.. )) Но ведь это материально,а вот нематериально как можно смотивировать сотрудников,а??

А позвали только креативщиков.. Ага,нашли креатив во мне...)
Помогите не ударить в грязь лицом,мои хорошие...:shock:
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
134567
ленка- пенка
Соревнование.рейтинг.и прочее на тему конкуренции.мое мнение нематериальная мотивация работает тогда когда по пирамиде Маслоу удовлетворены физиологические потребности.то есть грубо говоря человек сыт. А прикрывать маленькую зп нематериальный мотивацией дохлый номер
Пожаловаться
Енотик, 1 ребенок
благодарность на бумажке:Dфотка в кабинете "лучший сотрудник месяца":D:D


Пожаловаться
URSUS
гм.. когда я устраивалась на работу, то разговоры про "платят у нас не так много, но мы будем вас благодарить на собрании" сразу же наводили на мысли о бессмысленности собеседования.
При адекватной рынку заработной плате могут быть плюшки типа выездов на природу, пейнтбола, тимбилдинги есть и нтересные, фитнес, дмс, программы страхования льготные (многие компании, если полисы покупать "массово", нефигово сбивают цены), неплохой плюшкой была возможность покупать недорогое фермарское мясо, яйца, молочку и овощи (отправляли грузовик и покупали непосредственно у фермеров. Свежее и в 2 раза дешевле).
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
:up::up:
Пожаловаться
Squidward
Абонемент в спортзал. Оплата мобильного. Оплата бензина, проезда, питания. Оплата  медстраховки или ее части. Оплата курсов иностранного языка. Выплаты в пенсионный фонд (негосударственный). Нематериальная мотивация - имеется в виду не деньгами на руки. Компенсация того, что не предусмотрено трудовым кодексом.  И вообще, это называется соцпакет. Некоторым коммуналку оплачивают, некоторым - съем жилья, если иногородний специалист. 
Пожаловаться
Светик, 1 ребенок
Ну как в советские времена: надо пообещать, что потом, при коммунизме, все будем жить хорошо, а пока надо потерпеть:D Вспомните советские лозунги
Пожаловаться
ромина жена
Беспроцентное кредитование сотрудников
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
:D
Пожаловаться
ромина жена
А что вы смеетесь? У моего мужа на работе есть такая система - можно взять кредит небольшой на год-два, например, если тысяч 200 на машину не хватает, есно, кредиты выдают только тем, кто работает длительный срок и просьбу которых  поддерживает вышестоящий руководитель
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
У моего мужа тоже льготные условия для сотрудников. Но там не совсем бесплатные кредиты, есть какой-то невысокий %.
Пожаловаться
ромина жена
Наверное, все ж пониже процент, чем в банках)) Да и выплачивать, мне кажется, намного удобнее - удерживают из зарплаты, да и все
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
У них как раз банк и есть. Выплачивают сами, из з/п не удерживают.
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
ну кстати это интересно, типа в лизинг машину например взять,да?
Пожаловаться
ромина жена
Еще, кстати, удобны системы корпоративного страхования, но не здоровья, а имущества. То же КАСКО по такой программе обходится дешевле.
Пожаловаться
Лоу
Нематериальная мотивация может быть разной,например оплата курсов для повышения квалификации,улучшение условий  труда,организация комнаты отдыха с чаем,кофем и конфетками за счет фирмы,уважительное отношение к сотрудникам,помнить когда у сотрудников день рождение и не забывать их поздравить,общий выезд на природу,словесная благодарность ,думаю что каждому сотруднику будет приятно если начальство говорит ему о том,что он отличный сотрудник и с ним приятно работать.
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
:up:
Пожаловаться
Светлана Котова, 1 ребенок
У мужа на работе есть сауна, они там два раза в неделю нематериально мотивируются:)
Пожаловаться
Рыся, 1 ребенок
У нас вывешивались рейтинги... Я сидела делала красивые яркие каждую неделю. А самому лучшему ставилась звезда.... Как мне мозг вынесли с ней... вот прям предоставь им что-то типа статуэтки "Лучший продавец"... Ну печатала на бумаге золотой принт, потом вырезала, клеила........ мастерила объемную звезду на "палочке" на постаменте... 
А вообще мне с этой нематериальной мотивацией мозг просто убивали: сначала какую-нить фигню придумают, а мне мастери. 
Пожаловаться
Светлана
Хвалить... Ругать... Т.е. метод кнута и пряника - это и есть нематериальная мотивация.
Пожаловаться
Наталья Чистякова, 2 ребенка
Лично для меня лучшая мотивация - сокращение рабочего времени. Короткий день по пятницам (для всех или по очереди). Возможность "заболеть" на 3 дня в квартал (у моего мужа так на работе, очень удобно, можно и поболеть немного, и дела какие-то экстренные сделать, и с заболевшими детьми дома остаться и не уходить при этом на больничный) - без вычета из зарплаты.
Пожаловаться
2х2, 5 детей
я бы предложила следующее:оплачиваемый день к отпуску,или не к отпуску,а пишешь заявление,тебе ставят в табеле 8час,а ты день используешь на свои нужды.У нас на одной фирме оч.действенная мотивация была.








Пожаловаться
2х2, 5 детей
имеется ввиду ,что подводить итоги какого - нибудь соревнования и награждать победителей днем отдыха.Реально действенно.Кому- то полдня,кому-то час(1,2,3 места).Есть еще стимул копить часы)))))
Пожаловаться
Наталия С.
Грамоты "Лучший сотрудник года" по разным номинациям. Шуточные номинации вроде "Самый креативный", "Душа компании" и пр.
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Где-то видела сертификаты: за ударный труд разрешается использовать сертификат на отгул - в любое удобное время,либо на опоздание на 15 минут - в течение недели, или сокращение рабочего времени на час - пару раз в месяц. :)


Пожаловаться
Добрая Хильди, 2 ребенка
Значок лучшего сотрудника, стоит копейки, причем есть переходящие


Пожаловаться
134567
Подпишитесь на нас