Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Нематериальная мотивация сотрудников)) Есть идеи?

Девченки,СОС!!
Позвали коллеги на встречу сегодня, на тему "Нематериальная мотивация сотрудников".
Вот тут я и ауте..)) У меня фантазий О))
Если б фитнес за счет компании, или ДМС.. )) Но ведь это материально,а вот нематериально как можно смотивировать сотрудников,а??

А позвали только креативщиков.. Ага,нашли креатив во мне...)
Помогите не ударить в грязь лицом,мои хорошие...:shock:
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
151
Коза Агата, 1 ребенок
аааа. ну тогда внимание детям
и еще у нас шеф может помочь устроить ребенка в садик или разрулить какие-то проблемы. вот у меня по соседству наркоманы буйствовали, так помогла немножко. но это конечно..
Пожаловаться
Ладошка
Кстати, устроить ребенка в сад, особенно в наше время- это офигенная мотивация!!!
Пожаловаться
Коза Агата, 1 ребенок
ну главное чтоб шеф имел такие возможности
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
:up::up::up::up:
Пожаловаться
Вячеслав
Кулер, коффе аппарат, печенюшки. 
Свободный график. + к отпуску если работаешь больше 3-х лет и к примеру не болеешь часто.

Благодарности и грамоты с занесением в ТК. (мелочь а приятно)
Карпоротивы детские.

Подарки для детишек на НГ.
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
оо, про детишек то я и забыла)) записала))
Пожаловаться
_, 2 ребенка
Типа похвала что ли? :shock:
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
нуу да
Пожаловаться
_, 2 ребенка
:D тогда так скажу - лучшая похвала - это отсутствия пи...лей :D:D:D
Пожаловаться
Леся
Отгулами.
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
есть уже))спасибо))
Пожаловаться
Piratka*
Только отгулы и/или свободный график. Но это тоже материально)
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
сойдет))
Пожаловаться
kiara
ну с точки зрения просто сотрудника-я по-любому при прочих равных условиях труда выберу там где больше платят :D:D:D и пофиг какие др не материальные выгоды.
Из действительно тех что смогут поменять стрелки-это реально хорошая страховка медицинская, но не такая как сейчас,а действительно хорошая-чтоб и все операции за ее счет, и стоматология (хорошая стоматология чтобы я сама врача выбирала),и возможная помощь по онкологии, и чтобы в страховку могли быть вписаны дети и пожилые родители, но это как вы сказали все равно материально =)))
О, из не материальных-пятница выходная-но оплачиваемая все равно ;):D:D
Пожаловаться
Alexandra Orlova, 2 ребенка
про стоматологию - это все мечты, мало кто на такое пойдет ;):D:D:D
Пожаловаться
kiara
ну тут спросили-я сказала :D:D а по сути то все равно выбираешь место где просто больше платят,потому что с лишними деньгами сам уже можешь себе все позволить.
Но 4-х дневка при сохранении зп-тоже очень сильный мотиватор ;)
Пожаловаться
Alexandra Orlova, 2 ребенка
ну это да, лучше наличкой получать по-любому:D:D
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
предыд контора шла)))оч удобно было))
Пожаловаться
Alexandra Orlova, 2 ребенка
значит, вам очень повезло, у меня тоже бесплатное обслуживание в частной клинике, но про стоматологию сразу сказали нет, так как тогда каждый полный рот имплантов наставит, брекетов и т.д., на каждого по 10 000 тыс евро - накладно :D:D:D
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
У нас стоматология была, но не включала в себя зубопротезирование и эстетическую стоматологию.
Пожаловаться
Alexandra Orlova, 2 ребенка
мне коронку надо менять, кто бы оплатил:D:D
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
Это сами)
Пожаловаться
Alexandra Orlova, 2 ребенка
у нас компания устраивает team party периодически, хотя это тоже относительно материально - еда и напитки
Пожаловаться
Наталья, 2 ребенка
Сертификат на час опоздания без наказания, или полдня выходного, или день, не знаю как кам у вас рабочий день расписан)))
Пожаловаться
Симоля
Ну, в теории, мотивация всегда нематериальна. Материальная сторона - зарплата - это вознаграждение за работу. Мотивация - это повышение в должности, похвала руководителя, которая может выражаться по разному, доверие, предоставление возможности брать на себя больше ответственности - да, кому то это льстит.... Меры по объединению и сплочению коллектива. Предоставдение возможности дальнейшего развития - всякие семинары,курсы повышения квалификации... повторюсь - это все ТЕОРИЯ, как нас учили в университете.
Пожаловаться


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru